🇨🇭 Suisse · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi suisse est relativement libéral sous le Code des obligations : il n’y a pas de salaire minimum national (quelques cantons en fixent un), le licenciement est permis avec préavis et les congés minimaux légaux sont de quatre semaines. Des conventions (GAV/CCT) s’appliquent dans certains secteurs ; l’assurance sociale (AVS/AHV) est obligatoire et les litiges vont aux tribunaux du travail.
Le droit du travail suisse est relativement libéral, fixé principalement par le Code des obligations et les accords de secteur ; le SECO supervise les conditions de travail.
- Le Code des obligations et les conventions collectives régissent l'emploi.
- Il n'y a pas de salaire minimum légal au niveau national (quelques cantons en ont fixé un).
- SECO supervise les conditions de travail et la politique du marché du travail.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat et vérifiez la GAV
Vous devez avoir un contrat écrit ou clair ; vérifiez si une convention (GAV/CCT) couvre votre secteur et fixe un salaire minimum.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Il n’y a pas de salaire minimum national (certains cantons en ont un) ; la semaine maximale est de 45 ou 50 heures selon le secteur, avec compensation des heures sup.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à au moins quatre semaines de congés payés par an (cinq pour les moins de 20 ans), plus des jours fériés variables selon le canton.
- 4
Inscrivez-vous à l’assurance sociale
Vous cotisez à la vieillesse (AVS/AHV), l’invalidité, le chômage et la prévoyance professionnelle, déduits du salaire.
- 5
Connaissez les règles de préavis et de licenciement
Chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis légal (croissant avec l’ancienneté) ; le licenciement est généralement libre, mais un licenciement abusif peut être indemnisé.
- 6
Réglez les litiges au tribunal du travail
Portez les réclamations devant le tribunal du travail cantonal ; les petites créances ont souvent une procédure simplifiée et peu coûteuse.
Liste de contrôle
- Contrat écrit/clair + GAV/CCT
- Pas de salaire minimum national (vérifier canton/GAV)
- Heures hebdo max (45/50) + heures sup.
- ≥4 semaines de congés (5 pour les moins de 20 ans)
- AVS/AHV + prévoyance professionnelle + assurance chômage
- Préavis légal + protection contre licenciement abusif
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (tribunal du travail cantonal)
Autorités officielles
- SECO
Secrétariat d'État à l'Économie — conditions de travail
Questions fréquentes
Y a-t-il un salaire minimum en Suisse ?
Il n’y a pas de salaire minimum national, mais quelques cantons (p. ex. Genève, Neuchâtel) en ont instauré un et certaines conventions fixent des taux minimaux.
Combien de congés ai-je ?
Au moins quatre semaines de congés payés par an (cinq pour les salariés de moins de 20 ans).
Puis-je être licencié facilement ?
Le licenciement est généralement permis avec le préavis légal, mais un licenciement abusif (p. ex. discriminatoire) peut donner lieu à une indemnité.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- ch.ch — Swiss Authorities Online — Official information portal for federal, cantonal and communal authorities
- State Secretariat for Migration (SEM) — Visas, residence permits (B/C), and naturalisation
- Federal Tax Administration (FTA) — Federal tax and VAT (cantonal taxes are levied separately)
- EasyGov.swiss — One-stop company registration and business admin