Israël vs Émirats arabes unis

Vous enregistrez une société privée à responsabilité limitée (Ltd) en ligne auprès du Registre des sociétés de l’Autorité des sociétés, qui délivre un numéro de société à neuf chiffres. Vous vous enregistrez ensuite auprès de l’administration fiscale pour l’impôt sur le revenu, la TVA et la retenue, et auprès de l’Assurance nationale (Bituach Leumi).

Aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous établir sur le territoire continental (licencié par le département économique de l'émirat) ou dans une zone franche (100 % de propriété étrangère, registre propre). Le choix affecte la propriété, les exigences de bureau et les endroits où vous pouvez commercer. Un permis de commerce définit vos activités autorisées.

Les résidents ouvrent un compte avec un passeport ou une pièce d'identité israélienne valide, un numéro d'identification fiscale et un justificatif de domicile ; la demande se fait presque toujours en personne. Les non-résidents font face à des règles bien plus strictes et de nombreuses banques les refusent — quelques établissements (p. ex. Bank of Jerusalem) proposent des comptes non-résidents dédiés exigeant une preuve de l'origine des fonds. La Banque d'Israël supervise les banques selon des règles LBC/FT strictes.

Les ÉAU ont un secteur bancaire bien développé avec des banques locales et internationales et des services numériques solides. Les résidents peuvent ouvrir des comptes avec une carte d'identité des Émirats et un visa de résidence ; certaines banques offrent des comptes de non-résident limités. La Banque centrale des ÉAU réglemente les banques.

Israël est très ouvert à l’investissement étranger, promu par Invest in Israel (ministère de l’Économie), sans contrôle des changes et avec une économie axée sur l’innovation. La loi pour l’encouragement des investissements en capital offre un impôt réduit aux « entreprises préférées », et l’Autorité israélienne de l’innovation fournit des subventions R&D ; les bénéfices se rapatrient librement.

Les EAU courtisent fortement l’investissement étranger : depuis 2021, la propriété étrangère à 100 % est permise pour la plupart des activités continentales, et les zones franches offrent la pleine propriété avec des avantages fiscaux et douaniers. Il n’y a pas de contrôle des changes, capital et bénéfices se rapatrient librement ; les bureaux d’investissement de chaque émirat offrent incitations et soutien.

Israël impose les résidents sur le revenu mondial à taux progressifs. Les employeurs retiennent l’impôt chaque mois et les déclarations sont déposées auprès de l’Autorité fiscale israélienne ; les nouveaux immigrants (olim) et résidents de retour bénéficient d’avantages importants sur le revenu étranger pendant une période.

Les ÉAU ne prévoient pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires, un impôt sur les sociétés fédéral s'applique aux bénéfices d'entreprise au-dessus d'un seuil, et la TVA s'applique à la plupart des biens et services, l'Autorité fédérale des impôts administre l'impôt sur les sociétés et la TVA.

Les travailleurs étrangers entrent avec un visa de travail B/1 ; un employeur israélien agréé obtient d’abord un permis de l’Autorité de la population et de l’immigration (PIBA), puis vous demandez le visa à une mission israélienne et obtenez un séjour à des fins de travail.

Travailler aux Émirats arabes unis nécessite un permis de travail et un visa de résidence, généralement parrainé par un employeur ou une entreprise de zone franche. Le Ministère des Ressources humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) régit l'emploi sur le territoire continental ; les zones franches délivrent leurs propres permis. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu personnel sur les salaires.

Le visa étudiant A/2 israélien couvre les étudiants étrangers dans les établissements d'enseignement supérieur et dans les yeshivot. Les indications officielles citent l'admission, la confirmation des frais de scolarité, les moyens de subsistance, la validité du passeport et une photo récente parmi les exigences centrales. Le permis A/2 peut être délivré pour un an au maximum, avec un permis d'entrée pour la durée du visa. Les demandes se déposent auprès d'un bureau de la Population et de l'Immigration ou d'une représentation israélienne locale selon le lieu. L'A/2 n'est pas une autorisation générale de travail.

Les étudiants internationaux aux Émirats détiennent généralement un visa de résidence étudiant parrainé par leur établissement d'enseignement supérieur agréé — les universités, y compris les campus internationaux, s'occupent habituellement de la démarche. Les conditions incluent l'admission, un examen médical et une assurance santé valable, les visas étant délivrés via l'ICP ou la GDRFA à Dubaï. À savoir : les étudiants d'excellence peuvent plutôt être éligibles à un Golden Visa de longue durée.

Les courts séjours en Israël relèvent du cadre du visa de visiteur et du contrôle aux frontières. Les ressortissants exemptés peuvent devoir satisfaire aux conditions d'entrée à la frontière, et l'entrée peut dépendre de la validité du passeport, du motif, du voyage de retour, des ressources et du contrôle de sécurité. Les ressortissants soumis à visa doivent consulter la représentation israélienne compétente pour les règles documentaires en vigueur. Un séjour de visiteur n'est pas une autorisation de travail.

Les ressortissants de nombreux pays entrent aux Émirats sans visa ou l'obtiennent à l'arrivée ; les autres demandent un visa de tourisme ou de visite avant le départ, en général de 30, 60 ou 90 jours et souvent prolongeable. La demande peut passer par l'ICP fédérale, par la GDRFA si vous entrez par Dubaï, ou via une compagnie aérienne, un hôtel ou un agent agréé. Les visas de visite n'autorisent jamais l'emploi.

La loi du retour d’Israël permet aux Juifs et à la famille éligible d’immigrer (Aliyah) et de recevoir la citoyenneté presque immédiatement, de sorte que la plupart des arrivants éligibles sautent entièrement la résidence permanente. Les étrangers non éligibles obtiennent généralement une résidence temporaire (A-5) — par exemple par mariage avec un citoyen ou long séjour légal — qui peut évoluer vers la résidence permanente, via l’Autorité de la population et de l’immigration.

Les ÉAU n'ont pas de résidence permanente traditionnelle, mais le visa d'or à long terme (5 ou 10 ans, renouvelable) offre une résidence stable, en grande partie autofinancée, pour les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels qualifiés et les talents exceptionnels, et permet de parrainer sa famille.

En Israël, il existe deux voies très différentes. Les Juifs et la famille éligible obtiennent la citoyenneté presque immédiatement par la loi du retour (Aliyah), et Israël admet la double nationalité sur cette voie. Les autres utilisent la naturalisation discrétionnaire : résidence permanente, environ 3 des 5 dernières années en Israël, un peu d’hébreu, un serment et généralement la renonciation à la nationalité antérieure — décidée par le Ministre de l’Intérieur.

La citoyenneté des Émirats arabes unis est très rarement accordée ; une réforme de 2021 permet aux autorités de désigner des investisseurs, des professionnels, des talents sélectionnés et leurs familles. La plupart des résidents restent des détenteurs de visa à long terme, et les citoyens désignés peuvent conserver leur nationalité d'origine.

L’emploi israélien est régi par un ensemble de lois et d’ordonnances d’extension plutôt qu’un code unique : salaire minimum national, cotisations de retraite obligatoires, indemnité d’environ un mois par an, prime de repos et congés annuels et maladie payés. Le licenciement exige une audience équitable et les Tribunaux du travail règlent les litiges.

L’emploi sur le continent émirien suit la loi fédérale administrée par le MoHRE : contrats écrits à durée déterminée, semaine de 48 heures, 30 jours de congés après un an et une indemnité de fin de service au lieu d’une retraite pour les expatriés. Les zones franches comme DIFC et ADGM ont leurs propres lois ; il n’y a pas d’impôt personnel.

Le commerce israélien est dédouané par la Douane de l’Autorité fiscale via un guichet unique électronique. Les importateurs ouvrent un dossier douanier, classent les biens par code SH et paient un droit d’importation (souvent nul sous les ALE d’Israël avec les États-Unis et l’UE) plus 18 % de TVA et, sur certains biens, une taxe d’achat. De nombreux produits nécessitent l’approbation de l’Institut des normes (SII).

Les importations et exportations des EAU passent par l’Autorité fédérale des douanes et les douanes des émirats (p. ex. Douane de Dubaï). Il faut une licence commerciale valide et un code importateur/client douanier, classer les biens sous le tarif douanier commun du CCG (généralement 5 % de droit) et payer 5 % de TVA à l’import. Les biens de zone franche sont traités comme hors du territoire douanier.

Les marques israéliennes sont enregistrées auprès de l’Office israélien des brevets (ILPO), via le Registraire des marques. Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et l’ILPO examine au fond la marque avant de la publier pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; Israël est membre du Protocole de Madrid.

Les marques des EAU sont enregistrées auprès du ministère de l’Économie et du Tourisme. Vous recherchez au registre, déposez une demande sous les classes de Nice et, après examen, elle est publiée (au Bulletin des marques et dans les journaux) pour une période d’opposition de 30 jours. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; les EAU ont adhéré au Protocole de Madrid, facilitant le dépôt international.

Le service public de l'emploi israélien est conçu autour des résidents titulaires d'une carte d'identité israélienne : pour la plupart des candidats étrangers, ce n'est donc pas le canal utile — la recherche passe par les pages carrières des entreprises, les réseaux professionnels et les cabinets de recrutement. Le second facteur structurant est la langue, qui divise le marché plutôt qu'elle ne le ferme : les postes en haute technologie, cybersécurité et sciences du vivant fonctionnent souvent en anglais, tandis que de nombreux postes en contact avec le public exigent l'hébreu. Une voie de travail légale et, lorsque la profession l'impose, la reconnaissance des diplômes doivent être réglées avant l'embauche.

Les Émirats appliquent deux régimes d'emploi parallèles, et celui qui vous concerne dépend du lieu d'enregistrement de votre employeur : l'emploi privé sur le territoire continental relève du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, tandis que les employeurs de zones franches comme le DIFC et l'ADGM dépendent de leur propre autorité et de leurs propres règles. Cette distinction change le corpus de règles qui sous-tend votre contrat : c'est donc la première chose à établir face à toute offre. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin à la fois d'un permis de travail et d'un visa de résidence parrainé par l'employeur ; les postes sont publiés sur les sites d'entreprise, les portails de zones franches et les plateformes commerciales, et des objectifs d'émiratisation s'appliquent à de nombreux employeurs privés.

La planification salariale en Israël comporte plus de variables qu'ailleurs : salaire brut, retenue d'impôt, Assurance nationale, cotisations santé, cotisations de retraite, dispositifs d'indemnité de licenciement et ordonnances d'extension sectorielles. Retraite et indemnité comptent le plus au-delà du montant affiché, car elles peuvent modifier sensiblement le COÛT TOTAL EMPLOYEUR et non vos seules retenues. Les salariés étrangers doivent vérifier si leurs retenues et avantages suivent les règles résident ou travailleur étranger.

Les EAU scindent la question par nationalité : il n'existe pas de salaire minimum légal général pour les travailleurs expatriés, dont la rémunération est contractuelle, tandis qu'un salaire minimum s'applique aux ressortissants émiriens du secteur privé à partir de 2026. Les salaires sont versés via le Wage Protection System, qui exige un paiement électronique dans les délais — un retard ou un paiement en espèces est donc un problème de conformité, non un simple grief. Et sans impôt sur le revenu des salaires, le brut annoncé est en pratique ce qui arrive.

Israël offre des Bourses du gouvernement israélien pour les internationaux (gérées par le Conseil de l’enseignement supérieur et des organismes apparentés), avec des bourses universitaires et des programmes comme MASA pour certaines expériences d’études. Beaucoup de masters dans les universités israéliennes ont aussi leur propre financement. Explorez le programme et les universités et postulez selon l’échéance.

Aux EAU, le financement pour les internationaux vient surtout des universités, dont plusieurs offrent des bourses généreuses, souvent entièrement financées — par exemple Khalifa University, MBZUAI (IA), NYU Abu Dhabi et Sorbonne Abu Dhabi. Explorez les pages de bourses de chaque université, confirmez la couverture (frais, allocation, logement) et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Israël, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant A/2 auprès d’une mission israélienne, en montrant votre acceptation et vos fonds. De plus en plus de masters sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux EAU, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant et votre séjour ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous passez des examens médicaux et obtenez votre Emirates ID. L’enseignement est surtout en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent généralement acheter en Israël. Une grande partie du sol est étatique et détenue en baux longs (généralement 98 ans) via l’Autorité foncière d’Israël, bien qu’il s’achète et se vende comme une propriété. Les achats sont gérés par un avocat (non un notaire) et enregistrés au registre foncier (Tabu) ; les acheteurs paient une taxe d’achat (mas rechisha), plus élevée pour ceux qui n’achètent pas une résidence principale unique.

Aux EAU, les étrangers peuvent acheter dans des zones de pleine propriété désignées (largement à Dubaï et Abu Dhabi). La location à Dubaï doit être enregistrée via Ejari et suit les règles de la RERA, avec un dépôt d’environ 5 %. Les achats sont enregistrés au département foncier (p. ex. Dubai Land Department) et comportent des frais de mutation (~4 % à Dubaï). Il n’y a pas de taxe foncière annuelle.

En Israël, la ligne de partage est la résidence, non la présence. Les résidents israéliens sont couverts par l'Assurance nationale et les caisses de santé dans le cadre étatique d'assurance maladie, l'Institut national d'assurance percevant les cotisations nationales et de santé. Les travailleurs étrangers non résidents ne sont pas assurés au titre de la loi sur l'assurance santé de l'État et ont besoin d'une couverture privée, souvent organisée selon les règles applicables aux travailleurs étrangers. Catégorie de visa, statut de séjour et obligations de l'employeur déterminent votre parcours.

L'assurance santé est obligatoire pour tous les résidents des EAU, et le mécanisme d'application est le visa lui-même : une couverture valide est exigée pour délivrer ou renouveler le visa de résidence, si bien qu'une assurance échue devient un problème d'immigration et non seulement médical. Les employeurs doivent couvrir leurs salariés. La réglementation diffère selon l'émirat — Dubai Health Authority, Department of Health – Abu Dhabi, et MOHAP pour les émirats du nord — et depuis janvier 2025 une décision fédérale a étendu l'obligation aux sept émirats.

En Israël, l'assurance dépend du statut de séjour, du type d'emploi et de la catégorie de produit. La nuance à saisir : les salariés résidents étrangers relèvent de branches LIMITÉES de l'Assurance nationale par rapport aux résidents — un ensemble réduit, non une exclusion. Les employeurs de résidents étrangers peuvent devoir des cotisations pour accident du travail, protection des droits des salariés et assurance maternité, et les travailleurs étrangers ont généralement besoin d'une couverture médicale privée organisée par l'employeur. Vérifiez les polices privées face aux exigences de visa, de bail, d'école ou d'employeur.

Les EAU fonctionnent sur deux voies. Les salariés expatriés ne cotisent PAS à un régime national de sécurité sociale — ils ont droit à une indemnité de fin de service, avec une option plus récente de régime d'épargne, de sorte que cette indemnité constitue de fait votre provision de retraite plutôt qu'une pension. Les Émiriens relèvent du régime de pension GPSSA. Au-delà de l'assurance santé obligatoire, la responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et les assureurs sont régulés par la Banque centrale des EAU.