Israël vs Koweït

Vous enregistrez une société privée à responsabilité limitée (Ltd) en ligne auprès du Registre des sociétés de l’Autorité des sociétés, qui délivre un numéro de société à neuf chiffres. Vous vous enregistrez ensuite auprès de l’administration fiscale pour l’impôt sur le revenu, la TVA et la retenue, et auprès de l’Assurance nationale (Bituach Leumi).

Les sociétés s’enregistrent auprès du ministère du Commerce et de l’Industrie (MOCI) ; la propriété étrangère majoritaire passe généralement par l’Autorité koweïtienne de promotion de l’investissement direct (KDIPA). La WLL (à responsabilité limitée) est la forme courante. L’enregistrement est suivi de l’adhésion à la Chambre de commerce et de l’ouverture d’un compte bancaire.

Les résidents ouvrent un compte avec un passeport ou une pièce d'identité israélienne valide, un numéro d'identification fiscale et un justificatif de domicile ; la demande se fait presque toujours en personne. Les non-résidents font face à des règles bien plus strictes et de nombreuses banques les refusent — quelques établissements (p. ex. Bank of Jerusalem) proposent des comptes non-résidents dédiés exigeant une preuve de l'origine des fonds. La Banque d'Israël supervise les banques selon des règles LBC/FT strictes.

Les expatriés ont besoin d'un permis de séjour valide et d'une Civil ID pour ouvrir un compte personnel — impossible sans résidence. Il faut aussi votre passeport, un justificatif de domicile et généralement une lettre de salaire (titulaires généralement 21 ans et plus) ; de nombreuses banques proposent désormais l'ouverture via l'application avec vérification PACI. Les banques conventionnelles et islamiques sont disponibles ; la CBK réglemente les banques. Une société ouvre un compte avec son enregistrement commercial.

Israël est très ouvert à l’investissement étranger, promu par Invest in Israel (ministère de l’Économie), sans contrôle des changes et avec une économie axée sur l’innovation. La loi pour l’encouragement des investissements en capital offre un impôt réduit aux « entreprises préférées », et l’Autorité israélienne de l’innovation fournit des subventions R&D ; les bénéfices se rapatrient librement.

Le Koweït attire l’investissement étranger via l’Autorité koweïtienne de promotion de l’investissement direct (KDIPA), qui peut autoriser jusqu’à 100 % de propriété étrangère et accorder des incitations, dont des exonérations fiscales jusqu’à 10 ans et un allègement douanier. Une liste négative exclut certaines activités ; il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement.

Israël impose les résidents sur le revenu mondial à taux progressifs. Les employeurs retiennent l’impôt chaque mois et les déclarations sont déposées auprès de l’Autorité fiscale israélienne ; les nouveaux immigrants (olim) et résidents de retour bénéficient d’avantages importants sur le revenu étranger pendant une période.

Le Koweït n’a pas d’impôt personnel sur les salaires. L’impôt sur les sociétés s’applique aux bénéfices de source koweïtienne des entreprises étrangères (hors CCG), et il existe des contributions comme la Zakat/NLST/KFAS sur les sociétés par actions koweïtiennes ; l’autorité est le ministère des Finances.

Les travailleurs étrangers entrent avec un visa de travail B/1 ; un employeur israélien agréé obtient d’abord un permis de l’Autorité de la population et de l’immigration (PIBA), puis vous demandez le visa à une mission israélienne et obtenez un séjour à des fins de travail.

Un employeur koweïtien parraine votre permis de travail via l’Autorité publique de la main-d’œuvre (PAM) ; après l’entrée, vous passez une visite médicale et obtenez le permis de séjour (Iqama) et une Civil ID.

Le visa étudiant A/2 israélien couvre les étudiants étrangers dans les établissements d'enseignement supérieur et dans les yeshivot. Les indications officielles citent l'admission, la confirmation des frais de scolarité, les moyens de subsistance, la validité du passeport et une photo récente parmi les exigences centrales. Le permis A/2 peut être délivré pour un an au maximum, avec un permis d'entrée pour la durée du visa. Les demandes se déposent auprès d'un bureau de la Population et de l'Immigration ou d'une représentation israélienne locale selon le lieu. L'A/2 n'est pas une autorisation générale de travail.

L'entrée d'un étudiant au Koweït exige l'acceptation par un établissement reconnu et l'accomplissement des procédures de visa du ministère de l'Intérieur. Le service officiel de visa d'entrée étudiant s'articule autour d'une lettre d'acceptation de l'établissement. Vérifiez avant l'arrivée les modalités de parrainage, la validité du passeport — le passeport parrainé doit généralement disposer d'une validité suffisante selon les règles du MOI — ainsi que les étapes de séjour, les examens médicaux et l'assurance. Le statut d'étudiant ne doit pas servir à un travail non autorisé.

Les courts séjours en Israël relèvent du cadre du visa de visiteur et du contrôle aux frontières. Les ressortissants exemptés peuvent devoir satisfaire aux conditions d'entrée à la frontière, et l'entrée peut dépendre de la validité du passeport, du motif, du voyage de retour, des ressources et du contrôle de sécurité. Les ressortissants soumis à visa doivent consulter la représentation israélienne compétente pour les règles documentaires en vigueur. Un séjour de visiteur n'est pas une autorisation de travail.

L'entrée au Koweït dépend de la nationalité, de la validité du passeport, de l'éligibilité à l'e-visa ou au visa à l'arrivée et des règles du ministère de l'Intérieur ; éligibilité et durée varient aussi selon le type de document. Utilisez Kuwait Government Online et les services du MOI pour des consignes à jour. Le statut de visite ne remplace pas une voie de résidence de travail ou d'études, qui exige le bon parrain.

La loi du retour d’Israël permet aux Juifs et à la famille éligible d’immigrer (Aliyah) et de recevoir la citoyenneté presque immédiatement, de sorte que la plupart des arrivants éligibles sautent entièrement la résidence permanente. Les étrangers non éligibles obtiennent généralement une résidence temporaire (A-5) — par exemple par mariage avec un citoyen ou long séjour légal — qui peut évoluer vers la résidence permanente, via l’Autorité de la population et de l’immigration.

Le Koweït n’a pas de résidence permanente traditionnelle ; les étrangers vivent avec des permis de séjour renouvelables (iqama) liés à un employeur ou parrain familial sous le système kafala. Le statut prend fin si le parrainage cesse, et la naturalisation est très restreinte. Surveillez les réformes et les options spécifiques de longue durée ou liées à la propriété pouvant allonger les périodes de renouvellement.

En Israël, il existe deux voies très différentes. Les Juifs et la famille éligible obtiennent la citoyenneté presque immédiatement par la loi du retour (Aliyah), et Israël admet la double nationalité sur cette voie. Les autres utilisent la naturalisation discrétionnaire : résidence permanente, environ 3 des 5 dernières années en Israël, un peu d’hébreu, un serment et généralement la renonciation à la nationalité antérieure — décidée par le Ministre de l’Intérieur.

La naturalisation koweïtienne est extrêmement restrictive et strictement plafonnée : elle exige généralement une très longue résidence légale, la maîtrise de l’arabe et une bonne moralité, et n’est accordée qu’en petit nombre chaque année. Le Koweït n’admet pas la double nationalité, de sorte que les naturalisés doivent renoncer à leur nationalité antérieure. Le ministère de l’Intérieur décide.

L’emploi israélien est régi par un ensemble de lois et d’ordonnances d’extension plutôt qu’un code unique : salaire minimum national, cotisations de retraite obligatoires, indemnité d’environ un mois par an, prime de repos et congés annuels et maladie payés. Le licenciement exige une audience équitable et les Tribunaux du travail règlent les litiges.

L’emploi du secteur privé koweïtien sous le Code du travail (supervisé par PAM) n’a pas d’impôt sur le revenu, un salaire minimum fixé par décret, 30 jours de congés payés et une indemnité de fin de service selon votre salaire et vos années de service. Les litiges passent par le département du travail et les tribunaux.

Le commerce israélien est dédouané par la Douane de l’Autorité fiscale via un guichet unique électronique. Les importateurs ouvrent un dossier douanier, classent les biens par code SH et paient un droit d’importation (souvent nul sous les ALE d’Israël avec les États-Unis et l’UE) plus 18 % de TVA et, sur certains biens, une taxe d’achat. De nombreux produits nécessitent l’approbation de l’Institut des normes (SII).

Le commerce koweïtien est dédouané par l’Administration générale des douanes. Les importateurs ont besoin d’une licence commerciale, d’une adhésion à la Chambre de commerce et d’un enregistrement d’importateur, et classent les biens sous le tarif commun du CCG (généralement 5 %). Le Koweït n’a pas encore mis en place la TVA, donc les importations portent principalement un droit ; les biens restreints nécessitent des permis.

Les marques israéliennes sont enregistrées auprès de l’Office israélien des brevets (ILPO), via le Registraire des marques. Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et l’ILPO examine au fond la marque avant de la publier pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; Israël est membre du Protocole de Madrid.

Les marques koweïtiennes sont enregistrées auprès du Département des marques du ministère du Commerce et de l’Industrie. Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour opposition avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Koweït n’est pas membre de Madrid, déposez donc directement, et la loi sur les marques du CCG régit les règles de fond.

Le service public de l'emploi israélien est conçu autour des résidents titulaires d'une carte d'identité israélienne : pour la plupart des candidats étrangers, ce n'est donc pas le canal utile — la recherche passe par les pages carrières des entreprises, les réseaux professionnels et les cabinets de recrutement. Le second facteur structurant est la langue, qui divise le marché plutôt qu'elle ne le ferme : les postes en haute technologie, cybersécurité et sciences du vivant fonctionnent souvent en anglais, tandis que de nombreux postes en contact avec le public exigent l'hébreu. Une voie de travail légale et, lorsque la profession l'impose, la reconnaissance des diplômes doivent être réglées avant l'embauche.

L'emploi au Koweït repose sur le parrainage de l'employeur, l'Autorité publique de la main-d'œuvre gérant les permis de travail et les procédures du marché du travail, avec des règles de koweïtisation dans certaines parties du marché. Le point pratique qui distingue une offre koweïtienne d'une simple comparaison de salaires ailleurs, c'est que le package fait la substance : logement, transport, couverture médicale et indemnité de fin de service sont les éléments qui déterminent ce que vaut réellement une offre, et chacun doit être confirmé par écrit avant le déménagement.

La planification salariale en Israël comporte plus de variables qu'ailleurs : salaire brut, retenue d'impôt, Assurance nationale, cotisations santé, cotisations de retraite, dispositifs d'indemnité de licenciement et ordonnances d'extension sectorielles. Retraite et indemnité comptent le plus au-delà du montant affiché, car elles peuvent modifier sensiblement le COÛT TOTAL EMPLOYEUR et non vos seules retenues. Les salariés étrangers doivent vérifier si leurs retenues et avantages suivent les règles résident ou travailleur étranger.

Au Koweït, le salaire s'évalue mieux en rémunération TOTALE qu'en base, car les contrats peuvent combiner salaire, logement, transport, couverture médicale, scolarité, voyage de congé et indemnité de fin de service. Le voyage de congé est justement un élément qu'on oublie de chiffrer. Les règles du travail et les politiques de koweïtisation touchent certains secteurs, et il vaut la peine de confirmer votre calendrier de paiement et l'enregistrement de votre contrat via les canaux du travail.

Israël offre des Bourses du gouvernement israélien pour les internationaux (gérées par le Conseil de l’enseignement supérieur et des organismes apparentés), avec des bourses universitaires et des programmes comme MASA pour certaines expériences d’études. Beaucoup de masters dans les universités israéliennes ont aussi leur propre financement. Explorez le programme et les universités et postulez selon l’échéance.

Les bourses publiques du Koweït sont surtout pour les Koweïtiens (y compris de grands programmes d’études à l’étranger), donc le financement dédié aux internationaux entrants est limité. Les voies les plus réalistes sont l’admission à l’Université du Koweït avec les places internationales disponibles, les arrangements du CCG et les études financées à titre privé ou par l’employeur. Consultez l’Université du Koweït et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Israël, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant A/2 auprès d’une mission israélienne, en montrant votre acceptation et vos fonds. De plus en plus de masters sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au Koweït, candidatez à l’université (Université du Koweït ou établissement privé) ; les places pour non-Koweïtiens peuvent être limitées. Une fois admis, votre séjour étudiant est organisé sous parrainage institutionnel, et la résidence dépend de ce parrainage. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent généralement acheter en Israël. Une grande partie du sol est étatique et détenue en baux longs (généralement 98 ans) via l’Autorité foncière d’Israël, bien qu’il s’achète et se vende comme une propriété. Les achats sont gérés par un avocat (non un notaire) et enregistrés au registre foncier (Tabu) ; les acheteurs paient une taxe d’achat (mas rechisha), plus élevée pour ceux qui n’achètent pas une résidence principale unique.

Le Koweït est très restrictif sur la propriété étrangère : en règle, les non-Koweïtiens (hormis certains ressortissants du CCG) ne peuvent posséder d’immobilier, et toute exception exige une approbation spéciale. Pour presque tous les étrangers, la location est la voie pratique. Les locations impliquent généralement un dépôt et un contrat écrit, et la résidence est liée à un parrain, non à la propriété.

En Israël, la ligne de partage est la résidence, non la présence. Les résidents israéliens sont couverts par l'Assurance nationale et les caisses de santé dans le cadre étatique d'assurance maladie, l'Institut national d'assurance percevant les cotisations nationales et de santé. Les travailleurs étrangers non résidents ne sont pas assurés au titre de la loi sur l'assurance santé de l'État et ont besoin d'une couverture privée, souvent organisée selon les règles applicables aux travailleurs étrangers. Catégorie de visa, statut de séjour et obligations de l'employeur déterminent votre parcours.

Le système public de santé du Koweït est administré par le ministère de la Santé, qui gère les services aux résidents, les examens médicaux des expatriés et les licences du secteur privé. La séquence compte pour les nouveaux arrivants : la procédure de séjour peut exiger des contrôles médicaux et des étapes d'assurance — les formalités de santé font donc partie de l'obtention du séjour et du civil ID, et non d'une suite. Confirmez ces étapes avant de compter sur une couverture.

En Israël, l'assurance dépend du statut de séjour, du type d'emploi et de la catégorie de produit. La nuance à saisir : les salariés résidents étrangers relèvent de branches LIMITÉES de l'Assurance nationale par rapport aux résidents — un ensemble réduit, non une exclusion. Les employeurs de résidents étrangers peuvent devoir des cotisations pour accident du travail, protection des droits des salariés et assurance maternité, et les travailleurs étrangers ont généralement besoin d'une couverture médicale privée organisée par l'employeur. Vérifiez les polices privées face aux exigences de visa, de bail, d'école ou d'employeur.

Au Koweït, les exigences d'assurance santé et de frais médicaux sont liées à votre catégorie de séjour, au parrainage de votre employeur et aux procédures du ministère de la Santé. L'étape qui évite les ennuis consiste à déterminer laquelle de trois sources vous couvre réellement — publique, fournie par l'employeur, ou privée — avant un rendez-vous médical ou un renouvellement de séjour, car une preuve d'assurance ou de frais peut faire partie des démarches. Si votre package employeur inclut une couverture médicale privée, lisez attentivement les exclusions.