Israel vs Arabia Saudita

Registra una sociedad limitada privada (Ltd) en línea ante el Registro de Empresas de la Autoridad de Corporaciones, que emite un número de empresa de nueve dígitos. Luego se registra ante la Autoridad Tributaria para el impuesto sobre la renta, el IVA y la retención, y ante el Seguro Nacional (Bituach Leumi).

Los inversores extranjeros obtienen primero una licencia de inversión del Ministerio de Inversión (MISA) y luego el Registro Comercial (CR) ante el Ministerio de Comercio; la LLC es la forma habitual. Tras el CR se completan la Cámara de Comercio, los impuestos (ZATCA), el seguro social (GOSI) y los pasos municipales.

Los residentes abren una cuenta con un pasaporte o identificación israelí válida, un número de identificación fiscal y prueba de domicilio; casi siempre se solicita en persona. Los no residentes enfrentan reglas mucho más estrictas y muchos bancos los rechazan — algunas entidades (p. ej. Bank of Jerusalem) ofrecen cuentas específicas para no residentes que requieren prueba del origen de los fondos. El Banco de Israel supervisa los bancos bajo estrictas normas de prevención del blanqueo.

Un Iqama (permiso de residencia) válido es el requisito principal para los expatriados — con su Iqama, pasaporte y una carta de no objeción/salarial de su empleador o patrocinador, puede abrir una cuenta personal. La identidad se verifica mediante plataformas nacionales como Absher, y varios bancos ofrecen apertura totalmente o parcialmente digital. Hay banca convencional e islámica ampliamente disponible; SAMA regula los bancos. Una empresa abre cuenta con su registro comercial.

Israel está muy abierto a la inversión extranjera, promovida por Invest in Israel (Ministerio de Economía), sin controles de cambio y con una economía impulsada por la innovación. La Ley para el Fomento de las Inversiones de Capital ofrece impuesto reducido a las «empresas preferidas», y la Autoridad de Innovación de Israel brinda subvenciones de I+D; las utilidades se repatrian libremente.

Arabia Saudí corteja activamente la inversión extranjera a través del Ministerio de Inversión (MISA), que emite la licencia de inversión que necesitan las entidades extranjeras. La mayoría de sectores permiten 100% de propiedad extranjera, y Vision 2030 ofrece incentivos, zonas económicas especiales y un programa de sedes regionales (RHQ). No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente.

Israel grava a los residentes por renta mundial a tasas progresivas. Los empleadores retienen mensualmente y las declaraciones se presentan ante la Autoridad Tributaria de Israel; los nuevos inmigrantes (olim) y residentes que regresan obtienen importantes beneficios sobre la renta extranjera por un período.

Arabia Saudí no aplica impuesto personal sobre salarios. Las empresas pagan impuesto de sociedades (por la parte no-CCG) o zakat (por la parte saudí/CCG), además de IVA y retención sobre ciertos pagos al exterior; la autoridad es ZATCA.

Los trabajadores extranjeros ingresan con una visa de trabajo B/1; un empleador israelí autorizado obtiene primero un permiso de la Autoridad de Población e Inmigración (PIBA), luego usted solicita la visa en una misión israelí y recibe una estancia con fines de trabajo.

Los trabajadores extranjeros son patrocinados por un empleador saudí; el empleador obtiene una autorización de visado de trabajo (block visa), usted obtiene el visado en una misión saudí y, tras la llegada, recibe una Iqama (permiso de residencia) y completa el examen médico y el registro en Qiwa/Absher.

El visado de estudiante A/2 de Israel cubre a estudiantes extranjeros en instituciones de educación superior y en yeshivás. La guía oficial enumera admisión, confirmación de matrícula, medios de vida, validez del pasaporte y una foto reciente entre los requisitos centrales. El permiso A/2 puede emitirse por hasta un año, con un permiso de entrada por la duración del visado. Las solicitudes se presentan en una oficina de Población e Inmigración o en una misión israelí local según la ubicación. El A/2 no es un permiso general de trabajo.

Los visados educativos saudíes tienen dos niveles: visados de larga duración para estudiantes, investigadores y expertos, y visados de corta duración para programas de formación, idiomas e intercambio. Los solicitantes necesitan generalmente admisión de una institución acreditada con licencia, pasaporte válido, prueba de fondos, revisiones médicas, seguro y pago de tasas. Los sistemas de Study in Saudi Arabia y del MOFA son centrales en el proceso.

Las visitas cortas a Israel se rigen por el marco de visado de visitante y control fronterizo. Los nacionales exentos pueden tener que cumplir igualmente las condiciones de entrada en la frontera, y la entrada puede verse afectada por la validez del pasaporte, el motivo, el viaje de regreso, los fondos y el control de seguridad. Quienes necesiten visado deben consultar a la misión israelí competente las reglas documentales vigentes. Una estancia de visitante no es una autorización de trabajo.

Los visados turísticos saudíes se emiten por el ecosistema KSA Visa, con vías de e-visa, visado a la llegada o misión según la nacionalidad y según cualquier estatus previo de EE. UU., Reino Unido, Schengen, UE o CCG. El e-visa turístico puede ser de un año y múltiples entradas, con estancias de hasta 90 días. El estatus turístico cubre turismo, eventos, visitas familiares, ocio y la Umrah, pero no el Hajj, ni estudios ni trabajo.

La Ley del Retorno de Israel permite a judíos y familiares elegibles inmigrar (Aliyá) y recibir la ciudadanía casi de inmediato, por lo que la mayoría de los llegados elegibles omiten por completo la residencia permanente. Los extranjeros no elegibles suelen obtener residencia temporal (A-5) — por ejemplo por matrimonio con un ciudadano o larga estancia lícita — que puede avanzar a residencia permanente, a través de la Autoridad de Población e Inmigración.

Arabia Saudí ofrece la Residencia Premium (la «green card saudí») — una residencia permanente o renovable que permite vivir, trabajar, poseer propiedad y patrocinar familia sin un patrocinador empleador saudí. Las opciones van de un permiso renovable de un año a la residencia permanente, administrada por el Centro de Residencia Premium.

En Israel hay dos vías muy distintas. Los judíos y familiares elegibles obtienen la ciudadanía casi de inmediato por la Ley del Retorno (Aliyá), e Israel permite la doble nacionalidad en esta vía. Los demás usan la naturalización discrecional: residencia permanente, unos 3 de los últimos 5 años en Israel, algo de hebreo, un juramento y normalmente renunciar a la nacionalidad previa — lo decide el Ministro del Interior.

La naturalización saudí es muy restrictiva y en gran parte por puntos: exige generalmente residencia legal larga (unos 10 años), fluidez en árabe, una profesión que el país necesita y buen carácter. Una vía más nueva concede la ciudadanía por nominación real a talentos excepcionales (científicos, médicos, inversores). Los solicitantes suelen renunciar a su nacionalidad previa. Decide el Ministerio del Interior.

El empleo israelí se rige por un conjunto de leyes y órdenes de extensión, no un código único: salario mínimo nacional, aportes obligatorios a pensión, indemnización de aproximadamente un mes por año, paga de recuperación y licencia anual y por enfermedad pagadas. El despido requiere una audiencia justa y los Tribunales Laborales resuelven las disputas.

El empleo saudí bajo la Ley Laboral (regulada por MHRSD) no tiene impuesto sobre la renta del empleado ni salario mínimo general para expatriados, pero da vacaciones pagadas (21 días, hasta 30 tras cinco años), una prestación de fin de servicio al salir, seguro social GOSI y protección salarial por el WPS. Las disputas van a los Tribunales Laborales.

El comercio israelí se despacha por la Aduana de la Autoridad Tributaria usando una ventanilla única electrónica. Los importadores abren un expediente aduanero, clasifican bienes por código HS y pagan impuesto de importación (a menudo cero bajo los TLC de Israel con EE. UU. y la UE) más 18% de IVA y, en algunos bienes, impuesto de compra. Muchos productos necesitan aprobación del Instituto de Normas (SII).

El comercio saudí se despacha por ZATCA (Autoridad de Zakat, Impuestos y Aduanas) vía la plataforma FASAH. Los importadores necesitan un registro comercial y registro de importador, clasifican bienes bajo el Arancel Común del CCG (mayormente 5%) y pagan 15% de IVA en importaciones. Muchos productos necesitan certificados de conformidad SABER/SASO; las zonas francas ofrecen opciones en depósito.

Las marcas israelíes se registran en la Oficina de Patentes de Israel (ILPO), a través del Registrador de Marcas. Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y la ILPO examina sustantivamente la marca antes de publicarla por un periodo de oposición de tres meses. Una marca dura 10 años y es renovable; Israel es miembro del Protocolo de Madrid.

Las marcas saudíes se registran en la Autoridad Saudí de Propiedad Intelectual (SAIP). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza, y tras el examen la marca se publica por un periodo de oposición de 60 días antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Arabia Saudí se adhirió al Protocolo de Madrid con efecto desde el 8 de octubre de 2026, y la Ley de Marcas del CCG rige las reglas sustantivas.

El servicio público de empleo israelí está construido en torno a residentes con documento de identidad israelí, así que para la mayoría de los candidatos extranjeros no es el canal práctico: la búsqueda transcurre por las páginas de empleo de las empresas, las redes profesionales y las firmas de selección. Lo segundo que da forma a la búsqueda es el idioma, y divide el mercado más que cerrarlo: los puestos de alta tecnología, ciberseguridad y ciencias de la vida suelen funcionar en inglés, mientras que muchos puestos de cara al público exigen hebreo. Una vía legal de trabajo y, cuando la profesión lo requiere, el reconocimiento de la titulación deben quedar resueltos antes de empezar.

La plataforma nacional de empleo de Arabia Saudí, Jadarat, conecta a quienes buscan trabajo con oportunidades públicas y privadas, pero está construida en torno al acceso de los ciudadanos, así que los candidatos extranjeros se mueven sobre todo por páginas de empresa y firmas de selección. El factor estructural es la saudización: los empleadores tienen obligaciones de contratar nacionales, lo que define qué puestos quedan realmente abiertos a un candidato extranjero antes incluso de que se valore su perfil. La oferta también debe encajar con el patrocinio del visado de trabajo y, en algunos campos, con licencias sectoriales, y puede esperarse árabe fuera de los puestos en multinacionales, servicios profesionales y tecnología.

La planificación salarial en Israel tiene más piezas móviles que en la mayoría: salario bruto, retención de impuesto, Seguro Nacional, cotizaciones de salud, aportes de pensión, arreglos de indemnización y órdenes de extensión sectoriales. Pensión e indemnización son las que más importan más allá de la cifra principal, porque pueden cambiar materialmente el COSTE TOTAL DEL EMPLEADOR y no solo tus deducciones. Los empleados extranjeros deben confirmar si sus deducciones y beneficios siguen las reglas de residente o de trabajador extranjero.

Los salarios saudíes se rigen por la Ley Laboral y el Sistema de Protección de Salarios, y los trabajadores mensuales se pagan generalmente una vez al mes a través de bancos saudíes aprobados. Dos reglas concretas conviene retener: los salarios deben pagarse en la moneda oficial del país, y la guía del HRSD describe las horas extra como el salario por hora más el 50% del salario básico, lo que te da una fórmula con la que comprobar una nómina en lugar de un derecho vago.

Israel ofrece Becas del Gobierno de Israel para internacionales (gestionadas por el Consejo de Educación Superior y organismos afines), junto con becas universitarias y programas como MASA para ciertas experiencias de estudio. Muchos posgrados en universidades israelíes también traen su propia financiación. Explore el programa y las universidades y solicite según el plazo.

Las becas más conocidas de Arabia Saudí (como los programas King Abdullah / King Salman) son sobre todo para saudíes en el exterior, pero los internacionales entrantes pueden acceder a becas universitarias generosas, a menudo totalmente financiadas — por ejemplo en KAUST (investigación de posgrado), KFUPM y otras. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Israel solicita a la universidad y, al ser admitido, pide un visado de estudiante A/2 en una misión israelí, mostrando su aceptación y fondos. Cada vez más posgrados son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Arabia Saudí solicita a la universidad, que suele patrocinar su visa de estudiante; al ser admitido, la institución gestiona la visa y, tras llegar, obtiene un permiso de residencia (iqama) de estudios. Muchos programas, sobre todo de posgrado, son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Los extranjeros generalmente pueden comprar en Israel. Gran parte del suelo es estatal y se tiene en arrendamientos largos (normalmente 98 años) por la Autoridad de Tierras de Israel, aunque se compra y vende como si fuera propiedad. Las compras las gestiona un abogado (no notario) y se registran en el Tabu; los compradores pagan un impuesto de compra (mas rechisha), más alto para quienes no compran una única vivienda principal.

La Ley de Propiedad Inmobiliaria de No Saudíes entró en vigor el 22 de enero de 2026: los no saudíes pueden ser propietarios dentro de las zonas designadas por el Consejo de Ministros junto con la Autoridad General Inmobiliaria (REGA), y un no saudí residente puede además poseer una vivienda fuera de esas zonas. La propiedad en las ciudades santas de La Meca y Medina sigue restringida, y la Residencia Premium también conlleva derechos de propiedad. El alquiler se registra por la plataforma Ejar, que estandariza los contratos. Confirme siempre las reglas vigentes para su estatus y ubicación.

En Israel la línea divisoria es la residencia, no la presencia. Los residentes israelíes están cubiertos por el Seguro Nacional y los fondos de salud dentro del marco estatal de seguro sanitario, y el Instituto del Seguro Nacional recauda las cotizaciones nacionales y de salud. Los trabajadores extranjeros que no son residentes no están asegurados bajo la Ley del Seguro Estatal de Salud y necesitan cobertura privada, a menudo gestionada según las normas para trabajadores extranjeros. Categoría de visado, estatus de residencia y obligaciones del empleador determinan tu vía práctica.

Arabia Saudí gestiona la sanidad pública a través del Ministerio de Salud junto a un sector privado en crecimiento, y la división práctica es por nacionalidad: los ciudadanos usan ampliamente las instalaciones públicas, mientras los trabajadores no saudíes dependen en general del seguro cooperativo de salud obligatorio para la atención privada y vinculada al empleador. Así que si eres trabajador extranjero, tu vía de acceso suele ser tu póliza y su red de proveedores, no el sistema público.

En Israel, el seguro depende del estatus de residencia, el tipo de empleo y la categoría de producto. El matiz que conviene acertar es que los empleados residentes extranjeros tienen ramas LIMITADAS del Seguro Nacional frente a los residentes: un conjunto reducido y no una exclusión. Los empleadores de residentes extranjeros pueden deber aportaciones por accidente laboral, protección de derechos del empleado y seguro de maternidad, y los trabajadores extranjeros suelen necesitar cobertura médica privada gestionada por el empleador. Comprueba las pólizas privadas frente a requisitos de visado, arrendamiento, escuela o empleador.

El seguro de salud es obligatorio para los no saudíes que trabajan en el Reino y suele gestionarse a través del empleador, vinculado al marco del seguro cooperativo de salud. La disciplina útil aquí es mantener tres cosas separadas: la cobertura sanitaria, el seguro social GOSI que opera bajo reglas distintas, y los ramos comerciales como vehículo, propiedad o responsabilidad profesional. También conviene estar al día, porque el estado de la póliza puede afectar la residencia, el empleo y el acceso a la atención privada.