Emiratos Árabes Unidos vs Estados Unidos

En los EAU, puede establecerse en el mainland (con licencia del departamento económico del emirato) o en una zona franca (100% de propiedad extranjera, registro propio). La elección afecta la propiedad, los requisitos de oficina y dónde puede comerciar. Una licencia comercial define las actividades permitidas.

No hay un registro federal de empresas en los EE. UU. — se forma una empresa (generalmente una LLC o C-corporation) a nivel estatal, la mayoría de las veces en su estado de origen o Delaware, la formación es rápida y en línea en la mayoría de los estados; luego obtiene un EIN federal de la IRS para impuestos y banca.

Los EAU tienen un sector bancario bien desarrollado con bancos locales e internacionales y fuertes servicios digitales. Los residentes pueden abrir cuentas con una tarjeta de identidad de Emirates y una visa de residencia; algunos bancos ofrecen cuentas de no residente limitadas. El Banco Central de los EAU regula a los bancos.

Para abrir una cuenta bancaria para una empresa en Estados Unidos, generalmente se necesitan un EIN, los documentos de formación, información de propiedad/beneficiario y una identificación para los firmantes. Las instituciones bancarias realizan verificaciones KYC (identidad) y contra lavado de dinero. Los requisitos varían según el banco, la estructura de la empresa y la residencia de los propietarios. Los no residentes pueden abrir una cuenta a menudo, pero algunos bancos requieren una dirección en Estados Unidos, un número de teléfono en Estados Unidos o una visita en persona. Las cuentas personales siguen verificaciones de identidad similares pero utilizan una identificación personal y un número de Seguro Social (SSN) o ITIN.

Los EAU cortejan fuertemente la inversión extranjera: desde 2021 se permite el 100% de propiedad extranjera en la mayoría de actividades continentales, y las zonas francas ofrecen propiedad total con beneficios fiscales y aduaneros. No hay controles de cambio, así que capital y utilidades se repatrian libremente; las oficinas de inversión de cada emirato brindan incentivos y apoyo.

Los EE.UU. acogen la inversión directa extranjera — iniciar una empresa, expandirse, adquirir una empresa o construir operaciones de manufactura, investigación y desarrollo o logística. No existe una oficina federal única de aprobación: SelectUSA promueve la inversión a nivel federal, la mayoría de las incentivos se ofrecen por parte de agencias estatales y locales, y algunos acuerdos se revisan por el CFIUS por razones de seguridad nacional. Los informes de empresas cotizadas están disponibles gratuitamente en SEC EDGAR, y las estadísticas de inversión extranjera directa se publican por parte de la BEA.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuesto sobre la renta personal sobre los salarios, un Impuesto de Sociedades federal se aplica a las ganancias empresariales por encima de un umbral, y la IVA se aplica a la mayoría de los bienes y servicios, la Autoridad Federal de Impuestos administra el impuesto de sociedades y la IVA.

Los EE. UU. gravan el ingreso federal (IRS) más los impuestos estatales y a menudo locales; las tasas varían por estado y algunos no tienen impuesto sobre la renta. Los ciudadanos y residentes estadounidenses están sujetos a impuestos sobre la renta mundial — los EE. UU. son inusuales al gravar a los ciudadanos que viven en el extranjero. Las empresas presentan declaraciones federales y estatales.

Trabajar en los EAU requiere un permiso de trabajo y un visado de residencia, generalmente patrocinado por un empleador o una empresa de zona franca. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) gobierna el empleo en tierra firme; las zonas francas emiten sus propios permisos. No hay impuesto sobre la renta personal sobre los salarios.

La mayoría de las personas trabajan en los EE. UU. con un visado no inmigrante patrocinado por un empleador, como el H-1B (ocupación especializada, con límite y basado en lotería), L-1 (transferencia dentro de la empresa) o O-1 (habilidad extraordinaria). Casi todas las rutas requieren que un empleador en los EE. UU. presente una petición para usted con el USCIS; no hay un 'visado de trabajo' general que pueda solicitar por su cuenta.

Los estudiantes internacionales en los EAU tienen generalmente un visado de residencia de estudiante patrocinado por su institución de educación superior con licencia; las universidades, incluidas las sedes internacionales, suelen encargarse del trámite. Los requisitos incluyen admisión, examen médico y seguro de salud válido, y los visados se emiten vía ICP o GDRFA en Dubái. Conviene saber: los estudiantes destacados pueden calificar en su lugar para una Golden Visa de larga duración.

Estudiar a tiempo completo en Estados Unidos requiere normalmente un visado de estudiante F-1 (M-1 para estudios vocacionales). Una escuela certificada por SEVP te admite y emite el formulario I-20; después pagas la tasa SEVIS I-901, completas el DS-160 y acudes a una entrevista consular. Debes acreditar fondos para matrícula y manutención y vínculos con tu país.

Los nacionales de muchos países entran a los EAU sin visado o lo obtienen a la llegada; el resto solicita un visado de turismo o visita antes de viajar, normalmente de 30, 60 o 90 días y a menudo prorrogable. La solicitud puede hacerse por la ICP federal, por la GDRFA si entras por Dubái, o a través de una aerolínea, hotel o agente autorizado. Los visados de visita nunca permiten trabajar.

Las visitas cortas a Estados Unidos usan el visado de visitante B-1/B-2, salvo que reúnas los requisitos del Programa de Exención de Visado: los nacionales de países participantes viajan hasta 90 días con un ESTA aprobado. Para el visado B se completa el formulario DS-160 y se acude a una entrevista consular. El estatus de visitante nunca permite trabajar.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen residencia permanente tradicional, pero la Visa de Oro de largo plazo (5 o 10 años, renovable) ofrece una residencia estable, en gran medida autofinanciada, para inversores, empresarios, profesionales cualificados y talentos destacados, y permite patrocinar a la familia.

La residencia permanente en EE. UU. (una tarjeta verde) se obtiene a través de la familia, el empleo, la inversión (EB-5), la lotería de diversidad o las rutas humanitarias. Las tarjetas verdes de empleo (EB-1/2/3) suelen requerir un empleador y certificación laboral, y los atrasos en las fechas de prioridad pueden ser largos.

La ciudadanía de los Emiratos Árabes Unidos se otorga muy raramente; una reforma de 2021 permite a las autoridades nominar a inversores, profesionales, talentos y sus familias seleccionados. La mayoría de los residentes siguen siendo titulares de visados de largo plazo, y los ciudadanos nominados pueden conservar su nacionalidad original.

La ciudadanía estadounidense por naturalización generalmente requiere cinco años como titular de una tarjeta verde (tres si está casado con un ciudadano estadounidense), residencia continua, buen carácter moral y aprobar las pruebas de inglés y educación cívica. Aquellos nacidos en los EE. UU. son ciudadanos por nacimiento.

El empleo en el continente de los EAU sigue la ley laboral federal administrada por MoHRE: contratos escritos de plazo fijo, semana de 48 horas, 30 días de vacaciones tras un año y una gratificación de fin de servicio en lugar de pensión para expatriados. Zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes; no hay impuesto personal.

El empleo en EE. UU. es generalmente 'a voluntad' — cualquiera de las partes puede terminarlo — pero la ley federal (la FLSA a través del Departamento de Trabajo) fija el salario mínimo y las horas extras, y la EEOC aplica las reglas antidiscriminación. No hay vacaciones anuales pagadas federales; los estados añaden sus protecciones, por lo que su estado importa.

Las importaciones y exportaciones de los EAU pasan por la Autoridad Federal de Aduanas y los organismos aduaneros de los emiratos (p. ej. Aduanas de Dubái). Necesita una licencia comercial válida y un código de importador/cliente aduanero, clasifica bienes bajo el Arancel Aduanero Común del CCG (mayormente 5% de arancel) y paga 5% de IVA en importaciones. Los bienes de zona franca se tratan como fuera del territorio aduanero.

Los importadores y exportadores de EE. UU. despachan mercancías por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP). Presenta entradas con un número de importador, clasifica los bienes por código HTS para hallar el arancel, cumple reglas de agencias asociadas (FDA, USDA…) y paga aranceles. La exportación sigue el Reglamento de Administración de Exportaciones; los fallos arancelarios vinculantes y las disputas pasan por CBP.

Las marcas de los EAU se registran en el Ministerio de Economía y Turismo. Busca en el registro, presenta una solicitud bajo clases de Niza y, tras el examen, se publica (en el Boletín de Marcas y periódicos) para un periodo de oposición de 30 días. Una marca dura 10 años y es renovable; los EAU se han unido al Protocolo de Madrid, facilitando la presentación internacional.

Las marcas de EE. UU. se registran en la Oficina de Patentes y Marcas (USPTO). Busca conflictos en el registro, presenta una solicitud especificando clases de bienes/servicios y responde al examen antes de que se publique para oposición y se registre. El registro dura 10 años y es renovable; las patentes van por la USPTO y el copyright por la Oficina de Derechos de Autor.

Los Emiratos operan dos regímenes de empleo en paralelo, y cuál te aplica depende de dónde esté registrado tu empleador: el empleo privado en el territorio continental se rige por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, mientras que los empleadores de zonas francas como DIFC y ADGM quedan bajo su propia autoridad y sus propias normas. Esa distinción cambia el cuerpo de reglas que hay detrás de tu contrato, así que es lo primero que conviene establecer ante cualquier oferta. La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan tanto un permiso de trabajo como un visado de residencia patrocinado por el empleador; los empleos se anuncian en webs de empresa, portales de zonas francas y portales comerciales, y los objetivos de emiratización se aplican a muchos empleadores privados.

No hay un portal de empleo nacional único para el sector privado de EE. UU.: la contratación se reparte entre webs de empresas y portales comerciales, así que quien busque un único sitio oficial no lo encontrará. Lo que sí existe oficialmente está dividido por sector: CareerOneStop, del Departamento de Trabajo, es el centro de búsqueda, formación y herramientas de carrera, y USAJOBS cubre los empleos del gobierno federal. Los extranjeros suelen necesitar autorización de trabajo ANTES de empezar, no después de encontrar un puesto.

Los EAU dividen la cuestión por nacionalidad: no hay salario mínimo legal general para trabajadores expatriados, cuyo salario se fija por contrato, mientras que a los nacionales emiratíes del sector privado se les aplica un salario mínimo desde 2026. Los salarios se pagan por el Sistema de Protección de Salarios, que exige pago electrónico puntual, así que un pago tardío o en efectivo es un problema de cumplimiento y no solo una queja. Y como no hay impuesto sobre la renta personal en los salarios, la cifra bruta ofrecida es en efecto la que llega.

En EE. UU. el salario lo fija en gran medida el mercado, con el mínimo federal como suelo legal, y ese suelo es de USD 7.25/hora desde 2009, así que en buena parte del país ya no es la cifra operativa. Muchos estados y ciudades fijan mínimos más altos y, cuando lo hacen, se aplica la tarifa MÁS ALTA. Para salarios por ocupación y zona, usa el OEWS de la Oficina de Estadísticas Laborales en lugar de sitios de salarios colaborativos. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo aplica el mínimo y las horas extra bajo la FLSA.

En los EAU, la financiación para internacionales viene sobre todo de las universidades, varias de las cuales ofrecen becas generosas, a menudo totalmente financiadas — por ejemplo Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi y Sorbonne Abu Dhabi. Explore las páginas de becas de cada universidad, confirme la cobertura (matrícula, estipendio, alojamiento) y solicite según el plazo.

No hay una beca única del gobierno de EE. UU. para todos los internacionales — la financiación es sobre todo institucional (asistencias, becas de mérito) más programas insignia como el Fulbright. Empiece por la asesoría EducationUSA y la oficina de ayuda financiera de cada universidad, y solicite temprano.

Para estudiar en los EAU solicita a la universidad, que suele patrocinar su visa de estudiante y residencia; al ser admitido, la institución gestiona la visa y, tras llegar, completa exámenes médicos y obtiene su Emirates ID. La enseñanza es mayormente en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en EE. UU. solicita directamente a cada universidad; al ser admitido, la escuela emite el Formulario I-20 que permite obtener la visa F-1 (pague la tasa SEVIS, complete el DS-160 y asista a la entrevista consular). Use EducationUSA y solicite un año antes, pues los plazos son tempranos.

En los EAU, los extranjeros pueden comprar en zonas de pleno dominio designadas (amplias en Dubái y Abu Dabi). Alquilar en Dubái debe registrarse por Ejari y sigue las reglas de RERA, con un depósito de ~5%. Las compras se registran en el departamento de tierras (p. ej. Dubai Land Department) y llevan una tasa de transferencia (~4% en Dubái). No hay impuesto predial anual.

Estados Unidos no restringe a los extranjeros alquilar o comprar vivienda. Alquilar suele implicar verificación de crédito/ingresos y un depósito de seguridad (comúnmente uno o dos meses de renta, con topes en muchos estados). Los compradores usan un agente (realtor) y una compañía de título/plica; los no residentes pueden obtener hipoteca pero con mayor enganche. El impuesto predial anual es local.

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de los EAU, y el mecanismo de cumplimiento es el propio visado: se exige cobertura válida para emitir o renovar el visado de residencia, así que un seguro caducado se convierte en un problema migratorio y no solo médico. Los empleadores deben dar cobertura a sus empleados. La regulación varía por emirato —Autoridad de Salud de Dubái, Departamento de Salud de Abu Dabi y MOHAP para los emiratos del norte— y desde enero de 2025 una decisión federal extendió el mandato a los siete emiratos.

EE. UU. no tiene sanidad pública universal. La mayoría se cubre con un plan del empleador o comprando cobertura en el Mercado de la ACA en HealthCare.gov, con Medicare para mayores de 65 y Medicaid para residentes de bajos ingresos según reglas que varían por estado. Los extranjeros suelen depender del seguro del empleador o privado; los inmigrantes con presencia legal pueden comprar planes del Mercado pero normalmente esperan cinco años para Medicaid o Medicare. La atención es muy costosa sin cobertura.

Los EAU operan dos vías. Los empleados expatriados NO aportan a un régimen nacional de seguridad social: en su lugar tienen derecho a una gratificación de fin de servicio, con una opción más reciente de esquema de ahorro, así que esa gratificación es en efecto tu provisión de jubilación y no una pensión. Los emiratíes están cubiertos por el esquema de pensiones GPSSA. Más allá del seguro de salud obligatorio, el seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras las regula el Banco Central de los EAU.

El seguro en EE. UU. tiene dos capas que responden a autoridades distintas. El seguro social federal —Social Security y Medicare— se financia con los impuestos sobre nómina FICA y lo administra la Administración del Seguro Social (SSA). Casi todo lo demás que contratas (auto, hogar, vida) lo regula tu ESTADO, no el gobierno federal. El seguro de responsabilidad de auto es obligatorio en casi todos los estados, y para comprobar que una aseguradora tiene licencia acudes al departamento de seguros de tu estado, cuyo directorio está en el sitio de la NAIC.