Suisse vs Royaume-Uni

Les sociétés s'inscrivent au Registre du commerce cantonal (indexé au niveau national sur Zefix). Une GmbH a besoin d'un capital de CHF 20 000 et une AG a besoin de CHF 100 000 (en partie versé) ; les deux nécessitent un acte notarié.

Les entreprises au Royaume-Uni s'inscrivent auprès de Companies House, généralement en tant que société à responsabilité limitée (Ltd). L'inscription est rapide et en ligne ; vous vous inscrivez ensuite pour l'impôt sur les sociétés auprès de HMRC et, le cas échéant, la TVA et la PAYE.

La Suisse est un centre bancaire mondial ; les comptes sont simples pour les résidents et accessibles aux non-résidents avec une diligence raisonnable, la FINMA supervise les banques, et un titre de séjour ainsi que une preuve d'adresse facilitent l'ouverture de compte.

Le Royaume-Uni a établi des banques de détail et un secteur bancaire numérique solide (Monzo, Starling, Revolut). Les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, bien que la preuve d'une adresse au Royaume-Uni puisse constituer un obstacle ; les banques numériques sont souvent plus faciles initialement. La FCA et la PRA réglementent les banques.

La Suisse est très ouverte à l’investissement étranger, promue par Switzerland Global Enterprise (S-GE), sans contrôle des changes et avec un régime libéral. Une nouvelle loi de contrôle des investissements est introduite pour certaines acquisitions par des investisseurs liés à des États dans des secteurs critiques ; les incitations sont principalement cantonales (fiscales et de localisation).

Le Royaume-Uni est ouvert à l’investissement étranger, promu par l’Office for Investment (ministère des Affaires et du Commerce). La plupart des secteurs ne nécessitent pas d’approbation, mais la loi sur la sécurité nationale et l’investissement permet au gouvernement d’examiner les opérations dans les domaines sensibles. Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; les incitations incluent des allègements R&D et des freeports.

La Suisse prélève des impôts aux niveaux fédéral, cantonal et communal ; l'Administration fédérale des contributions (AFC) supervise l'impôt fédéral et une TVA faible. Les taux varient fortement d'un canton à l'autre, donc l'endroit où vous vivez compte beaucoup.

Le Royaume-Uni impose des taxes sur le revenu (impôt sur le revenu et assurance nationale) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, gérés par HMRC, les résidents fiscaux du Royaume-Uni sont généralement imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 6 avril au 5 avril.

Les ressortissants non-UE/AELE ont besoin d'un permis de travail soumis à des quotas nationaux ; les citoyens de l'UE/AELE ont un accès facilité. Le Secrétariat d'État à la migration (SEM) et les autorités cantonales délivrent les permis (L, B, C), généralement à l'initiative de l'employeur.

La plupart des travailleurs utilisent le visa de travailleur qualifié, qui nécessite une offre d'emploi d'un employeur parrain agréé par le Home Office, un rôle au niveau de compétence requis et un salaire au moins égal au seuil applicable, le visa est basé sur un système de points et est administré par UK Visas and Immigration.

Les étudiants hors UE/AELE ont besoin d'un titre de séjour pour étudier en Suisse, demandé auprès de l'office cantonal des migrations — et non d'une autorité fédérale unique — après admission dans un établissement reconnu, avec l'intervention du Secrétariat d'État aux migrations. Vous devez prouver l'admission, des ressources suffisantes et une assurance maladie, et vous annoncer à votre commune dans les 14 jours suivant l'arrivée. Les étudiants UE/AELE bénéficient de démarches plus simples.

Le visa étudiant britannique (ex-Tier 4) permet d'étudier auprès d'un sponsor étudiant agréé. Après acceptation d'une offre inconditionnelle, votre université délivre un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), valable six mois à compter de sa délivrance. Vous déposez en ligne sur GOV.UK avec des preuves financières et généralement un test d'anglais agréé, et payez les frais de visa plus l'Immigration Health Surcharge, qui donne accès au NHS. Vous pouvez déposer jusqu'à six mois avant le début du cours.

La Suisse fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) auprès de la représentation suisse. À noter : la Suisse est dans Schengen mais pas dans l'union douanière de l'UE, les franchises douanières s'appliquent donc toujours à la frontière.

La plupart des séjours courts au Royaume-Uni relèvent de la voie Standard Visitor, en général jusqu'à 6 mois. Les ressortissants exemptés de visa doivent détenir une autorisation électronique de voyage (ETA) avant de partir ; les autres demandent le visa Standard Visitor en ligne à l'avance. Les visiteurs ne peuvent ni travailler ni percevoir de fonds publics.

La Suisse accorde le permis d’établissement C (Niederlassungsbewilligung) après généralement 10 ans de résidence — ou 5 ans pour certaines nationalités et titulaires de permis B bien intégrés. Il donne une résidence et un travail quasi illimités ; la citoyenneté suisse exige environ 10 ans et une approbation cantonale/communale.

L'équivalent britannique de la résidence permanente est l'Indefinite Leave to Remain (ILR), généralement disponible après cinq ans sur un visa éligible (par exemple Skilled Worker), en remplissant les exigences de résidence, d'anglais et du test Life in the UK. L'ILR permet de vivre et de travailler sans limite de temps.

La naturalisation ordinaire en Suisse exige 10 ans de résidence (les années entre 8 et 18 ans comptent double), un permis d’établissement C, ainsi qu’une intégration réussie et des compétences linguistiques (oral ~B1, écrit ~A2). C’est une procédure à trois niveaux : fédéral (SEM), cantonal et communal. La Suisse admet la double nationalité.

La citoyenneté britannique par naturalisation nécessite généralement de détenir un ILR (règlement) pendant au moins 12 mois, cinq ans de résidence légale au Royaume-Uni, une bonne moralité, et de réussir le test Life in the UK et l'exigence en anglais. Le Royaume-Uni permet la double nationalité.

L’emploi suisse est relativement libéral sous le Code des obligations : il n’y a pas de salaire minimum national (quelques cantons en fixent un), le licenciement est permis avec préavis et les congés minimaux légaux sont de quatre semaines. Des conventions (GAV/CCT) s’appliquent dans certains secteurs ; l’assurance sociale (AVS/AHV) est obligatoire et les litiges vont aux tribunaux du travail.

L’emploi au Royaume-Uni confère aux travailleurs et salariés des droits légaux — le salaire minimum/vital national, 5,6 semaines de congés payés et la protection contre le licenciement abusif après deux ans — appliqués par les tribunaux du travail, avec des conseils de l’Acas. Vous devez recevoir un relevé écrit des conditions dès le premier jour.

Le commerce suisse est dédouané par l’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF/BAZG). La Suisse est hors UE, la douane s’applique donc à tous les biens transfrontaliers ; le droit est largement perçu au poids brut et la TVA à l’import est de 8,1 %. Les déclarations sont électroniques (Passar) ; l’origine AELE/libre-échange peut réduire le droit et les décisions donnent la certitude.

Les opérateurs britanniques déplacent des biens avec un numéro EORI et les déclarent à HMRC. Vous classez les biens par code marchandise pour trouver le droit et la TVA, vérifiez licences ou contrôles et déposez des déclarations douanières (souvent via un agent) par le Service de déclaration douanière. Depuis le Brexit, le commerce avec l’UE exige aussi des déclarations ; les décisions tarifaires contraignantes viennent de HMRC.

Les marques suisses sont enregistrées auprès de l’Institut fédéral de la propriété intellectuelle (IPI). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et — la Suisse n’examinant que les motifs absolus — la marque est enregistrée, après quoi les tiers ont trois mois pour s’opposer. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Suisse étant hors UE, un dépôt séparé y est nécessaire.

Les marques britanniques sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle (IPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande précisant les classes, et elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPO gère aussi les brevets et dessins enregistrés, le droit d’auteur naissant automatiquement.

Le service public de l'emploi suisse fonctionne via les centres régionaux de placement, les ORP/RAV, aux côtés de la plateforme officielle arbeit.swiss. Les citoyens de l'UE et de l'AELE bénéficient de la libre circulation, mais pour les autres la contrainte est particulièrement dure : les permis hors UE/AELE sont soumis à des QUOTAS ANNUELS ainsi qu'à un test du marché du travail et des qualifications. Une demande peut donc échouer pour des raisons étrangères à vous comme à l'employeur — le quota de l'année peut être épuisé.

Le service officiel britannique de recherche d'emploi est Find a job, géré par le DWP, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et les sites d'entreprises. Pour les non-Britanniques et non-Irlandais, la vraie porte n'est pas le portail mais le SPONSOR : la plupart des postes exigent un visa de travail avec un sponsor agréé délivrant un certificat de parrainage — un employeur sans licence ne peut pas vous embaucher, si bon soit le profil. Les employeurs doivent aussi vérifier votre droit de travailler, et un share code peut vous être demandé.

La Suisse n'a aucun salaire minimum légal national — la rémunération est fixée par contrat individuel et par conventions collectives sectorielles, et seuls quelques cantons ont introduit leur propre minimum cantonal, dont Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Qu'un plancher légal vous concerne dépend donc de votre canton et de votre secteur, non du droit national. Les salaires suisses sont parmi les plus élevés au monde, et l'Office fédéral de la statistique fait autorité.

Le plancher salarial britannique est étagé par âge, et non unique : le National Living Wage s'applique dès 21 ans, tandis que le National Minimum Wage couvre les travailleurs plus jeunes et les apprentis — votre droit dépend donc de l'âge et du statut d'apprenti. Les taux sont actualisés chaque avril, ce qui rend le calendrier prévisible. Pour les données officielles, l'Office for National Statistics publie deux séries à distinguer : les gains hebdomadaires moyens et l'enquête annuelle sur les heures et les gains.

La bourse phare de la Suisse est la Swiss Government Excellence Scholarship (gérée par la Commission fédérale des bourses pour étudiants étrangers), pour chercheurs et artistes de troisième cycle, avec les bourses d’excellence ETH/EPFL et universitaires. La candidature passe généralement par l’ambassade suisse de votre pays. Explorez et postulez selon l’échéance (précoce).

Les bourses internationales phares du RU sont Chevening (financée par le FCDO, pour les masters d’un an) et les Commonwealth Scholarships (pour les étudiants du Commonwealth), avec les GREAT Scholarships et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study UK / British Council et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier en Suisse, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant (visa national D) via l’office cantonal des migrations et le consulat suisse ; après l’arrivée, obtenez un titre de séjour pour études. Explorez les sites universitaires et candidatez selon l’échéance (souvent précoce).

Pour étudier au RU, candidatez via UCAS pour la licence ou directement aux universités pour le master. En acceptant une offre, l’université délivre un CAS (confirmation d’acceptation d’études), servant à demander le Student visa (paiement de la surtaxe santé et preuve de fonds). Explorez sur Study UK et candidatez selon chaque échéance.

La Suisse restreint l’achat de logement par des étrangers via la loi « Lex Koller » : les non-résidents ont généralement besoin d’une autorisation et sont soumis à des quotas cantonaux, surtout pour les résidences secondaires. La location est la norme et très réglementée : les dépôts sont plafonnés à trois mois et placés sur un compte bloqué. L’achat (surtout résidents/titulaires de permis) utilise un notaire, le registre foncier (Grundbuch) et des taxes cantonales de mutation.

Le Royaume-Uni n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. En Angleterre, depuis le 1er mai 2026, les baux sont périodiques à durée indéterminée : les assured shorthold tenancies et l’expulsion « sans faute » de l’article 21 sont supprimés. Les agents effectuent le contrôle Right to Rent, et le dépôt est plafonné à cinq semaines de loyer et protégé par un dispositif public. Les acheteurs recourent à un solicitor/conveyancer, s’enregistrent au HM Land Registry et paient le Stamp Duty Land Tax, avec une surtaxe de 2 % pour les non-résidents.

L'assurance maladie est obligatoire pour tout résident en Suisse, avec un délai précis : vous devez souscrire l'assurance de base obligatoire au titre de la LAMal auprès d'un assureur privé dans les trois mois suivant votre arrivée. Les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base. La différence budgétaire qui surprend : les primes sont payées par la personne et non prélevées comme charge salariale, avec des subventions pour les faibles revenus.

Le National Health Service britannique est en grande partie gratuit au point d'utilisation pour les personnes résidant habituellement. La plupart des titulaires de visa séjournant six mois ou plus paient l'Immigration Health Surcharge avec leur demande, ce qui leur permet d'utiliser le NHS dans les mêmes conditions que les résidents. Certains services restent payants — ordonnances, soins dentaires et examens de la vue en Angleterre. À noter : détenir une assurance privée ne dispense pas de l'IHS.

L'assurance sociale suisse repose sur trois volets nommés : l'assurance vieillesse et survivants (AVS/AHV), l'assurance invalidité et la prévoyance professionnelle — les cotisations étant partagées avec l'employeur. Cette couche de prévoyance professionnelle est celle que les nouveaux arrivants négligent le plus, car elle accompagne le régime étatique sans en faire partie. La responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et l'assurance maladie de base est obligatoire séparément. Assureurs et marchés financiers sont supervisés par la FINMA.

Au Royaume-Uni, les cotisations National Insurance sont prélevées sur votre paie et financent la pension d'État et certaines prestations — votre relevé NI compte donc pour ce que vous pourrez réclamer plus tard, pas seulement comme ligne fiscale. L'assurance privée (auto, habitation, vie, voyage) provient de firmes régulées par la FCA pour la conduite et la PRA pour la solidité prudentielle. Deux polices sont obligatoires : l'assurance auto au tiers et l'assurance responsabilité de l'employeur. Vérifiez l'agrément de la firme sur le registre de la FCA avant d'acheter.