🇯🇵 日本 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
日本雇佣受《劳动基准法》规范：都道府县最低工资、经「36 协定」上限管理的加班，以及入职满六个月后自 10 天起的带薪年假。解雇困难且须客观合理；员工满 10 人的单位须有书面就业规则。劳动基准监督署执行法律。
雇佣受《劳动基准法》及相关法律调整，由厚生劳动省 (MHLW) 主管。须书面载明劳动条件并参加社会保险。
- 法定工时为每日 8 小时、每周 40 小时，《劳动基准法》对加班另有规定。
- 雇主须在录用时书面载明劳动条件。
- 雇主为员工办理健康保险、养老金与劳动保险参保。
操作步骤
- 1
取得合同与就业规则
你应获得书面的劳动条件明示；员工满 10 人的单位须有就业规则（就業規則），涵盖工时、薪酬与假期。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得都道府县最低工资；法定工时为每日 8 小时/每周 40 小时，加班须有劳资「36 协定」并支付加成工资。
- 3
了解带薪假期权利
入职满六个月后自 10 天起累积带薪年假，随工龄增加，且雇主须确保你至少休满五天。
- 4
加入保险与年金
你被纳入健康保险、厚生年金，以及雇佣保险与劳灾（工伤）保险。
- 5
了解解雇规则
解雇须客观合理且为社会所接受，并给予 30 天通知或代通知金；突然解雇往往无效。
- 6
向劳动局解决争议
咨询劳动基准监督署或都道府县劳动局的争议解决服务。
清单
- 书面劳动条件明示+就业规则（10 人以上）
- 都道府县最低工资
- 每日 8 小时、每周 40 小时+加班 36 协定
- 带薪年假（六个月后 10 天；须休满 5 天）
- 健康/年金/雇佣/劳灾保险
- 客观合理解雇+30 天通知
- 反骚扰/平等待遇规则
- 争议途径（劳动基准监督署/劳动局）
官方机构
常见问题
在日本被解雇难吗？
是的——解雇须客观合理且为社会所接受；不合理的解雇常被判定无效。
什么是 36 协定？
依第 36 条订立的劳资协定，单位须备案后方可安排超出法定工时的加班。
我能获得多少带薪假期？
入职满六个月后至少累积 10 天带薪年假，并随工龄增加。
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