Israël vs Arabie saoudite

Vous enregistrez une société privée à responsabilité limitée (Ltd) en ligne auprès du Registre des sociétés de l’Autorité des sociétés, qui délivre un numéro de société à neuf chiffres. Vous vous enregistrez ensuite auprès de l’administration fiscale pour l’impôt sur le revenu, la TVA et la retenue, et auprès de l’Assurance nationale (Bituach Leumi).

Les investisseurs étrangers obtiennent d’abord une licence d’investissement du ministère de l’Investissement (MISA), puis l’enregistrement commercial (CR) auprès du ministère du Commerce ; la LLC est la forme habituelle. Après le CR, vous complétez la Chambre de commerce, la fiscalité (ZATCA), l’assurance sociale (GOSI) et les démarches municipales.

Les résidents ouvrent un compte avec un passeport ou une pièce d'identité israélienne valide, un numéro d'identification fiscale et un justificatif de domicile ; la demande se fait presque toujours en personne. Les non-résidents font face à des règles bien plus strictes et de nombreuses banques les refusent — quelques établissements (p. ex. Bank of Jerusalem) proposent des comptes non-résidents dédiés exigeant une preuve de l'origine des fonds. La Banque d'Israël supervise les banques selon des règles LBC/FT strictes.

Un Iqama (titre de séjour) valide est l'exigence principale pour les expatriés — avec votre Iqama, passeport et une lettre de non-objection/de salaire de votre employeur ou sponsor, vous pouvez ouvrir un compte personnel. L'identité est vérifiée via des plateformes nationales comme Absher, et plusieurs banques proposent une ouverture entièrement ou partiellement numérique. Les banques conventionnelles et islamiques sont largement disponibles ; SAMA réglemente les banques. Une société ouvre un compte avec son enregistrement commercial.

Israël est très ouvert à l’investissement étranger, promu par Invest in Israel (ministère de l’Économie), sans contrôle des changes et avec une économie axée sur l’innovation. La loi pour l’encouragement des investissements en capital offre un impôt réduit aux « entreprises préférées », et l’Autorité israélienne de l’innovation fournit des subventions R&D ; les bénéfices se rapatrient librement.

L’Arabie saoudite courtise activement l’investissement étranger via le ministère de l’Investissement (MISA), qui délivre la licence d’investissement dont les entités étrangères ont besoin. La plupart des secteurs permettent 100 % de propriété étrangère, et Vision 2030 offre des incitations, des zones économiques spéciales et un programme de sièges régionaux (RHQ). Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement.

Israël impose les résidents sur le revenu mondial à taux progressifs. Les employeurs retiennent l’impôt chaque mois et les déclarations sont déposées auprès de l’Autorité fiscale israélienne ; les nouveaux immigrants (olim) et résidents de retour bénéficient d’avantages importants sur le revenu étranger pendant une période.

L’Arabie saoudite ne prélève pas d’impôt personnel sur les salaires. Les entreprises paient l’impôt sur les sociétés (part hors-CCG) ou la zakat (part saoudienne/CCG), plus la TVA et une retenue sur certains paiements à l’étranger ; l’autorité est ZATCA.

Les travailleurs étrangers entrent avec un visa de travail B/1 ; un employeur israélien agréé obtient d’abord un permis de l’Autorité de la population et de l’immigration (PIBA), puis vous demandez le visa à une mission israélienne et obtenez un séjour à des fins de travail.

Les travailleurs étrangers sont parrainés par un employeur saoudien ; l’employeur obtient une autorisation de visa de travail (block visa), vous obtenez le visa dans une mission saoudienne, puis après l’arrivée vous recevez une Iqama (permis de séjour) et effectuez la visite médicale et l’inscription Qiwa/Absher.

Le visa étudiant A/2 israélien couvre les étudiants étrangers dans les établissements d'enseignement supérieur et dans les yeshivot. Les indications officielles citent l'admission, la confirmation des frais de scolarité, les moyens de subsistance, la validité du passeport et une photo récente parmi les exigences centrales. Le permis A/2 peut être délivré pour un an au maximum, avec un permis d'entrée pour la durée du visa. Les demandes se déposent auprès d'un bureau de la Population et de l'Immigration ou d'une représentation israélienne locale selon le lieu. L'A/2 n'est pas une autorisation générale de travail.

Les visas éducatifs saoudiens se déclinent en deux niveaux : des visas de longue durée couvrant étudiants, chercheurs et experts, et des visas de courte durée couvrant formations, cours de langue et échanges. Les demandeurs ont généralement besoin d'une admission d'un établissement accrédité agréé, d'un passeport valable, d'une preuve de ressources, d'examens médicaux, d'une assurance et du paiement des frais. Les systèmes Study in Saudi Arabia et du MOFA sont au cœur du parcours.

Les courts séjours en Israël relèvent du cadre du visa de visiteur et du contrôle aux frontières. Les ressortissants exemptés peuvent devoir satisfaire aux conditions d'entrée à la frontière, et l'entrée peut dépendre de la validité du passeport, du motif, du voyage de retour, des ressources et du contrôle de sécurité. Les ressortissants soumis à visa doivent consulter la représentation israélienne compétente pour les règles documentaires en vigueur. Un séjour de visiteur n'est pas une autorisation de travail.

Les visas touristiques saoudiens sont délivrés via l'écosystème KSA Visa, par e-visa, visa à l'arrivée ou voie consulaire selon la nationalité et selon un éventuel statut américain, britannique, Schengen, UE ou CCG. L'e-visa touristique peut être valable un an, à entrées multiples, avec des séjours jusqu'à 90 jours. Le statut touristique couvre tourisme, événements, visites familiales, loisirs et la Omra — mais pas le Hajj, ni les études ni le travail.

La loi du retour d’Israël permet aux Juifs et à la famille éligible d’immigrer (Aliyah) et de recevoir la citoyenneté presque immédiatement, de sorte que la plupart des arrivants éligibles sautent entièrement la résidence permanente. Les étrangers non éligibles obtiennent généralement une résidence temporaire (A-5) — par exemple par mariage avec un citoyen ou long séjour légal — qui peut évoluer vers la résidence permanente, via l’Autorité de la population et de l’immigration.

L’Arabie saoudite offre la résidence Premium (la « carte verte saoudienne ») — une résidence permanente ou renouvelable permettant de vivre, travailler, posséder des biens et parrainer la famille sans employeur-parrain saoudien. Les options vont d’un permis renouvelable d’un an à la résidence permanente, gérée par le Centre de résidence Premium.

En Israël, il existe deux voies très différentes. Les Juifs et la famille éligible obtiennent la citoyenneté presque immédiatement par la loi du retour (Aliyah), et Israël admet la double nationalité sur cette voie. Les autres utilisent la naturalisation discrétionnaire : résidence permanente, environ 3 des 5 dernières années en Israël, un peu d’hébreu, un serment et généralement la renonciation à la nationalité antérieure — décidée par le Ministre de l’Intérieur.

La naturalisation saoudienne est très restrictive et largement fondée sur des points : elle exige généralement une longue résidence légale (environ 10 ans), la maîtrise de l’arabe, une profession dont le pays a besoin et une bonne moralité. Une voie plus récente accorde la citoyenneté par nomination royale à des talents exceptionnels (scientifiques, médecins, investisseurs). Les demandeurs renoncent généralement à leur nationalité antérieure. Le ministère de l’Intérieur décide.

L’emploi israélien est régi par un ensemble de lois et d’ordonnances d’extension plutôt qu’un code unique : salaire minimum national, cotisations de retraite obligatoires, indemnité d’environ un mois par an, prime de repos et congés annuels et maladie payés. Le licenciement exige une audience équitable et les Tribunaux du travail règlent les litiges.

L’emploi saoudien sous le Code du travail (régulé par MHRSD) n’a pas d’impôt sur le revenu du salarié ni de salaire minimum général pour les expatriés, mais offre des congés payés (21 jours, jusqu’à 30 après cinq ans), une indemnité de fin de service au départ, l’assurance sociale GOSI et la protection salariale via le WPS. Les litiges vont aux Tribunaux du travail.

Le commerce israélien est dédouané par la Douane de l’Autorité fiscale via un guichet unique électronique. Les importateurs ouvrent un dossier douanier, classent les biens par code SH et paient un droit d’importation (souvent nul sous les ALE d’Israël avec les États-Unis et l’UE) plus 18 % de TVA et, sur certains biens, une taxe d’achat. De nombreux produits nécessitent l’approbation de l’Institut des normes (SII).

Le commerce saoudien est dédouané par ZATCA (Autorité de la zakat, des impôts et des douanes) via la plateforme FASAH. Les importateurs ont besoin d’un enregistrement commercial et d’un dossier d’importateur, classent les biens sous le tarif commun du CCG (généralement 5 %) et paient 15 % de TVA à l’import. De nombreux produits nécessitent des certificats de conformité SABER/SASO ; les zones franches offrent des options sous douane.

Les marques israéliennes sont enregistrées auprès de l’Office israélien des brevets (ILPO), via le Registraire des marques. Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et l’ILPO examine au fond la marque avant de la publier pour une période d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; Israël est membre du Protocole de Madrid.

Les marques saoudiennes sont enregistrées auprès de l’Autorité saoudienne de la propriété intellectuelle (SAIP). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est publiée pour une période d’opposition de 60 jours avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’Arabie saoudite a adhéré au Protocole de Madrid avec effet au 8 octobre 2026, et la loi sur les marques du CCG régit les règles de fond.

Le service public de l'emploi israélien est conçu autour des résidents titulaires d'une carte d'identité israélienne : pour la plupart des candidats étrangers, ce n'est donc pas le canal utile — la recherche passe par les pages carrières des entreprises, les réseaux professionnels et les cabinets de recrutement. Le second facteur structurant est la langue, qui divise le marché plutôt qu'elle ne le ferme : les postes en haute technologie, cybersécurité et sciences du vivant fonctionnent souvent en anglais, tandis que de nombreux postes en contact avec le public exigent l'hébreu. Une voie de travail légale et, lorsque la profession l'impose, la reconnaissance des diplômes doivent être réglées avant l'embauche.

La plateforme nationale d'emploi saoudienne, Jadarat, relie les demandeurs d'emploi aux offres publiques et privées, mais elle est conçue autour de l'accès des citoyens : les candidats étrangers passent donc surtout par les pages carrières et les cabinets de recrutement. Le facteur structurant est la saoudisation — les employeurs ont des obligations d'embauche de nationaux, ce qui détermine quels postes restent réellement ouverts à un candidat étranger avant même que son profil soit examiné. L'offre doit aussi s'articuler avec le parrainage du visa de travail et, dans certains domaines, avec des licences sectorielles ; l'arabe peut être attendu hors des postes en multinationale, en services professionnels et en technologie.

La planification salariale en Israël comporte plus de variables qu'ailleurs : salaire brut, retenue d'impôt, Assurance nationale, cotisations santé, cotisations de retraite, dispositifs d'indemnité de licenciement et ordonnances d'extension sectorielles. Retraite et indemnité comptent le plus au-delà du montant affiché, car elles peuvent modifier sensiblement le COÛT TOTAL EMPLOYEUR et non vos seules retenues. Les salariés étrangers doivent vérifier si leurs retenues et avantages suivent les règles résident ou travailleur étranger.

Les salaires saoudiens sont régis par le Code du travail et le Wage Protection System, les salariés mensuels étant généralement payés une fois par mois via des banques saoudiennes agréées. Deux règles concrètes méritent d'être retenues : les salaires doivent être versés dans la monnaie officielle du pays, et les consignes du HRSD décrivent les heures supplémentaires comme le salaire horaire plus 50 % du salaire de base — une formule permettant de vérifier réellement un bulletin plutôt qu'un droit vague.

Israël offre des Bourses du gouvernement israélien pour les internationaux (gérées par le Conseil de l’enseignement supérieur et des organismes apparentés), avec des bourses universitaires et des programmes comme MASA pour certaines expériences d’études. Beaucoup de masters dans les universités israéliennes ont aussi leur propre financement. Explorez le programme et les universités et postulez selon l’échéance.

Les bourses les plus connues d’Arabie saoudite (programmes King Abdullah / King Salman) sont surtout pour les Saoudiens à l’étranger, mais les internationaux entrants peuvent accéder à des bourses universitaires généreuses, souvent entièrement financées — par exemple à KAUST (recherche de troisième cycle), KFUPM et d’autres. Explorez les sites des universités et postulez selon l’échéance.

Pour étudier en Israël, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant A/2 auprès d’une mission israélienne, en montrant votre acceptation et vos fonds. De plus en plus de masters sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Arabie saoudite, candidatez à l’université, qui parraine généralement votre visa étudiant ; à l’admission, l’établissement organise le visa et, après l’arrivée, vous obtenez un titre de séjour (iqama) pour études. Beaucoup de programmes, surtout de troisième cycle, sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Les étrangers peuvent généralement acheter en Israël. Une grande partie du sol est étatique et détenue en baux longs (généralement 98 ans) via l’Autorité foncière d’Israël, bien qu’il s’achète et se vende comme une propriété. Les achats sont gérés par un avocat (non un notaire) et enregistrés au registre foncier (Tabu) ; les acheteurs paient une taxe d’achat (mas rechisha), plus élevée pour ceux qui n’achètent pas une résidence principale unique.

La loi sur la propriété immobilière des non-Saoudiens est entrée en vigueur le 22 janvier 2026 : les non-Saoudiens peuvent être propriétaires dans les zones désignées par le Conseil des ministres avec l’Autorité générale de l’immobilier (REGA), et un non-Saoudien résident peut en outre posséder un logement en dehors de ces zones. La propriété dans les villes saintes de La Mecque et Médine reste restreinte, et la résidence Premium confère également des droits de propriété. La location est enregistrée via la plateforme Ejar, qui standardise les contrats. Confirmez toujours les règles en vigueur pour votre statut et votre lieu.

En Israël, la ligne de partage est la résidence, non la présence. Les résidents israéliens sont couverts par l'Assurance nationale et les caisses de santé dans le cadre étatique d'assurance maladie, l'Institut national d'assurance percevant les cotisations nationales et de santé. Les travailleurs étrangers non résidents ne sont pas assurés au titre de la loi sur l'assurance santé de l'État et ont besoin d'une couverture privée, souvent organisée selon les règles applicables aux travailleurs étrangers. Catégorie de visa, statut de séjour et obligations de l'employeur déterminent votre parcours.

L'Arabie saoudite assure la santé publique via le ministère de la Santé, aux côtés d'un secteur privé en croissance, et la répartition pratique se fait par nationalité : les citoyens utilisent largement les établissements publics, tandis que les travailleurs non saoudiens dépendent généralement de l'assurance santé coopérative obligatoire pour les soins privés et liés à l'employeur. Si vous êtes travailleur étranger, votre porte d'entrée est donc votre police et son réseau de prestataires, plutôt que le système public.

En Israël, l'assurance dépend du statut de séjour, du type d'emploi et de la catégorie de produit. La nuance à saisir : les salariés résidents étrangers relèvent de branches LIMITÉES de l'Assurance nationale par rapport aux résidents — un ensemble réduit, non une exclusion. Les employeurs de résidents étrangers peuvent devoir des cotisations pour accident du travail, protection des droits des salariés et assurance maternité, et les travailleurs étrangers ont généralement besoin d'une couverture médicale privée organisée par l'employeur. Vérifiez les polices privées face aux exigences de visa, de bail, d'école ou d'employeur.

L'assurance santé est obligatoire pour les non-Saoudiens travaillant dans le Royaume et est généralement organisée par l'employeur, rattachée au cadre de l'assurance santé coopérative. La discipline utile ici consiste à distinguer trois choses : la couverture santé, l'assurance sociale GOSI qui relève de règles distinctes, et les branches commerciales comme le véhicule, les biens ou la responsabilité professionnelle. Rester à jour compte aussi, car le statut de la police peut affecter le séjour, l'emploi et l'accès aux soins privés.