🇬🇧 英国 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
英国雇佣赋予「工人」与「雇员」法定权利——国家最低/生活工资、5.6 周带薪假期，以及满两年后免遭不公平解雇的保护——由劳资审裁处执行，Acas 提供指导。你应在入职首日起获得书面条款声明。
雇佣权利由成文法（含《雇佣权利法》）与全国最低/生活工资规定；GOV.UK 与 ACAS 提供官方指引。
- 雇员须获得书面的雇佣细节声明。
- 全国最低工资与全国生活工资设定法定工资下限。
- 雇主须为合资格员工办理职场养老金（自动加入）。
操作步骤
- 1
取得书面条款声明
雇员与工人须在入职首日或之前获得主要雇佣条款的书面声明。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得国家最低工资/国家生活工资；《工作时间条例》将平均每周工时上限设为 48 小时（可选择退出）并规定休息时间。
- 3
了解假期权利
你每年有权享有 5.6 周带薪假期，另有法定病假工资与家庭假（产假、陪产假、共享育儿假）。
- 4
办理税务、国民保险与养老金
你通过 PAYE 纳税，缴纳国民保险，并通常被自动加入职场养老金计划。
- 5
了解解雇与通知规则
你受免遭不公平解雇保护（一般在满两年服务后）与自首日起的反歧视保护；法定最低通知期适用。
- 6
通过 Acas 与审裁处解决争议
先在内部提出，再通过 Acas 早期调解，必要时诉诸劳资审裁处。
清单
- 书面条款声明（首日）
- 达到国家最低/生活工资
- 工作时间（48 小时上限/可退出）与休息
- 5.6 周带薪假期与法定病假/家庭假工资
- PAYE + 国民保险 + 养老金自动加入
- 不公平解雇（两年）与通知规则
- 反歧视保护（首日）
- 争议途径（Acas / 劳资审裁处）
官方机构
- GOV.UK — Employing people
雇佣员工的官方指引。
- ACAS
职场权利与争议的咨询机构。
常见问题
我有权享有多少带薪假期？
多数工人每年享有 5.6 周（每周五天则为 28 天）带薪年假，可包含公共假日。
我何时受免遭不公平解雇保护？
一般在连续服务满两年后，但某些解雇（如歧视、举报）自首日起即受保护。
Acas 是什么？
咨询、调解与仲裁服务机构（Acas）提供免费雇佣指导，并在审裁申请前进行早期调解。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
政府门户
- 英国政府官网 — 英国政府服务统一入口，签证、税务、驾照、福利等一站式办理
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