Émirats arabes unis vs États-Unis

Aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous établir sur le territoire continental (licencié par le département économique de l'émirat) ou dans une zone franche (100 % de propriété étrangère, registre propre). Le choix affecte la propriété, les exigences de bureau et les endroits où vous pouvez commercer. Un permis de commerce définit vos activités autorisées.

Il n'existe pas de registre fédéral des entreprises aux États-Unis — vous créez une entreprise (généralement une LLC ou une société C) au niveau de l'État, le plus souvent dans votre État de résidence ou dans le Delaware. La création est rapide et en ligne dans la plupart des États ; vous obtenez ensuite un EIN fédéral auprès de l'IRS pour les impôts et la banque.

Les ÉAU ont un secteur bancaire bien développé avec des banques locales et internationales et des services numériques solides. Les résidents peuvent ouvrir des comptes avec une carte d'identité des Émirats et un visa de résidence ; certaines banques offrent des comptes de non-résident limités. La Banque centrale des ÉAU réglemente les banques.

Pour ouvrir un compte bancaire d'une entreprise aux États-Unis, vous avez généralement besoin d'un EIN, de vos documents de formation, d'informations sur la propriété / des propriétaires bénéficiaires et d'une pièce d'identité pour les signataires. Les banques effectuent des vérifications KYC (d'identité) et anti-blanchiment. Les exigences varient en fonction de la banque, de la structure juridique de l'entreprise et de la résidence des propriétaires. Les non-résidents peuvent souvent ouvrir un compte, mais certaines banques exigent une adresse aux États-Unis, un numéro de téléphone aux États-Unis ou une visite en personne. Les comptes personnels suivent des vérifications d'identité similaires mais utilisent une pièce d'identité personnelle et un numéro de sécurité sociale (SSN) ou un numéro d'identité de non-résident (ITIN).

Les EAU courtisent fortement l’investissement étranger : depuis 2021, la propriété étrangère à 100 % est permise pour la plupart des activités continentales, et les zones franches offrent la pleine propriété avec des avantages fiscaux et douaniers. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices se rapatrient librement ; les bureaux d’investissement de chaque émirat offrent incitations et soutien.

Les États-Unis accueillent les investissements directs étrangers — lancer une entreprise, s'agrandir, acquérir une entreprise ou créer des opérations de fabrication, de R&D ou de logistique. Il n'existe pas d'office fédéral d'approbation unique : SelectUSA promeut les investissements au niveau fédéral, la plupart des incitations sont proposées par les agences d'État et locales, et certains accords sont examinés par CFIUS pour des raisons de sécurité nationale. Les déclarations de sociétés cotées sont gratuites sur SEC EDGAR, et les statistiques sur les FDI sont publiées par la BEA.

Les ÉAU ne prévoient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, un impôt sur les sociétés fédéral s'applique aux bénéfices d'entreprise au-dessus d'un seuil, et la TVA s'applique à la plupart des biens et services, l'Autorité fédérale des impôts administre l'impôt sur les sociétés et la TVA.

Les États-Unis taxent l'impôt sur le revenu fédéral (IRS) ainsi que les impôts d'État et souvent locaux ; les taux varient d'un État à l'autre et certains n'ont pas d'impôt sur le revenu. Les citoyens et résidents américains sont taxés sur leur revenu mondial — les États-Unis sont inhabituels en taxant les citoyens qui vivent à l'étranger. Les entreprises déposent des déclarations fédérales et d'État.

Travailler aux Émirats arabes unis nécessite un permis de travail et un visa de résidence, généralement parrainé par un employeur ou une entreprise de zone franche. Le Ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) régit l'emploi sur le territoire continental ; les zones franches délivrent leurs propres permis. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires.

La plupart des gens travaillent aux États-Unis avec un visa non-immigrant parrainé par un employeur, tel que le H-1B (profession spécialisée, plafonné et basé sur un tirage au sort), L-1 (transfert intra-entreprise) ou O-1 (capacité exceptionnelle), presque toutes les voies nécessitent qu'un employeur américain dépose une demande pour vous auprès de l'USCIS ; il n'y a pas de 'visa de travail' général que vous pouvez demander par vous-même.

Les étudiants internationaux aux Émirats détiennent généralement un visa de résidence étudiant parrainé par leur établissement d'enseignement supérieur agréé — les universités, y compris les campus internationaux, s'occupent habituellement de la démarche. Les conditions incluent l'admission, un examen médical et une assurance santé valable, les visas étant délivrés via l'ICP ou la GDRFA à Dubaï. À savoir : les étudiants d'excellence peuvent plutôt être éligibles à un Golden Visa de longue durée.

Étudier à temps plein aux États-Unis exige en général un visa étudiant F-1 (M-1 pour l'enseignement professionnel). Un établissement certifié SEVP vous admet et délivre le formulaire I-20 ; vous payez ensuite les frais SEVIS I-901, remplissez le DS-160 et passez un entretien consulaire. Vous devez prouver vos ressources pour les frais de scolarité et la vie courante, ainsi que vos attaches dans votre pays.

Les ressortissants de nombreux pays entrent aux Émirats sans visa ou l'obtiennent à l'arrivée ; les autres demandent un visa de tourisme ou de visite avant le départ, en général de 30, 60 ou 90 jours et souvent prolongeable. La demande peut passer par l'ICP fédérale, par la GDRFA si vous entrez par Dubaï, ou via une compagnie aérienne, un hôtel ou un agent agréé. Les visas de visite n'autorisent jamais l'emploi.

Les séjours courts aux États-Unis relèvent du visa de visiteur B-1/B-2, sauf si vous êtes éligible au programme d'exemption de visa : les ressortissants des pays participants voyagent jusqu'à 90 jours avec une ESTA approuvée. Pour le visa B, remplissez le formulaire DS-160 et passez un entretien consulaire. Le statut de visiteur n'autorise jamais à travailler.

Les ÉAU n'ont pas de résidence permanente traditionnelle, mais le visa d'or à long terme (5 ou 10 ans, renouvelable) offre une résidence stable, en grande partie autofinancée, pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels qualifiés et les talents exceptionnels, et permet de parrainer sa famille.

La résidence permanente aux États-Unis (une carte verte) est obtenue par l'intermédiaire de la famille, de l'emploi, de l'investissement (EB-5), de la loterie de la diversité ou de voies humanitaires. Les cartes vertes pour l'emploi (EB-1/2/3) nécessitent généralement un employeur et une certification du travail, et les retards liés aux dates de priorité peuvent être longs.

La citoyenneté des Émirats arabes unis est très rarement accordée ; une réforme de 2021 permet aux autorités de désigner des investisseurs, des professionnels, des talents sélectionnés et leurs familles. La plupart des résidents restent des détenteurs de visa à long terme, et les citoyens désignés peuvent conserver leur nationalité d'origine.

La citoyenneté américaine par naturalisation nécessite généralement cinq ans en tant que détenteur de carte verte (trois si marié à un citoyen américain), une résidence continue, un bon caractère moral et la réussite des tests d'anglais et d'éducation civique. Ceux qui sont nés aux États-Unis sont citoyens par naissance.

L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.

L’emploi aux États-Unis est généralement « à volonté » — chaque partie peut y mettre fin — mais la loi fédérale (la FLSA via le Département du Travail) fixe le salaire minimum et les heures supplémentaires, et l’EEOC applique les règles anti-discrimination. Il n’y a pas de congé annuel payé fédéral ; les États ajoutent leurs protections, donc votre État compte.

Les importations et exportations des EAU passent par l’Autorité fédérale des douanes et les douanes des émirats (p. ex. Douane de Dubaï). Il faut une licence commerciale valide et un code importateur/client douanier, classer les biens sous le tarif douanier commun du CCG (généralement 5 % de droit) et payer 5 % de TVA à l’import. Les biens de zone franche sont traités comme hors du territoire douanier.

Les importateurs et exportateurs américains dédouanent via le Bureau des douanes et de la protection des frontières (CBP). Vous déposez des déclarations sous un numéro d’importateur, classez les biens par code HTS pour trouver le droit, respectez les règles des agences partenaires (FDA, USDA…) et payez les droits. L’exportation suit le Règlement sur l’administration des exportations ; les décisions tarifaires contraignantes et les litiges passent par le CBP.

Les marques des EAU sont enregistrées auprès du ministère de l’Économie et du Tourisme. Vous recherchez au registre, déposez une demande sous les classes de Nice et, après examen, elle est publiée (au Bulletin des marques et dans les journaux) pour une période d’opposition de 30 jours. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; les EAU ont adhéré au Protocole de Madrid, facilitant le dépôt international.

Les marques américaines sont enregistrées auprès de l’Office des brevets et des marques (USPTO). Vous recherchez les conflits au registre, déposez une demande précisant les classes de biens/services et répondez à l’examen avant publication pour opposition et enregistrement. L’enregistrement dure 10 ans et est renouvelable ; les brevets passent par l’USPTO et le droit d’auteur par le Copyright Office.

Les Émirats appliquent deux régimes d'emploi parallèles, et celui qui vous concerne dépend du lieu d'enregistrement de votre employeur : l'emploi privé sur le territoire continental relève du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, tandis que les employeurs de zones franches comme le DIFC et l'ADGM dépendent de leur propre autorité et de leurs propres règles. Cette distinction change le corpus de règles qui sous-tend votre contrat : c'est donc la première chose à établir face à toute offre. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin à la fois d'un permis de travail et d'un visa de résidence parrainé par l'employeur ; les postes sont publiés sur les sites d'entreprise, les portails de zones franches et les plateformes commerciales, et des objectifs d'émiratisation s'appliquent à de nombreux employeurs privés.

Il n'existe pas de portail d'emploi national unique pour le secteur privé américain — le recrutement se répartit entre sites d'entreprises et plateformes commerciales : chercher un guichet officiel unique est vain. Ce qui existe officiellement est scindé par secteur : CareerOneStop, géré par le ministère du Travail, est le pôle de recherche d'emploi, de formation et d'outils de carrière, tandis qu'USAJOBS couvre les postes fédéraux. Les ressortissants étrangers doivent généralement disposer d'une autorisation de travail AVANT de prendre un poste.

Les EAU scindent la question par nationalité : il n'existe pas de salaire minimum légal général pour les travailleurs expatriés, dont la rémunération est contractuelle, tandis qu'un salaire minimum s'applique aux ressortissants émiriens du secteur privé à partir de 2026. Les salaires sont versés via le Wage Protection System, qui exige un paiement électronique dans les délais — un retard ou un paiement en espèces est donc un problème de conformité, non un simple grief. Et sans impôt sur le revenu des salaires, le brut annoncé est en pratique ce qui arrive.

Aux États-Unis, la rémunération est largement fixée par le marché, le salaire minimum fédéral servant de plancher légal — et ce plancher est de 7,25 USD/heure depuis 2009, si bien qu'il n'est plus le chiffre opérant dans une grande partie du pays. De nombreux États et villes fixent des minimums plus élevés et, dans ce cas, c'est le taux LE PLUS ÉLEVÉ qui s'applique. Pour les salaires par profession et zone, utilisez l'OEWS du Bureau of Labor Statistics plutôt que des sites collaboratifs. La Wage and Hour Division du ministère du Travail applique le minimum et les heures supplémentaires au titre du FLSA.

Aux EAU, le financement pour les internationaux vient surtout des universités, dont plusieurs offrent des bourses généreuses, souvent entièrement financées — par exemple Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi et Sorbonne Abu Dhabi. Explorez les pages de bourses de chaque université, confirmez la couverture (frais, allocation, logement) et postulez selon l’échéance.

Il n’existe pas de bourse unique du gouvernement américain pour tous les étrangers — le financement est surtout institutionnel (assistanats, bourses de mérite) plus des programmes phares comme le Fulbright. Commencez par le conseil EducationUSA et le bureau d’aide financière de chaque université, et postulez tôt.

Pour étudier aux EAU, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant et votre séjour ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous passez des examens médicaux et obtenez votre Emirates ID. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux États-Unis, vous candidatez directement à chaque université ; une fois admis, l’école délivre le formulaire I-20 permettant d’obtenir le visa F-1 (payez la taxe SEVIS, remplissez le DS-160 et passez l’entretien consulaire). Utilisez EducationUSA et candidatez un an à l’avance, les échéances étant précoces.

Aux EAU, les étrangers peuvent acheter dans des zones de pleine propriété désignées (largement à Dubaï et Abu Dhabi). La location à Dubaï doit être enregistrée via Ejari et suit les règles de la RERA, avec un dépôt d’environ 5 %. Les achats sont enregistrés au département foncier (p. ex. Dubai Land Department) et comportent des frais de mutation (~4 % à Dubaï). Il n’y a pas de taxe foncière annuelle.

Les États-Unis n’imposent aucune restriction aux étrangers pour louer ou acheter un logement. La location suppose généralement une vérification de crédit/revenus et un dépôt de garantie (souvent un à deux mois de loyer, plafonné dans de nombreux États). Les acheteurs recourent à un agent (realtor) et à une société de titre/séquestre ; les non-résidents peuvent obtenir un prêt mais avec un apport plus élevé. La taxe foncière annuelle est locale.

L'assurance santé est obligatoire pour tous les résidents des EAU, et le mécanisme d'application est le visa lui-même : une couverture valide est exigée pour délivrer ou renouveler le visa de résidence, si bien qu'une assurance échue devient un problème d'immigration et non seulement médical. Les employeurs doivent couvrir leurs salariés. La réglementation diffère selon l'émirat — Dubai Health Authority, Department of Health – Abu Dhabi, et MOHAP pour les émirats du nord — et depuis janvier 2025 une décision fédérale a étendu l'obligation aux sept émirats.

Les États-Unis n'ont pas de système public universel. La plupart des gens sont couverts par un régime d'employeur ou achètent une couverture sur le marché de l'ACA (HealthCare.gov), avec Medicare pour les 65 ans et plus et Medicaid pour les résidents à faibles revenus selon des règles variant par État. Les ressortissants étrangers dépendent généralement d'une assurance d'employeur ou privée ; les immigrants en situation régulière peuvent acheter des plans du marché mais attendent en général cinq ans pour Medicaid ou Medicare. Les soins coûtent très cher sans couverture.

Les EAU fonctionnent sur deux voies. Les salariés expatriés ne cotisent PAS à un régime national de sécurité sociale — ils ont droit à une indemnité de fin de service, avec une option plus récente de régime d'épargne, de sorte que cette indemnité constitue de fait votre provision de retraite plutôt qu'une pension. Les Émiriens relèvent du régime de pension GPSSA. Au-delà de l'assurance santé obligatoire, la responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs sont régulés par la Banque centrale des EAU.

L'assurance aux États-Unis comporte deux couches relevant d'autorités différentes. L'assurance sociale fédérale — Social Security et Medicare — est financée par les charges salariales FICA et administrée par la Social Security Administration. Presque tout le reste que vous souscrivez (auto, habitation, vie) est régulé par votre ÉTAT, non par le fédéral. L'assurance responsabilité auto est obligatoire dans presque tous les États, et pour vérifier qu'un assureur est agréé vous consultez le département des assurances de votre État, dont l'annuaire figure sur le site de la NAIC.