Australia vs Emiratos Árabes Unidos

Las empresas en Australia se registran en la Comisión de Valores e Inversiones de Australia (ASIC) y reciben un Número de Empresa de Australia (ACN); la mayoría también obtiene un Número de Negocio de Australia (ABN) y se registran para el GST. Una empresa de responsabilidad limitada propietaria (Pty Ltd) es estándar.

En los EAU, puede establecerse en el mainland (con licencia del departamento económico del emirato) o en una zona franca (100% de propiedad extranjera, registro propio). La elección afecta la propiedad, los requisitos de oficina y dónde puede comerciar. Una licencia comercial define las actividades permitidas.

La banca de Australia está liderada por cuatro grandes bancos y es muy digital, los recién llegados a menudo pueden abrir una cuenta en línea antes de su llegada y activarla con una identificación posteriormente, un número de declaración de impuestos evita un impuesto de retención más alto sobre los intereses.

Los EAU tienen un sector bancario bien desarrollado con bancos locales e internacionales y fuertes servicios digitales. Los residentes pueden abrir cuentas con una tarjeta de identidad de Emirates y una visa de residencia; algunos bancos ofrecen cuentas de no residente limitadas. El Banco Central de los EAU regula a los bancos.

Australia está abierta a la inversión extranjera, promovida por Austrade, pero las propuestas sobre umbrales monetarios (y cualquiera en sectores sensibles o tierra) necesitan aprobación del Consejo de Revisión de Inversión Extranjera (FIRB). No hay controles de cambio, así que las utilidades se repatrian libremente; hay incentivos de I+D y otros.

Los EAU cortejan fuertemente la inversión extranjera: desde 2021 se permite el 100% de propiedad extranjera en la mayoría de actividades continentales, y las zonas francas ofrecen propiedad total con beneficios fiscales y aduaneros. No hay controles de cambio, así que capital y utilidades se repatrian libremente; las oficinas de inversión de cada emirato brindan incentivos y apoyo.

Australia impone impuestos sobre la renta a nivel federal a través de la Australian Taxation Office (ATO) con tasas progresivas y cobra un Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) sobre la mayoría de los suministros, los residentes fiscales son gravados con el impuesto sobre la renta mundial; el año fiscal va del 1 de julio al 30 de junio.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen impuesto sobre la renta personal sobre los salarios, un Impuesto de Sociedades federal se aplica a las ganancias empresariales por encima de un umbral, y la IVA se aplica a la mayoría de los bienes y servicios, la Autoridad Federal de Impuestos administra el impuesto de sociedades y la IVA.

Australia utiliza un sistema de visado basado en puntos y patrocinio por parte del empleador. Las rutas comunes incluyen el visado de habilidades en demanda / escasez temporal de habilidades patrocinado por el empleador y los visados de habilidades calificadas basados en puntos. El Department of Home Affairs administra los visados, a menudo a través de SkillSelect.

Trabajar en los EAU requiere un permiso de trabajo y un visado de residencia, generalmente patrocinado por un empleador o una empresa de zona franca. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) gobierna el empleo en tierra firme; las zonas francas emiten sus propios permisos. No hay impuesto sobre la renta personal sobre los salarios.

El visado de estudiante (subclase 500) permite estudiar a tiempo completo en un proveedor registrado en CRICOS. Se solicita en línea por ImmiAccount con un Confirmation of Enrolment electrónico (eCoE), Overseas Student Health Cover para toda la estancia, pruebas de fondos e inglés, y debes cumplir el requisito de Genuine Student. El visado permite trabajo remunerado limitado durante los estudios: confirma los límites horarios vigentes con Home Affairs.

Los estudiantes internacionales en los EAU tienen generalmente un visado de residencia de estudiante patrocinado por su institución de educación superior con licencia; las universidades, incluidas las sedes internacionales, suelen encargarse del trámite. Los requisitos incluyen admisión, examen médico y seguro de salud válido, y los visados se emiten vía ICP o GDRFA en Dubái. Conviene saber: los estudiantes destacados pueden calificar en su lugar para una Golden Visa de larga duración.

Todo el mundo necesita un visado o autorización de viaje antes de llegar a Australia. Las opciones principales son el visado de visitante (subclase 600), la Autoridad Electrónica de Viaje (ETA) para pasaportes elegibles y eVisitor para pasaportes europeos elegibles. Las estancias suelen ser de hasta tres meses por entrada y el visado de visitante no permite trabajo continuado.

Los nacionales de muchos países entran a los EAU sin visado o lo obtienen a la llegada; el resto solicita un visado de turismo o visita antes de viajar, normalmente de 30, 60 o 90 días y a menudo prorrogable. La solicitud puede hacerse por la ICP federal, por la GDRFA si entras por Dubái, o a través de una aerolínea, hotel o agente autorizado. Los visados de visita nunca permiten trabajar.

La residencia permanente australiana se obtiene a través de corrientes de habilidades (con prueba de puntos o patrocinadas por empleadores), familiares o de negocios/inversión. Los PR pueden vivir y trabajar de forma indefinida; se necesita una Visa de Regreso de Residente separada para reingresar después del período de viaje inicial.

Los Emiratos Árabes Unidos no tienen residencia permanente tradicional, pero la Visa de Oro de largo plazo (5 o 10 años, renovable) ofrece una residencia estable, en gran medida autofinanciada, para inversores, empresarios, profesionales cualificados y talentos destacados, y permite patrocinar a la familia.

La ciudadanía australiana generalmente requiere cuatro años de residencia legal, incluyendo al menos un año como residente permanente, buen carácter y aprobar una prueba de ciudadanía, Australia permite la doble nacionalidad.

La ciudadanía de los Emiratos Árabes Unidos se otorga muy raramente; una reforma de 2021 permite a las autoridades nominar a inversores, profesionales, talentos y sus familias seleccionados. La mayoría de los residentes siguen siendo titulares de visados de largo plazo, y los ciudadanos nominados pueden conservar su nacionalidad original.

El empleo en Australia se rige por la Fair Work Act y los National Employment Standards (NES) — un salario mínimo nacional fijado por la Fair Work Commission, cuatro semanas de vacaciones pagadas y protección frente al despido improcedente. La mayoría también está cubierta por un 'modern award' o acuerdo; el Fair Work Ombudsman aplica las reglas.

El empleo en el continente de los EAU sigue la ley laboral federal administrada por MoHRE: contratos escritos de plazo fijo, semana de 48 horas, 30 días de vacaciones tras un año y una gratificación de fin de servicio en lugar de pensión para expatriados. Zonas francas como DIFC y ADGM tienen sus propias leyes; no hay impuesto personal.

Los operadores australianos importan y exportan por la Fuerza Fronteriza Australiana con el Sistema Integrado de Carga. Necesita un ABN, clasifica bienes bajo el Arancel Aduanero para hallar el arancel (más 10% de GST), verifica bioseguridad y permisos, y presenta declaraciones de importación para envíos sobre AUD 1.000. Los consejos arancelarios y las disputas pasan por la ABF y Asuntos Internos.

Las importaciones y exportaciones de los EAU pasan por la Autoridad Federal de Aduanas y los organismos aduaneros de los emiratos (p. ej. Aduanas de Dubái). Necesita una licencia comercial válida y un código de importador/cliente aduanero, clasifica bienes bajo el Arancel Aduanero Común del CCG (mayormente 5% de arancel) y paga 5% de IVA en importaciones. Los bienes de zona franca se tratan como fuera del territorio aduanero.

Las marcas australianas se registran en IP Australia. Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y, tras la aceptación, se anuncia para un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; IP Australia también otorga patentes y diseños registrados.

Las marcas de los EAU se registran en el Ministerio de Economía y Turismo. Busca en el registro, presenta una solicitud bajo clases de Niza y, tras el examen, se publica (en el Boletín de Marcas y periódicos) para un periodo de oposición de 30 días. Una marca dura 10 años y es renovable; los EAU se han unido al Protocolo de Madrid, facilitando la presentación internacional.

Workforce Australia es el servicio oficial de empleo y portal del Gobierno australiano, gestionado por el Departamento de Empleo y Relaciones Laborales, y reemplazó a jobactive en 2022, así que las referencias antiguas a jobactive están desfasadas. Está abierto a cualquier buscador de empleo. Los trabajadores extranjeros cualificados suelen necesitar un visado de trabajo o cualificado y, como muchas regiones y ocupaciones tienen escasez de competencias, las listas oficiales de ocupaciones cualificadas son la herramienta práctica para enfocarte donde tu caso es más fuerte.

Los Emiratos operan dos regímenes de empleo en paralelo, y cuál te aplica depende de dónde esté registrado tu empleador: el empleo privado en el territorio continental se rige por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, mientras que los empleadores de zonas francas como DIFC y ADGM quedan bajo su propia autoridad y sus propias normas. Esa distinción cambia el cuerpo de reglas que hay detrás de tu contrato, así que es lo primero que conviene establecer ante cualquier oferta. La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan tanto un permiso de trabajo como un visado de residencia patrocinado por el empleador; los empleos se anuncian en webs de empresa, portales de zonas francas y portales comerciales, y los objetivos de emiratización se aplican a muchos empleadores privados.

Australia es inusual porque el pago mínimo se fija sobre todo a través del sistema de AWARDS y no de un suelo nacional único: el mínimo de la mayoría de los empleados viene del award que cubre su industria u ocupación, y el Salario Mínimo Nacional cubre solo a empleados sin award. Las tarifas las revisa anualmente la Fair Work Commission y se actualizan el 1 de julio. La Herramienta de Pago y Condiciones del Fair Work Ombudsman da las tarifas oficiales de tu award concreto.

Los EAU dividen la cuestión por nacionalidad: no hay salario mínimo legal general para trabajadores expatriados, cuyo salario se fija por contrato, mientras que a los nacionales emiratíes del sector privado se les aplica un salario mínimo desde 2026. Los salarios se pagan por el Sistema de Protección de Salarios, que exige pago electrónico puntual, así que un pago tardío o en efectivo es un problema de cumplimiento y no solo una queja. Y como no hay impuesto sobre la renta personal en los salarios, la cifra bruta ofrecida es en efecto la que llega.

Las becas de gobierno más conocidas de Australia son las Australia Awards (financiadas por DFAT, sobre todo para países en desarrollo) y Destination Australia (para estudiar en regiones), junto con el Research Training Program para posgrados de investigación y muchas becas universitarias. Explore en Study Australia y cada universidad.

En los EAU, la financiación para internacionales viene sobre todo de las universidades, varias de las cuales ofrecen becas generosas, a menudo totalmente financiadas — por ejemplo Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi y Sorbonne Abu Dhabi. Explore las páginas de becas de cada universidad, confirme la cobertura (matrícula, estipendio, alojamiento) y solicite según el plazo.

Para estudiar en Australia solicita a un proveedor registrado y, al aceptar, recibe una Confirmación de Matrícula electrónica (eCoE). Con el eCoE solicita la Student visa (subclase 500), mostrando seguro de salud (OSHC), fondos y ser Estudiante Genuino. Explore en Study Australia y solicite según el plazo.

Para estudiar en los EAU solicita a la universidad, que suele patrocinar su visa de estudiante y residencia; al ser admitido, la institución gestiona la visa y, tras llegar, completa exámenes médicos y obtiene su Emirates ID. La enseñanza es mayormente en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Alquilar en Australia usa un contrato de arrendamiento residencial con una fianza (bond, normalmente unas cuatro semanas de renta) depositada en una autoridad estatal. La compra por extranjeros suele necesitar aprobación del Foreign Investment Review Board (FIRB) y limitarse a viviendas nuevas, no usadas; los compradores usan un conveyancer, la oficina estatal de títulos y pagan stamp duty más un recargo para compradores extranjeros.

En los EAU, los extranjeros pueden comprar en zonas de pleno dominio designadas (amplias en Dubái y Abu Dabi). Alquilar en Dubái debe registrarse por Ejari y sigue las reglas de RERA, con un depósito de ~5%. Las compras se registran en el departamento de tierras (p. ej. Dubai Land Department) y llevan una tasa de transferencia (~4% en Dubái). No hay impuesto predial anual.

El esquema público de Australia, Medicare, cubre a ciudadanos, residentes permanentes y personas de los once países con Acuerdo Recíproco de Atención Sanitaria. La mayoría de otros residentes temporales necesitan cobertura privada, y los estudiantes internacionales deben tener Overseas Student Health Cover. Medicare no cubre todo —la mayor parte de dental, ambulancia y hospital privado quedan fuera— y quienes tienen ingresos altos sin cobertura hospitalaria privada pueden pagar el Medicare Levy Surcharge.

El seguro de salud es obligatorio para todos los residentes de los EAU, y el mecanismo de cumplimiento es el propio visado: se exige cobertura válida para emitir o renovar el visado de residencia, así que un seguro caducado se convierte en un problema migratorio y no solo médico. Los empleadores deben dar cobertura a sus empleados. La regulación varía por emirato —Autoridad de Salud de Dubái, Departamento de Salud de Abu Dabi y MOHAP para los emiratos del norte— y desde enero de 2025 una decisión federal extendió el mandato a los siete emiratos.

La principal forma de seguro social en Australia es la superannuation obligatoria: los empleadores deben pagar un porcentaje de tu salario a un fondo de jubilación. No hay un impuesto sobre nómina de seguridad social aparte del Medicare Levy. El seguro de motor Compulsory Third Party (CTP) es necesario para matricular un vehículo —va unido a la matrícula, no solo a conducir—, mientras hogar y vida son opcionales. APRA regula prudencialmente a aseguradoras y fondos, ASIC supervisa la conducta, y el sitio gubernamental Moneysmart ofrece orientación independiente.

Los EAU operan dos vías. Los empleados expatriados NO aportan a un régimen nacional de seguridad social: en su lugar tienen derecho a una gratificación de fin de servicio, con una opción más reciente de esquema de ahorro, así que esa gratificación es en efecto tu provisión de jubilación y no una pensión. Los emiratíes están cubiertos por el esquema de pensiones GPSSA. Más allá del seguro de salud obligatorio, el seguro de responsabilidad civil de motor es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras las regula el Banco Central de los EAU.