🇦🇺 澳大利亚 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
澳大利亚雇佣受《公平工作法》与国家雇佣标准（NES）规范——由公平工作委员会设定的全国最低工资、四周带薪年假与免遭不公平解雇的保护。多数工作还受「现代裁定」（modern award）或协议覆盖；公平工作监察专员执行规则。
雇佣受《公平工作法》与国家雇佣标准调整，由公平工作监察专员监管；最低工资由公平工作委员会设定。
- 国家雇佣标准规定休假与每周最长工时等最低权益。
- 行业裁定 (awards) 与全国最低工资按行业与职务设定工资下限。
- 雇主须为合资格员工缴纳退休金 (superannuation)。
操作步骤
- 1
核查你的裁定或协议
确认现代裁定或企业协议是否覆盖你的职位；其在 NES 之上设定最低薪酬、津贴与条件。
- 2
取得条款与公平工作资讯
雇主须向新员工提供《公平工作资讯声明》；将你的薪酬分类与工时以书面确认。
- 3
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得适用的裁定/协议费率或全国最低工资，含惩罚性加班费、标准每周 38 小时及合理加班。
- 4
了解 NES 假期权利
NES 提供四周带薪年假、带薪个人/照顾者假与育儿假；长期服务假按州法累积。
- 5
办理税务与养老金
提供你的税务档案号，雇主在工资之外缴纳强制养老金（superannuation）。
- 6
了解不公平解雇与争议规则
在最短雇佣期后，你受免遭不公平解雇的保护；向公平工作监察专员或公平工作委员会提出问题。
清单
- 已核查裁定/协议覆盖
- 公平工作资讯声明与书面条款
- 裁定/最低工资+惩罚性加班费+38 小时周
- NES 假期（4 周年假+个人/育儿）
- 税务档案号+养老金
- 最短雇佣期+不公平解雇保护
- 反歧视保护
- 争议途径（公平工作监察专员/委员会）
官方机构
- Fair Work Ombudsman
雇佣标准、薪酬与职场权利。
常见问题
什么是现代裁定？
裁定是针对行业或职业的文书，在国家雇佣标准之上设定最低薪酬与条件。
我能获得多少年假？
国家雇佣标准提供四周带薪年假（兼职按比例）。
什么是养老金（superannuation）？
雇主须在工资之外，将你普通收入的一定比例缴入退休（super）基金。
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