🇸🇬 新加坡 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
新加坡雇佣受《雇佣法令》规范，由人力部（MOM）主管。无普遍最低工资（渐进式薪金模式覆盖部分行业）；法令规定最低假期、工时与公积金（CPF）供款，并要求以书面提供关键雇佣条款。
雇佣受《雇佣法》调整，由人力部 (MOM) 主管。雇主为合资格本地雇员缴纳中央公积金 (CPF)。
- 《雇佣法》规定工时、休假与薪资支付等核心条款。
- CPF 缴款对新加坡公民与永久居民为强制。
- 须向适用员工书面发出关键雇佣条款。
操作步骤
- 1
取得关键雇佣条款
雇主须在 14 天内向受涵盖雇员提供书面关键雇佣条款（KET）及逐项工资单。
- 2
核查《雇佣法令》的覆盖范围
核心法令覆盖多数雇员；第 4 部分的额外保护（工时、休息日、加班）适用于体力工人与收入较低的非体力工人。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
无普遍最低工资（渐进式薪金模式在部分行业设定下限）；受涵盖雇员有工时上限、休息日与加班费。
- 4
了解假期权利
服务达一定年限的雇员享有 7–14 天带薪年假、带薪病假与公共假日；育儿假适用《儿童发展共同储蓄法》。
- 5
办理公积金与税务
公民与永久居民须缴纳公积金（CPF）；所有雇员由雇主向 IRAS 申报所得税。
- 6
了解解雇与争议规则
通知期依合同或法令；争议向 MOM 或三方联盟/雇佣纠纷审裁处提出。
清单
- 关键雇佣条款（14 天内）+逐项工资单
- 《雇佣法令》覆盖（第 4 部分适用体力工人/低收入者）
- 渐进式薪金下限（如适用）
- 工时、休息日、加班（受涵盖雇员）
- 7–14 天年假+病假+公共假日
- CPF 供款（公民/PR）+ IRAS 申报
- 按合同/法令的通知/解雇
- 争议途径（MOM/雇佣纠纷审裁处）
官方机构
- Ministry of Manpower (MOM)
雇佣法与劳动标准。
- CPF Board
管理中央公积金缴款。
常见问题
新加坡有最低工资吗？
没有普遍最低工资；渐进式薪金模式与本地合格薪金为部分行业及聘用外籍工作者设定下限。
什么是关键雇佣条款？
KET 是雇主须在 14 天内向受涵盖雇员提供的主要书面条款（薪金、工时、假期、福利）。
什么是公积金（CPF）？
中央公积金是面向新加坡公民与永久居民的强制储蓄计划，由雇主与雇员共同供款。
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