🇨🇦 加拿大 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
加拿大的雇佣标准多为省级——各省设定最低工资、工时、假期与解雇通知（联邦规则涵盖受联邦监管的行业）。人权法典禁止歧视，多数解雇须给予通知或代通知金；争议由省级雇佣标准机构或劳工委员会处理。
多数雇佣标准由各省设定；联邦受监管行业适用《加拿大劳工法典》。就业与社会发展部负责联邦框架。
- 最低工资、工时与休假主要由各省或地区规定。
- 联邦受监管行业（如银行、电信、跨省运输）适用《加拿大劳工法典》。
- 雇主通过 CRA 登记办理薪酬代扣。
操作步骤
- 1
确认适用的规则
确认你的工作受省级还是联邦监管；多数雇员适用其所在省的雇佣标准法。
- 2
取得书面条款
将薪酬、职位、工时与任何解雇条款以书面确认；清晰的合同可在法律限度内设定通知期。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
确认适用的省级最低工资、超过每日/每周门槛后的加班费，以及法定假日工资。
- 4
了解假期与休假
根据省级法律，你有权享有最低带薪休假（通常两到三周）及受职位保护的假期（病假、育儿假）。
- 5
办理税务与扣缴
雇主扣缴所得税、CPP 与 EI；提供你的 SIN 并填写 TD1 表。
- 6
了解解雇与争议途径
多数解雇须给予法定通知或代通知金（另可能有普通法上的合理通知）；向省级雇佣标准部门或劳工委员会提出问题。
清单
- 已确认省级还是联邦监管
- 书面条款（薪酬、工时、解雇）
- 省级最低工资+加班+假日工资
- 最低带薪休假+受保护假期
- SIN + TD1 + CPP/EI 扣缴
- 解雇时的法定通知/代通知金
- 人权（反歧视）保护
- 争议途径（雇佣标准部门/劳工委员会）
官方机构
常见问题
雇佣规则是联邦还是省级？
多为省级——各省有各自的雇佣标准法；仅受联邦监管的行业适用《加拿大劳工法》。
我有权享有多少休假？
省级最低通常为两周，数年后增至三周；请查看你所在省。
解雇时会怎样？
雇主一般须给予法定通知或代通知金，雇员还可能获得普通法上的合理通知。
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