🇸🇦 Arabia Saudita · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo saudí bajo la Ley Laboral (regulada por MHRSD) no tiene impuesto sobre la renta del empleado ni salario mínimo general para expatriados, pero da vacaciones pagadas (21 días, hasta 30 tras cinco años), una prestación de fin de servicio al salir, seguro social GOSI y protección salarial por el WPS. Las disputas van a los Tribunales Laborales.
El empleo está regulado por la Ley Saudita de Trabajo, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (RRHH); la seguridad social es atendida por GOSI.
- Los contratos escritos son obligatorios y se registran a través de los sistemas de HRSD.
- Los beneficios de despido son pagaderos a los empleados al término de su contrato.
- La Saudización (Nitaqat) establece objetivos para el empleo de nacionales saudíes.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Debe tener un contrato escrito; para expatriados está vinculado a su permiso de trabajo y patrocinio/registro en Qiwa.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
No hay salario mínimo general para expatriados; la jornada estándar es de 8 h/día (reducida en Ramadán para musulmanes), con horas extras al 150%.
- 3
Comprenda las licencias
Obtiene 21 días de vacaciones pagadas, hasta 30 tras cinco años, más festivos y licencia por enfermedad.
- 4
Regístrese en GOSI y WPS
Está inscrito en el seguro social GOSI (riesgos laborales para expatriados) y los salarios deben pagarse por el Sistema de Protección Salarial.
- 5
Conozca la prestación de fin de servicio
Al salir recibe una prestación de fin de servicio según su salario final y años de servicio.
- 6
Resuelva disputas
Plantee los problemas vía Qiwa/acuerdo amistoso y, si no se resuelven, los Tribunales Laborales.
Lista de verificación
- Contrato escrito + Qiwa/permiso (expatriados)
- Sin impuesto sobre la renta del empleado
- Jornada estándar (8/día) + horas extras 150%
- 21 días de licencia (30 tras 5 años) + licencia por enfermedad
- Seguro social GOSI
- Pago por el Sistema de Protección Salarial (WPS)
- Prestación de fin de servicio
- Vía de disputa (Qiwa / Tribunales Laborales)
Autoridades oficiales
- Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD)
Ley laboral y estándares.
Preguntas frecuentes
¿Hay impuesto sobre la renta de los salarios?
No — Arabia Saudí no grava con impuesto sobre la renta los salarios laborales.
¿Qué es la prestación de fin de servicio?
Una suma global al terminar según el salario final y la antigüedad, en general medio mes por año los primeros cinco años y un mes por año después.
¿Hay salario mínimo?
No hay salario mínimo legal general para expatriados; se aplica un mínimo a los saudíes para el cómputo de la saudización (Nitaqat).
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- Saudi National Portal (my.gov.sa) — Saudi government services portal
- Absher (Ministry of Interior) — Residency (Iqama), visas, and entry/exit services
- Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA) — VAT, zakat, and customs
- Ministry of Investment (MISA) — Foreign-investment licensing (formerly SAGIA)