Koweït vs Arabie saoudite

Les sociétés s’enregistrent auprès du ministère du Commerce et de l’Industrie (MOCI) ; la propriété étrangère majoritaire passe généralement par l’Autorité koweïtienne de promotion de l’investissement direct (KDIPA). La WLL (à responsabilité limitée) est la forme courante. L’enregistrement est suivi de l’adhésion à la Chambre de commerce et de l’ouverture d’un compte bancaire.

Les investisseurs étrangers obtiennent d’abord une licence d’investissement du ministère de l’Investissement (MISA), puis l’enregistrement commercial (CR) auprès du ministère du Commerce ; la LLC est la forme habituelle. Après le CR, vous complétez la Chambre de commerce, la fiscalité (ZATCA), l’assurance sociale (GOSI) et les démarches municipales.

Les expatriés ont besoin d'un permis de séjour valide et d'une Civil ID pour ouvrir un compte personnel — impossible sans résidence. Il faut aussi votre passeport, un justificatif de domicile et généralement une lettre de salaire (titulaires généralement 21 ans et plus) ; de nombreuses banques proposent désormais l'ouverture via l'application avec vérification PACI. Les banques conventionnelles et islamiques sont disponibles ; la CBK réglemente les banques. Une société ouvre un compte avec son enregistrement commercial.

Un Iqama (titre de séjour) valide est l'exigence principale pour les expatriés — avec votre Iqama, passeport et une lettre de non-objection/de salaire de votre employeur ou sponsor, vous pouvez ouvrir un compte personnel. L'identité est vérifiée via des plateformes nationales comme Absher, et plusieurs banques proposent une ouverture entièrement ou partiellement numérique. Les banques conventionnelles et islamiques sont largement disponibles ; SAMA réglemente les banques. Une société ouvre un compte avec son enregistrement commercial.

Le Koweït attire l’investissement étranger via l’Autorité koweïtienne de promotion de l’investissement direct (KDIPA), qui peut autoriser jusqu’à 100 % de propriété étrangère et accorder des incitations, dont des exonérations fiscales jusqu’à 10 ans et un allègement douanier. Une liste négative exclut certaines activités ; il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement.

L’Arabie saoudite courtise activement l’investissement étranger via le ministère de l’Investissement (MISA), qui délivre la licence d’investissement dont les entités étrangères ont besoin. La plupart des secteurs permettent 100 % de propriété étrangère, et Vision 2030 offre des incitations, des zones économiques spéciales et un programme de sièges régionaux (RHQ). Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement.

Le Koweït n’a pas d’impôt personnel sur les salaires. L’impôt sur les sociétés s’applique aux bénéfices de source koweïtienne des entreprises étrangères (hors CCG), et il existe des contributions comme la Zakat/NLST/KFAS sur les sociétés par actions koweïtiennes ; l’autorité est le ministère des Finances.

L’Arabie saoudite ne prélève pas d’impôt personnel sur les salaires. Les entreprises paient l’impôt sur les sociétés (part hors-CCG) ou la zakat (part saoudienne/CCG), plus la TVA et une retenue sur certains paiements à l’étranger ; l’autorité est ZATCA.

Un employeur koweïtien parraine votre permis de travail via l’Autorité publique de la main-d’œuvre (PAM) ; après l’entrée, vous passez une visite médicale et obtenez le permis de séjour (Iqama) et une Civil ID.

Les travailleurs étrangers sont parrainés par un employeur saoudien ; l’employeur obtient une autorisation de visa de travail (block visa), vous obtenez le visa dans une mission saoudienne, puis après l’arrivée vous recevez une Iqama (permis de séjour) et effectuez la visite médicale et l’inscription Qiwa/Absher.

L'entrée d'un étudiant au Koweït exige l'acceptation par un établissement reconnu et l'accomplissement des procédures de visa du ministère de l'Intérieur. Le service officiel de visa d'entrée étudiant s'articule autour d'une lettre d'acceptation de l'établissement. Vérifiez avant l'arrivée les modalités de parrainage, la validité du passeport — le passeport parrainé doit généralement disposer d'une validité suffisante selon les règles du MOI — ainsi que les étapes de séjour, les examens médicaux et l'assurance. Le statut d'étudiant ne doit pas servir à un travail non autorisé.

Les visas éducatifs saoudiens se déclinent en deux niveaux : des visas de longue durée couvrant étudiants, chercheurs et experts, et des visas de courte durée couvrant formations, cours de langue et échanges. Les demandeurs ont généralement besoin d'une admission d'un établissement accrédité agréé, d'un passeport valable, d'une preuve de ressources, d'examens médicaux, d'une assurance et du paiement des frais. Les systèmes Study in Saudi Arabia et du MOFA sont au cœur du parcours.

L'entrée au Koweït dépend de la nationalité, de la validité du passeport, de l'éligibilité à l'e-visa ou au visa à l'arrivée et des règles du ministère de l'Intérieur ; éligibilité et durée varient aussi selon le type de document. Utilisez Kuwait Government Online et les services du MOI pour des consignes à jour. Le statut de visite ne remplace pas une voie de résidence de travail ou d'études, qui exige le bon parrain.

Les visas touristiques saoudiens sont délivrés via l'écosystème KSA Visa, par e-visa, visa à l'arrivée ou voie consulaire selon la nationalité et selon un éventuel statut américain, britannique, Schengen, UE ou CCG. L'e-visa touristique peut être valable un an, à entrées multiples, avec des séjours jusqu'à 90 jours. Le statut touristique couvre tourisme, événements, visites familiales, loisirs et la Omra — mais pas le Hajj, ni les études ni le travail.

Le Koweït n’a pas de résidence permanente traditionnelle ; les étrangers vivent avec des permis de séjour renouvelables (iqama) liés à un employeur ou parrain familial sous le système kafala. Le statut prend fin si le parrainage cesse, et la naturalisation est très restreinte. Surveillez les réformes et les options spécifiques de longue durée ou liées à la propriété pouvant allonger les périodes de renouvellement.

L’Arabie saoudite offre la résidence Premium (la « carte verte saoudienne ») — une résidence permanente ou renouvelable permettant de vivre, travailler, posséder des biens et parrainer la famille sans employeur-parrain saoudien. Les options vont d’un permis renouvelable d’un an à la résidence permanente, gérée par le Centre de résidence Premium.

La naturalisation koweïtienne est extrêmement restrictive et strictement plafonnée : elle exige généralement une très longue résidence légale, la maîtrise de l’arabe et une bonne moralité, et n’est accordée qu’en petit nombre chaque année. Le Koweït n’admet pas la double nationalité, de sorte que les naturalisés doivent renoncer à leur nationalité antérieure. Le ministère de l’Intérieur décide.

La naturalisation saoudienne est très restrictive et largement fondée sur des points : elle exige généralement une longue résidence légale (environ 10 ans), la maîtrise de l’arabe, une profession dont le pays a besoin et une bonne moralité. Une voie plus récente accorde la citoyenneté par nomination royale à des talents exceptionnels (scientifiques, médecins, investisseurs). Les demandeurs renoncent généralement à leur nationalité antérieure. Le ministère de l’Intérieur décide.

L’emploi du secteur privé koweïtien sous le Code du travail (supervisé par PAM) n’a pas d’impôt sur le revenu, un salaire minimum fixé par décret, 30 jours de congés payés et une indemnité de fin de service selon votre salaire et vos années de service. Les litiges passent par le département du travail et les tribunaux.

L’emploi saoudien sous le Code du travail (régulé par MHRSD) n’a pas d’impôt sur le revenu du salarié ni de salaire minimum général pour les expatriés, mais offre des congés payés (21 jours, jusqu’à 30 après cinq ans), une indemnité de fin de service au départ, l’assurance sociale GOSI et la protection salariale via le WPS. Les litiges vont aux Tribunaux du travail.

Le commerce koweïtien est dédouané par l’Administration générale des douanes. Les importateurs ont besoin d’une licence commerciale, d’une adhésion à la Chambre de commerce et d’un enregistrement d’importateur, et classent les biens sous le tarif commun du CCG (généralement 5 %). Le Koweït n’a pas encore mis en place la TVA, donc les importations portent principalement un droit ; les biens restreints nécessitent des permis.

Le commerce saoudien est dédouané par ZATCA (Autorité de la zakat, des impôts et des douanes) via la plateforme FASAH. Les importateurs ont besoin d’un enregistrement commercial et d’un dossier d’importateur, classent les biens sous le tarif commun du CCG (généralement 5 %) et paient 15 % de TVA à l’import. De nombreux produits nécessitent des certificats de conformité SABER/SASO ; les zones franches offrent des options sous douane.

Les marques koweïtiennes sont enregistrées auprès du Département des marques du ministère du Commerce et de l’Industrie. Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour opposition avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; le Koweït n’est pas membre de Madrid, déposez donc directement, et la loi sur les marques du CCG régit les règles de fond.

Les marques saoudiennes sont enregistrées auprès de l’Autorité saoudienne de la propriété intellectuelle (SAIP). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour une période d’opposition de 60 jours avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’Arabie saoudite a adhéré au Protocole de Madrid avec effet au 8 octobre 2026, et la loi sur les marques du CCG régit les règles de fond.

L'emploi au Koweït repose sur le parrainage de l'employeur, l'Autorité publique de la main-d'œuvre gérant les permis de travail et les procédures du marché du travail, avec des règles de koweïtisation dans certaines parties du marché. Le point pratique qui distingue une offre koweïtienne d'une simple comparaison de salaires ailleurs, c'est que le package fait la substance : logement, transport, couverture médicale et indemnité de fin de service sont les éléments qui déterminent ce que vaut réellement une offre, et chacun doit être confirmé par écrit avant le déménagement.

La plateforme nationale d'emploi saoudienne, Jadarat, relie les demandeurs d'emploi aux offres publiques et privées, mais elle est conçue autour de l'accès des citoyens : les candidats étrangers passent donc surtout par les pages carrières et les cabinets de recrutement. Le facteur structurant est la saoudisation — les employeurs ont des obligations d'embauche de nationaux, ce qui détermine quels postes restent réellement ouverts à un candidat étranger avant même que son profil soit examiné. L'offre doit aussi s'articuler avec le parrainage du visa de travail et, dans certains domaines, avec des licences sectorielles ; l'arabe peut être attendu hors des postes en multinationale, en services professionnels et en technologie.

Au Koweït, le salaire s'évalue mieux en rémunération TOTALE qu'en base, car les contrats peuvent combiner salaire, logement, transport, couverture médicale, scolarité, voyage de congé et indemnité de fin de service. Le voyage de congé est justement un élément qu'on oublie de chiffrer. Les règles du travail et les politiques de koweïtisation touchent certains secteurs, et il vaut la peine de confirmer votre calendrier de paiement et l'enregistrement de votre contrat via les canaux du travail.

Les salaires saoudiens sont régis par le Code du travail et le Wage Protection System, les salariés mensuels étant généralement payés une fois par mois via des banques saoudiennes agréées. Deux règles concrètes méritent d'être retenues : les salaires doivent être versés dans la monnaie officielle du pays, et les consignes du HRSD décrivent les heures supplémentaires comme le salaire horaire plus 50 % du salaire de base — une formule permettant de vérifier réellement un bulletin plutôt qu'un droit vague.

Les bourses publiques du Koweït sont surtout pour les Koweïtiens (y compris de grands programmes d’études à l’étranger), donc le financement dédié aux internationaux entrants est limité. Les voies les plus réalistes sont l’admission à l’Université du Koweït avec les places internationales disponibles, les arrangements du CCG et les études financées à titre privé ou par l’employeur. Consultez l’Université du Koweït et postulez selon l’échéance.

Les bourses les plus connues d’Arabie saoudite (programmes King Abdullah / King Salman) sont surtout pour les Saoudiens à l’étranger, mais les internationaux entrants peuvent accéder à des bourses universitaires généreuses, souvent entièrement financées — par exemple à KAUST (recherche de troisième cycle), KFUPM et d’autres. Explorez les sites des universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier au Koweït, candidatez à l’université (Université du Koweït ou établissement privé) ; les places pour non-Koweïtiens peuvent être limitées. Une fois admis, votre séjour étudiant est organisé sous parrainage institutionnel, et la résidence dépend de ce parrainage. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Arabie saoudite, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous obtenez un titre de séjour (iqama) pour études. Beaucoup de programmes, surtout de troisième cycle, sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Le Koweït est très restrictif sur la propriété étrangère : en règle, les non-Koweïtiens (hormis certains ressortissants du CCG) ne peuvent posséder d’immobilier, et toute exception exige une approbation spéciale. Pour presque tous les étrangers, la location est la voie pratique. Les locations impliquent généralement un dépôt et un contrat écrit, et la résidence est liée à un parrain, non à la propriété.

La loi sur la propriété immobilière des non-Saoudiens est entrée en vigueur le 22 janvier 2026 : les non-Saoudiens peuvent être propriétaires dans les zones désignées par le Conseil des ministres avec l’Autorité générale de l’immobilier (REGA), et un non-Saoudien résident peut en outre posséder un logement en dehors de ces zones. La propriété dans les villes saintes de La Mecque et Médine reste restreinte, et la résidence Premium confère également des droits de propriété. La location est enregistrée via la plateforme Ejar, qui standardise les contrats. Confirmez toujours les règles en vigueur pour votre statut et votre lieu.

Le système public de santé du Koweït est administré par le ministère de la Santé, qui gère les services aux résidents, les examens médicaux des expatriés et les licences du secteur privé. La séquence compte pour les nouveaux arrivants : la procédure de séjour peut exiger des contrôles médicaux et des étapes d'assurance — les formalités de santé font donc partie de l'obtention du séjour et du civil ID, et non d'une suite. Confirmez ces étapes avant de compter sur une couverture.

L'Arabie saoudite assure la santé publique via le ministère de la Santé, aux côtés d'un secteur privé en croissance, et la répartition pratique se fait par nationalité : les citoyens utilisent largement les établissements publics, tandis que les travailleurs non saoudiens dépendent généralement de l'assurance santé coopérative obligatoire pour les soins privés et liés à l'employeur. Si vous êtes travailleur étranger, votre porte d'entrée est donc votre police et son réseau de prestataires, plutôt que le système public.

Au Koweït, les exigences d'assurance santé et de frais médicaux sont liées à votre catégorie de séjour, au parrainage de votre employeur et aux procédures du ministère de la Santé. L'étape qui évite les ennuis consiste à déterminer laquelle de trois sources vous couvre réellement — publique, fournie par l'employeur, ou privée — avant un rendez-vous médical ou un renouvellement de séjour, car une preuve d'assurance ou de frais peut faire partie des démarches. Si votre package employeur inclut une couverture médicale privée, lisez attentivement les exclusions.

L'assurance santé est obligatoire pour les non-Saoudiens travaillant dans le Royaume et est généralement organisée par l'employeur, rattachée au cadre de l'assurance santé coopérative. La discipline utile ici consiste à distinguer trois choses : la couverture santé, l'assurance sociale GOSI qui relève de règles distinctes, et les branches commerciales comme le véhicule, les biens ou la responsabilité professionnelle. Rester à jour compte aussi, car le statut de la police peut affecter le séjour, l'emploi et l'accès aux soins privés.