🇩🇪 德国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
德国劳动法保护力强：法定最低工资（Mindestlohn）、至少 20 天带薪假期（通常更多），以及对稳定雇员的强解雇保护（Kündigungsschutz）。职工委员会与集体协议（Tarifverträge）塑造条件；争议由劳动法院（Arbeitsgericht）处理。
雇佣受由联邦劳动和社会事务部 (BMAS) 监管的劳动法体系调整；适用法定最低工资与强制社会保险。
- 法定最低工资 (Mindestlohn) 适用于多数雇员。
- 雇主与雇员分担医疗、养老、失业与护理保险缴款。
- 在较大规模企业中，经合资格期后适用解雇保护。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你应获得书面雇佣合同或基本条款声明；核对薪酬、工时、通知期与适用的集体协议。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得法定最低工资（或更高的集体协议费率）；《工作时间法》限制每日工时并要求休息。
- 3
了解假期与休息
《联邦休假法》保证每周五天工作制下至少 20 天带薪假期（许多合同给予 25–30 天），并在病假期间继续付薪。
- 4
办理社会保险登记
你被纳入法定健康、养老、失业与护理保险，供款由你与雇主分担。
- 5
了解解雇保护规则
在较大企业中，服务满六个月后，《解雇保护法》要求以社会正当理由解雇；通知期随工龄增加。
- 6
在劳动法院解决争议
如有职工委员会（Betriebsrat）则咨询之，并向劳动法院（Arbeitsgericht）提起主张。
清单
- 书面合同/基本条款+适用集体协议
- 最低工资（或集体协议费率）
- 工时限制+休息
- ≥20 天假期+病假续薪
- 社会保险（健康/养老/失业/护理）
- 解雇保护（六个月后，较大企业）+通知
- 如有则咨询职工委员会
- 争议途径（劳动法院/Arbeitsgericht）
官方机构
常见问题
我有权享有多少假期？
法定最低为每周五天工作制下 20 天，但多数合同与集体协议给予 25–30 天。
什么是 Kündigungsschutz？
解雇保护：在受涵盖企业，雇主一般需以社会正当理由（行为、能力或经营）解雇稳定雇员。
什么是职工委员会？
Betriebsrat 是由员工选举产生的机构，在较大公司对许多职场事务享有共同决定权。
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