Israel vs Emiratos Árabes Unidos

Registra una sociedad limitada privada (Ltd) en línea ante el Registro de Empresas de la Autoridad de Corporaciones, que emite un número de empresa de nueve dígitos. Luego se registra ante la Autoridad Tributaria para el impuesto sobre la renta, el IVA y la retención, y ante el Seguro Nacional (Bituach Leumi).

En los EAU, puede establecerse en el mainland (con licencia del departamento económico del emirato) o en una zona franca (100% de propiedad extranjera, registro propio). La elección afecta la propiedad, los requisitos de oficina y dónde puede comerciar. Una licencia comercial define las actividades permitidas.

Los residentes abren una cuenta con un pasaporte o identificación israelí válida, un número de identificación fiscal y prueba de domicilio; casi siempre se solicita en persona. Los no residentes enfrentan reglas mucho más estrictas y muchos bancos los rechazan — algunas entidades (p. ej. Bank of Jerusalem) ofrecen cuentas específicas para no residentes que requieren prueba del origen de los fondos. El Banco de Israel supervisa los bancos bajo estrictas normas de prevención del blanqueo.

Los EAU tienen un sector bancario bien desarrollado con bancos locales e internacionales y fuertes servicios digitales. Los residentes pueden abrir cuentas con una tarjeta de identidad de Emirates y una visa de residencia; algunos bancos ofrecen cuentas de no residente limitadas. El Banco Central de los EAU regula a los bancos.

Israel está muy abierto a la inversión extranjera, promovida por Invest in Israel (Ministerio de Economía), sin controles de cambio y con una economía impulsada por la innovación. La Ley para el Fomento de las Inversiones de Capital ofrece impuesto reducido a las «empresas preferidas», y la Autoridad de Innovación de Israel brinda subvenciones de I+D; las utilidades se repatrian libremente.

Los EAU cortejan fuertemente la inversión extranjera: desde 2021 se permite el 100% de propiedad extranjera en la mayoría de actividades continentales, y las zonas francas ofrecen propiedad total con beneficios fiscales y aduaneros. No hay controles de cambio, así que capital y utilidades se repatrian libremente; las oficinas de inversión de cada emirato brindan incentivos y apoyo.

Israel grava a los residentes por renta mundial a tasas progresivas. Los empleadores retienen mensualmente y las declaraciones se presentan ante la Autoridad Tributaria de Israel; los nuevos inmigrantes (olim) y residentes que regresan obtienen importantes beneficios sobre la renta extranjera por un período.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuesto sobre la renta personal sobre los salarios, un Impuesto de Sociedades federal se aplica a las ganancias empresariales por encima de un umbral, y la IVA se aplica a la mayoría de los bienes y servicios, la Autoridad Federal de Impuestos administra el impuesto de sociedades y la IVA.

Los trabajadores extranjeros ingresan con una visa de trabajo B/1; un empleador israelí autorizado obtiene primero un permiso de la Autoridad de Población e Inmigración (PIBA), luego usted solicita la visa en una misión israelí y recibe una estancia con fines de trabajo.

Trabajar en los EAU requiere un permiso de trabajo y un visado de residencia, generalmente patrocinado por un empleador o una empresa de zona franca. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) gobierna el empleo en tierra firme; las zonas francas emiten sus propios permisos. No hay impuesto sobre la renta personal sobre los salarios.

El visado de estudiante A/2 de Israel cubre a estudiantes extranjeros en instituciones de educación superior y en yeshivás. La guía oficial enumera admisión, confirmación de matrícula, medios de vida, validez del pasaporte y una foto reciente entre los requisitos centrales. El permiso A/2 puede emitirse por hasta un año, con un permiso de entrada por la duración del visado. Las solicitudes se presentan en una oficina de Población e Inmigración o en una misión israelí local según la ubicación. El A/2 no es un permiso general de trabajo.

Los estudiantes internacionales en los EAU tienen generalmente un visado de residencia de estudiante patrocinado por su institución de educación superior con licencia; las universidades, incluidas las sedes internacionales, suelen encargarse del trámite. Los requisitos incluyen admisión, examen médico y seguro de salud válido, y los visados se emiten vía ICP o GDRFA en Dubái. Conviene saber: los estudiantes destacados pueden calificar en su lugar para una Golden Visa de larga duración.

Las visitas cortas a Israel se rigen por el marco de visado de visitante y control fronterizo. Los nacionales exentos pueden tener que cumplir igualmente las condiciones de entrada en la frontera, y la entrada puede verse afectada por la validez del pasaporte, el motivo, el viaje de regreso, los fondos y el control de seguridad. Quienes necesiten visado deben consultar a la misión israelí competente las reglas documentales vigentes. Una estancia de visitante no es una autorización de trabajo.

Los nacionales de muchos países entran a los EAU sin visado o lo obtienen a la llegada; el resto solicita un visado de turismo o visita antes de viajar, normalmente de 30, 60 o 90 días y a menudo prorrogable. La solicitud puede hacerse por la ICP federal, por la GDRFA si entras por Dubái, o a través de una aerolínea, hotel o agente autorizado. Los visados de visita nunca permiten trabajar.

La Ley del Retorno de Israel permite a judíos y familiares elegibles inmigrar (Aliyá) y recibir la ciudadanía casi de inmediato, por lo que la mayoría de los llegados elegibles omiten por completo la residencia permanente. Los extranjeros no elegibles suelen obtener residencia temporal (A-5) — por ejemplo por matrimonio con un ciudadano o larga estancia lícita — que puede avanzar a residencia permanente, a través de la Autoridad de Población e Inmigración.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen residencia permanente tradicional, pero la Visa de Oro de largo plazo (5 o 10 años, renovable) ofrece una residencia estable, en gran medida autofinanciada, para inversores, empresarios, profesionales cualificados y talentos destacados, y permite patrocinar a la familia.

En Israel hay dos vías muy distintas. Los judíos y familiares elegibles obtienen la ciudadanía casi de inmediato por la Ley del Retorno (Aliyá), e Israel permite la doble nacionalidad en esta vía. Los demás usan la naturalización discrecional: residencia permanente, unos 3 de los últimos 5 años en Israel, algo de hebreo, un juramento y normalmente renunciar a la nacionalidad previa — lo decide el Ministro del Interior.

La ciudadanía de los Emiratos Árabes Unidos se otorga muy raramente; una reforma de 2021 permite a las autoridades nominar a inversores, profesionales, talentos y sus familias seleccionados. La mayoría de los residentes siguen siendo titulares de visados de largo plazo, y los ciudadanos nominados pueden conservar su nacionalidad original.

El empleo israelí se rige por un conjunto de leyes y órdenes de extensión, no un código único: salario mínimo nacional, aportes obligatorios a pensión, indemnización de aproximadamente un mes por año, paga de recuperación y licencia anual y por enfermedad pagadas. El despido requiere una audiencia justa y los Tribunales Laborales resuelven las disputas.

El empleo en el continente de los EAU sigue la ley laboral federal administrada por MoHRE: contratos escritos de plazo fijo, semana de 48 horas, 30 días de vacaciones tras un año y una gratificación de fin de servicio en lugar de pensión para expatriados. Zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes; no hay impuesto personal.

El comercio israelí se despacha por la Aduana de la Autoridad Tributaria usando una ventanilla única electrónica. Los importadores abren un expediente aduanero, clasifican bienes por código HS y pagan impuesto de importación (a menudo cero bajo los TLC de Israel con EE. UU. y la UE) más 18% de IVA y, en algunos bienes, impuesto de compra. Muchos productos necesitan aprobación del Instituto de Normas (SII).

Las importaciones y exportaciones de los EAU pasan por la Autoridad Federal de Aduanas y los organismos aduaneros de los emiratos (p. ej. Aduanas de Dubái). Necesita una licencia comercial válida y un código de importador/cliente aduanero, clasifica bienes bajo el Arancel Aduanero Común del CCG (mayormente 5% de arancel) y paga 5% de IVA en importaciones. Los bienes de zona franca se tratan como fuera del territorio aduanero.

Las marcas israelíes se registran en la Oficina de Patentes de Israel (ILPO), a través del Registrador de Marcas. Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y la ILPO examina sustantivamente la marca antes de publicarla por un periodo de oposición de tres meses. Una marca dura 10 años y es renovable; Israel es miembro del Protocolo de Madrid.

Las marcas de los EAU se registran en el Ministerio de Economía y Turismo. Busca en el registro, presenta una solicitud bajo clases de Niza y, tras el examen, se publica (en el Boletín de Marcas y periódicos) para un periodo de oposición de 30 días. Una marca dura 10 años y es renovable; los EAU se han unido al Protocolo de Madrid, facilitando la presentación internacional.

El servicio público de empleo israelí está construido en torno a residentes con documento de identidad israelí, así que para la mayoría de los candidatos extranjeros no es el canal práctico: la búsqueda transcurre por las páginas de empleo de las empresas, las redes profesionales y las firmas de selección. Lo segundo que da forma a la búsqueda es el idioma, y divide el mercado más que cerrarlo: los puestos de alta tecnología, ciberseguridad y ciencias de la vida suelen funcionar en inglés, mientras que muchos puestos de cara al público exigen hebreo. Una vía legal de trabajo y, cuando la profesión lo requiere, el reconocimiento de la titulación deben quedar resueltos antes de empezar.

Los Emiratos operan dos regímenes de empleo en paralelo, y cuál te aplica depende de dónde esté registrado tu empleador: el empleo privado en el territorio continental se rige por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, mientras que los empleadores de zonas francas como DIFC y ADGM quedan bajo su propia autoridad y sus propias normas. Esa distinción cambia el cuerpo de reglas que hay detrás de tu contrato, así que es lo primero que conviene establecer ante cualquier oferta. La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan tanto un permiso de trabajo como un visado de residencia patrocinado por el empleador; los empleos se anuncian en webs de empresa, portales de zonas francas y portales comerciales, y los objetivos de emiratización se aplican a muchos empleadores privados.

La planificación salarial en Israel tiene más piezas móviles que en la mayoría: salario bruto, retención de impuesto, Seguro Nacional, cotizaciones de salud, aportes de pensión, arreglos de indemnización y órdenes de extensión sectoriales. Pensión e indemnización son las que más importan más allá de la cifra principal, porque pueden cambiar materialmente el COSTE TOTAL DEL EMPLEADOR y no solo tus deducciones. Los empleados extranjeros deben confirmar si sus deducciones y beneficios siguen las reglas de residente o de trabajador extranjero.

Los EAU dividen la cuestión por nacionalidad: no hay salario mínimo legal general para trabajadores expatriados, cuyo salario se fija por contrato, mientras que a los nacionales emiratíes del sector privado se les aplica un salario mínimo desde 2026. Los salarios se pagan por el Sistema de Protección de Salarios, que exige pago electrónico puntual, así que un pago tardío o en efectivo es un problema de cumplimiento y no solo una queja. Y como no hay impuesto sobre la renta personal en los salarios, la cifra bruta ofrecida es en efecto la que llega.

Israel ofrece Becas del Gobierno de Israel para internacionales (gestionadas por el Consejo de Educación Superior y organismos afines), junto con becas universitarias y programas como MASA para ciertas experiencias de estudio. Muchos posgrados en universidades israelíes también traen su propia financiación. Explore el programa y las universidades y solicite según el plazo.

En los EAU, la financiación para internacionales viene sobre todo de las universidades, varias de las cuales ofrecen becas generosas, a menudo totalmente financiadas — por ejemplo Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi y Sorbonne Abu Dhabi. Explore las páginas de becas de cada universidad, confirme la cobertura (matrícula, estipendio, alojamiento) y solicite según el plazo.

Para estudiar en Israel solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante A/2 en una misión israelí, mostrando su aceptación y fondos. Cada vez más posgrados son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en los EAU solicita a la universidad, que suele patrocinar su visa de estudiante y residencia; al ser admitido, la institución gestiona la visa y, tras llegar, completa exámenes médicos y obtiene su Emirates ID. La enseñanza es mayormente en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Los extranjeros generalmente pueden comprar en Israel. Gran parte del suelo es estatal y se tiene en arrendamientos largos (normalmente 98 años) por la Autoridad de Tierras de Israel, aunque se compra y vende como si fuera propiedad. Las compras las gestiona un abogado (no notario) y se registran en el Tabu; los compradores pagan un impuesto de compra (mas rechisha), más alto para quienes no compran una única vivienda principal.

En los EAU, los extranjeros pueden comprar en zonas de pleno dominio designadas (amplias en Dubái y Abu Dabi). Alquilar en Dubái debe registrarse por Ejari y sigue las reglas de RERA, con un depósito de ~5%. Las compras se registran en el departamento de tierras (p. ej. Dubai Land Department) y llevan una tasa de transferencia (~4% en Dubái). No hay impuesto predial anual.

En Israel la línea divisoria es la residencia, no la presencia. Los residentes israelíes están cubiertos por el Seguro Nacional y los fondos de salud dentro del marco estatal de seguro sanitario, y el Instituto del Seguro Nacional recauda las cotizaciones nacionales y de salud. Los trabajadores extranjeros que no son residentes no están asegurados bajo la Ley del Seguro Estatal de Salud y necesitan cobertura privada, a menudo gestionada según las normas para trabajadores extranjeros. Categoría de visado, estatus de residencia y obligaciones del empleador determinan tu vía práctica.

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de los EAU, y el mecanismo de cumplimiento es el propio visado: se exige cobertura válida para emitir o renovar el visado de residencia, así que un seguro caducado se convierte en un problema migratorio y no solo médico. Los empleadores deben dar cobertura a sus empleados. La regulación varía por emirato —Autoridad de Salud de Dubái, Departamento de Salud de Abu Dabi y MOHAP para los emiratos del norte— y desde enero de 2025 una decisión federal extendió el mandato a los siete emiratos.

En Israel, el seguro depende del estatus de residencia, el tipo de empleo y la categoría de producto. El matiz que conviene acertar es que los empleados residentes extranjeros tienen ramas LIMITADAS del Seguro Nacional frente a los residentes: un conjunto reducido y no una exclusión. Los empleadores de residentes extranjeros pueden deber aportaciones por accidente laboral, protección de derechos del empleado y seguro de maternidad, y los trabajadores extranjeros suelen necesitar cobertura médica privada gestionada por el empleador. Comprueba las pólizas privadas frente a requisitos de visado, arrendamiento, escuela o empleador.

Los EAU operan dos vías. Los empleados expatriados NO aportan a un régimen nacional de seguridad social: en su lugar tienen derecho a una gratificación de fin de servicio, con una opción más reciente de esquema de ahorro, así que esa gratificación es en efecto tu provisión de jubilación y no una pensión. Los emiratíes están cubiertos por el esquema de pensiones GPSSA. Más allá del seguro de salud obligatorio, el seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras las regula el Banco Central de los EAU.