Belgique vs Suisse

La société commune est une BV/SRL (société à responsabilité limitée); la formation nécessite un acte notarié et une inscription au Banque-Carrefour des Entreprises (KBO/BCE), qui délivre un numéro d'entreprise, suivie d'une inscription à la TVA si applicable.

Les sociétés s'inscrivent au Registre du commerce cantonal (indexé au niveau national sur Zefix). Une GmbH a besoin d'un capital de CHF 20 000 et une AG a besoin de CHF 100 000 (en partie versé) ; les deux nécessitent un acte notarié.

La banque belge est intégrée à l'UE et numérisée, utilisant le système de paiement Bancontact. L'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une preuve de domicile et souvent un numéro du registre national ; la Banque nationale de Belgique supervise le système.

La Suisse est un centre bancaire mondial ; les comptes sont simples pour les résidents et accessibles aux non-résidents avec une diligence raisonnable, la FINMA supervise les banques, et un titre de séjour ainsi que une preuve d'adresse facilitent l'ouverture de compte.

La Belgique accueille l’investissement étranger via des agences régionales (Flanders Investment & Trade, AWEX, hub.brussels), avec libre circulation des capitaux de l’UE et sans contrôle des changes. Un mécanisme fédéral de contrôle examine les investissements dans les secteurs sensibles ; les incitations sont largement régionales (subventions, allègements R&D et de précompte).

La Suisse est très ouverte à l’investissement étranger, promue par Switzerland Global Enterprise (S-GE), sans contrôle des changes et avec un régime libéral. Une nouvelle loi de contrôle des investissements est introduite pour certaines acquisitions par des investisseurs liés à des États dans des secteurs critiques ; les incitations sont principalement cantonales (fiscales et de localisation).

La Belgique taxe le revenu personnel de manière progressive (avec des surtaxes communales), les bénéfices des sociétés et la TVA, gérés par le SPF Finances. Les résidents fiscaux sont imposés sur leur revenu mondial, et les taux sont relativement élevés.

La Suisse prélève des impôts aux niveaux fédéral, cantonal et communal ; l'Administration fédérale des contributions (AFC) supervise l'impôt fédéral et une TVA faible. Les taux varient fortement d'un canton à l'autre, donc l'endroit où vous vivez compte beaucoup.

Les ressortissants non-UE ont besoin d'un permis unique (permis de travail et titre de séjour combinés), généralement parrainé par l'employeur ; les citoyens de l'UE travaillent librement. Les régions de la Belgique (Flandre, Wallonie, Bruxelles) gèrent la partie autorisation de travail.

Les ressortissants non-UE/AELE ont besoin d'un permis de travail soumis à des quotas nationaux ; les citoyens de l'UE/AELE ont un accès facilité. Le Secrétariat d'État à la migration (SEM) et les autorités cantonales délivrent les permis (L, B, C), généralement à l'initiative de l'employeur.

Les étudiants hors UE admis dans un enseignement supérieur belge reconnu ont généralement besoin d'une autorisation de séjour de plus de 90 jours, obtenue le plus souvent par une demande de visa D depuis l'étranger, l'Office des étrangers fixant les conditions de séjour. Le premier filtre est de savoir si votre établissement relève de l'enseignement supérieur reconnu — les formations privées ou non reconnues sont traitées différemment. Planifiez ensemble admission, ressources, assurance maladie et inscription communale.

Les étudiants hors UE/AELE ont besoin d'un titre de séjour pour étudier en Suisse, demandé auprès de l'office cantonal des migrations — et non d'une autorité fédérale unique — après admission dans un établissement reconnu, avec l'intervention du Secrétariat d'État aux migrations. Vous devez prouver l'admission, des ressources suffisantes et une assurance maladie, et vous annoncer à votre commune dans les 14 jours suivant l'arrivée. Les étudiants UE/AELE bénéficient de démarches plus simples.

La Belgique applique les règles Schengen de court séjour : les visites touristiques et autres séjours brefs sont en général limités à 90 jours sur toute période de 180, l'obligation de visa dépendant de la nationalité et des règles de destination principale. Les ressortissants dispensés doivent tout de même remplir les conditions d'entrée, et un séjour touristique n'est pas une voie générale vers une autorisation de travail.

La Suisse fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) auprès de la représentation suisse. À noter : la Suisse est dans Schengen mais pas dans l'union douanière de l'UE, les franchises douanières s'appliquent donc toujours à la frontière.

La Belgique accorde la résidence illimitée (permanente) après généralement 5 ans de résidence légale continue, via un permis national ou le permis de résidence longue durée-UE. Vous montrez des revenus stables, une assurance santé et une intégration ; la résidence permanente mène ensuite à la citoyenneté belge (généralement après 5 ans).

La Suisse accorde le permis d’établissement C (Niederlassungsbewilligung) après généralement 10 ans de résidence — ou 5 ans pour certaines nationalités et titulaires de permis B bien intégrés. Il donne une résidence et un travail quasi illimités ; la citoyenneté suisse exige environ 10 ans et une approbation cantonale/communale.

En Belgique, la voie principale est la nationalité par déclaration après 5 ans de résidence légale (ou 10 ans par la voie plus longue), en montrant la connaissance d’une langue (néerlandais, français ou allemand), l’intégration sociale et économique (généralement le travail). La Belgique admet la double nationalité.

La naturalisation ordinaire en Suisse exige 10 ans de résidence (les années entre 8 et 18 ans comptent double), un permis d’établissement C, ainsi qu’une intégration réussie et des compétences linguistiques (oral ~B1, écrit ~A2). C’est une procédure à trois niveaux : fédéral (SEM), cantonal et communal. La Suisse admet la double nationalité.

L’emploi belge est bien protégé : un revenu minimum moyen garanti (les conventions sectorielles étant souvent plus élevées), 20 jours de congés légaux plus un pécule de vacances, et des préavis croissant avec l’ancienneté. Les commissions paritaires fixent les règles sectorielles, la sécurité sociale est obligatoire et les litiges vont au tribunal du travail.

L’emploi suisse est relativement libéral sous le Code des obligations : il n’y a pas de salaire minimum national (quelques cantons en fixent un), le licenciement est permis avec préavis et les congés minimaux légaux sont de quatre semaines. Des conventions (GAV/CCT) s’appliquent dans certains secteurs ; l’assurance sociale (AVS/AHV) est obligatoire et les litiges vont aux tribunaux du travail.

Le commerce belge avec les pays hors UE est dédouané par l’Administration des douanes et accises avec un numéro EORI de l’UE, souvent via le grand port d’Anvers. Vous classez les biens dans TARIC, et la TVA à l’import (21 %) peut être reportée sur votre déclaration avec une licence ET 14000. Les déclarations sont électroniques ; le commerce intra-UE exige Intrastat et les exportations à double usage une licence.

Le commerce suisse est dédouané par l’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF/BAZG). La Suisse est hors UE, la douane s’applique donc à tous les biens transfrontaliers ; le droit est largement perçu au poids brut et la TVA à l’import est de 8,1 %. Les déclarations sont électroniques (Passar) ; l’origine AELE/libre-échange peut réduire le droit et les décisions donnent la certitude.

Il n’existe pas de marque nationale belge : la Belgique, les Pays-Bas et le Luxembourg partagent l’Office Benelux de la propriété intellectuelle (BOIP). Vous déposez une seule demande Benelux sous les classes de Nice ; après examen des motifs absolus, elle est publiée avec une période d’opposition de deux mois. Une marque Benelux dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Les marques suisses sont enregistrées auprès de l’Institut fédéral de la propriété intellectuelle (IPI). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et — la Suisse n’examinant que les motifs absolus — la marque est enregistrée, après quoi les tiers ont trois mois pour s’opposer. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Suisse étant hors UE, un dépôt séparé y est nécessaire.

La Belgique n'a pas de service national unique de l'emploi pour le placement : les services publics sont régionalisés, le VDAB couvrant la Flandre, Le Forem la Wallonie et Actiris Bruxelles. Conséquence pratique : la porte que vous utilisez est déterminée par la région et non par votre nationalité ou votre métier, et une recherche limitée à l'un des trois ne voit qu'une partie du pays. Les droits au travail relevant de l'immigration constituent une filière distincte de l'accompagnement à la recherche : les travailleurs hors UE ont généralement besoin du permis unique adéquat ou d'une autre base de séjour avant de commencer, et les professions réglementées peuvent exiger une reconnaissance ou des preuves linguistiques.

Le service public de l'emploi suisse fonctionne via les centres régionaux de placement, les ORP/RAV, aux côtés de la plateforme officielle arbeit.swiss. Les citoyens de l'UE et de l'AELE bénéficient de la libre circulation, mais pour les autres la contrainte est particulièrement dure : les permis hors UE/AELE sont soumis à des QUOTAS ANNUELS ainsi qu'à un test du marché du travail et des qualifications. Une demande peut donc échouer pour des raisons étrangères à vous comme à l'employeur — le quota de l'année peut être épuisé.

La Belgique est le cas subtil parmi ses voisins : il n'existe pas de salaire minimum légal fixé directement par la loi, mais il EXISTE un plancher national — le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG/GGMMI) établi par une convention collective nationale, la CCT/CAO 43. Contrairement au Danemark ou à la Finlande, il y a donc un chiffre national, simplement pas d'origine législative. Les conventions sectorielles peuvent fixer des minima supérieurs, et le net dépend aussi des cotisations, du précompte, de la situation familiale et des impôts locaux.

La Suisse n'a aucun salaire minimum légal national — la rémunération est fixée par contrat individuel et par conventions collectives sectorielles, et seuls quelques cantons ont introduit leur propre minimum cantonal, dont Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Qu'un plancher légal vous concerne dépend donc de votre canton et de votre secteur, non du droit national. Les salaires suisses sont parmi les plus élevés au monde, et l'Office fédéral de la statistique fait autorité.

En Belgique, le financement diffère selon la communauté : la Flandre offre les Master Mind Scholarships (via Study in Flanders) pour d’excellents étudiants de master, tandis que la communauté francophone finance des bourses de développement via l’ARES ; VLIR-UOS finance aussi les pays partenaires. Beaucoup d’universités ajoutent les leurs. Explorez les sites de communauté et d’université et postulez selon chaque échéance.

La bourse phare de la Suisse est la Swiss Government Excellence Scholarship (gérée par la Commission fédérale des bourses pour étudiants étrangers), pour chercheurs et artistes de troisième cycle, avec les bourses d’excellence ETH/EPFL et universitaires. La candidature passe généralement par l’ambassade suisse de votre pays. Explorez et postulez selon l’échéance (précoce).

Pour étudier en Belgique, candidatez à l’université (communauté flamande ou francophone), puis, une fois admis, demandez un visa étudiant (type D / autorisation de séjour pour études) au consulat belge et inscrivez-vous à votre commune après l’arrivée. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Suisse, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant (visa national D) via l’office cantonal des migrations et le consulat suisse ; après l’arrivée, obtenez un titre de séjour pour études. Explorez les sites universitaires et candidatez selon l’échéance (souvent précoce).

La Belgique n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location est régie par le droit régional (Flandre, Wallonie et Bruxelles ont chacun le leur), avec un dépôt jusqu’à deux à trois mois placé sur un compte bloqué et un bail enregistré. L’achat passe par un notaire (notaris/notaire), est enregistré et comporte des droits d’enregistrement très variables selon la région : la Flandre applique 2 % à l’habitation propre et unique que vous occuperez (sous conditions) et 12 % dans les autres cas, tandis que Bruxelles et la Wallonie appliquent 12,5 % avec des abattements pour la résidence principale.

La Suisse restreint l’achat de logement par des étrangers via la loi « Lex Koller » : les non-résidents ont généralement besoin d’une autorisation et sont soumis à des quotas cantonaux, surtout pour les résidences secondaires. La location est la norme et très réglementée : les dépôts sont plafonnés à trois mois et placés sur un compte bloqué. L’achat (surtout résidents/titulaires de permis) utilise un notaire, le registre foncier (Grundbuch) et des taxes cantonales de mutation.

La Belgique applique une assurance maladie obligatoire, délivrée par les mutualités (mutualités / ziekenfondsen) et régulée par l'INAMI/RIZIV — un modèle assurantiel fondé sur les mutualités, et non le modèle nordique financé par l'impôt. Les résidents s'affilient normalement à une mutualité, ou à la caisse auxiliaire publique, pour être remboursés. Une assurance privée voyage ou hospitalisation peut compléter cette couverture mais ne remplace pas l'obligation de s'inscrire à l'assurance obligatoire.

L'assurance maladie est obligatoire pour tout résident en Suisse, avec un délai précis : vous devez souscrire l'assurance de base obligatoire au titre de la LAMal auprès d'un assureur privé dans les trois mois suivant votre arrivée. Les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base. La différence budgétaire qui surprend : les primes sont payées par la personne et non prélevées comme charge salariale, avec des subventions pour les faibles revenus.

L'assurance belge combine protection sociale obligatoire, affiliation santé obligatoire via une mutualité, couverture responsabilité automobile et produits privés optionnels. Deux points structurels comptent : le remboursement des soins dépend de votre affiliation à une mutualité ou de la caisse auxiliaire publique, et les cotisations sociales patronales et salariales passent par des systèmes distincts via l'ONSS/RSZ. Avant d'acheter une couverture privée spécialisée, vérifiez que l'assureur ou l'intermédiaire est agréé — la FSMA supervise la conduite du secteur.

L'assurance sociale suisse repose sur trois volets nommés : l'assurance vieillesse et survivants (AVS/AHV), l'assurance invalidité et la prévoyance professionnelle — les cotisations étant partagées avec l'employeur. Cette couche de prévoyance professionnelle est celle que les nouveaux arrivants négligent le plus, car elle accompagne le régime étatique sans en faire partie. La responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et l'assurance maladie de base est obligatoire séparément. Assureurs et marchés financiers sont supervisés par la FINMA.