🇫🇷 法国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
法国雇佣受《劳动法典》高度规范：法定每周 35 小时、SMIC 最低工资、五周带薪假期与结构化的解雇规则。多数工作为无固定期限合同（CDI）；职工代表（CSE）与集体协议适用，争议由劳动法院（conseil de prud'hommes）处理。
雇佣关系受《劳动法典》(Code du travail) 调整；社会保险缴款由 URSSAF 征收。雇主须在员工入职前完成用工申报 (DPAE)。
- 法定每周工时为 35 小时；超出部分按加班计算。
- 适用书面合同（无固定期限 CDI 或固定期限 CDD）与全国最低工资 (SMIC)。
- 雇主通过 URSSAF 登记并缴纳社会保险。
操作步骤
- 1
确定你的合同类型
确认你是无固定期限合同（CDI）还是固定期限合同（CDD，仅限特定情形）；CDI 为默认形式。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得 SMIC（或更高的集体协议最低工资）；法定每周 35 小时，另有加班与休息规则。
- 3
了解假期权利
你每年累积五周带薪假期，另有公共假日，且在许多协议下就 35 小时以上的工时享有 RTT 补休日。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入一般社会保障制度（健康、养老、失业），供款体现在工资单上。
- 5
了解解雇程序
解雇须有真实而严肃的理由并遵循既定程序（面谈、通知、遣散）；经济性与个人性解雇有别。
- 6
在劳动法院解决争议
向职工代表（CSE）提出问题，若未解决则诉诸劳动法院（conseil de prud’hommes）。
清单
- 已确定合同类型（CDI / CDD）
- 达到 SMIC 或集体协议最低工资
- 35 小时周+加班/休息规则
- 五周带薪假期（如适用另加 RTT）
- 社会保障覆盖（健康/养老/失业）
- 解雇理由+程序（通知/遣散）
- 如有则职工代表（CSE）
- 争议途径（conseil de prud’hommes）
官方机构
- URSSAF
征收社会保险与家庭补助缴款。
- Ministère du Travail
劳工部——雇佣法与劳动标准。
常见问题
法定每周工时是多少？
法定时长为每周 35 小时；超过部分为加班，或在许多协议下以 RTT 补休日抵充。
CDI 与 CDD 有何区别？
CDI 是无固定期限（长期）合同，为默认形式；CDD 是固定期限合同，仅在特定临时情形下允许。
我能获得多少带薪假期？
雇员每年累积五周（30 个工作日）带薪年假。
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