Pays-Bas vs Suisse

Vous vous inscrivez une société (généralement une BV, société à responsabilité limitée) auprès de la Chambre de commerce des Pays-Bas (KVK), qui la répertorie dans le Registre des entreprises et délivre un numéro KVK ; un acte notarié est requis pour une BV.

Les sociétés s'inscrivent au Registre du commerce cantonal (indexé au niveau national sur Zefix). Une GmbH a besoin d'un capital de CHF 20 000 et une AG a besoin de CHF 100 000 (en partie versé) ; les deux nécessitent un acte notarié.

La banque néerlandaise est très numérisée et centrée sur le système de paiement iDEAL. L'ouverture d'un compte nécessite généralement un BSN (numéro de citoyen) de l'enregistrement municipal, une pièce d'identité et une preuve de domicile. De Nederlandsche Bank supervise le système.

La Suisse est un centre bancaire mondial ; les comptes sont simples pour les résidents et accessibles aux non-résidents avec une diligence raisonnable, la FINMA supervise les banques, et un titre de séjour ainsi que une preuve d'adresse facilitent l'ouverture de compte.

Les Pays-Bas accueillent l’investissement étranger via l’Agence néerlandaise pour l’investissement étranger (NFIA), avec libre circulation des capitaux de l’UE et sans contrôle des changes. Une loi de contrôle de sécurité (Vifo) examine les opérations de secteurs sensibles ; les incitations incluent l’Innovation Box (faible imposition des revenus de PI), le crédit R&D sur les charges salariales (WBSO) et un fort réseau de traités. Les bénéfices se rapatrient librement.

La Suisse est très ouverte à l’investissement étranger, promue par Switzerland Global Enterprise (S-GE), sans contrôle des changes et avec un régime libéral. Une nouvelle loi de contrôle des investissements est introduite pour certaines acquisitions par des investisseurs liés à des États dans des secteurs critiques ; les incitations sont principalement cantonales (fiscales et de localisation).

Les Pays-Bas taxent le revenu personnel en « boîtes » (travail/domicile, intérêt substantiel, épargne et investissements), les bénéfices des sociétés et la TVA (BTW), gérés par le Belastingdienst, les résidents étant imposés sur le revenu mondial.

La Suisse prélève des impôts aux niveaux fédéral, cantonal et communal ; l'Administration fédérale des contributions (AFC) supervise l'impôt fédéral et une TVA faible. Les taux varient fortement d'un canton à l'autre, donc l'endroit où vous vivez compte beaucoup.

Les travailleurs non-UE arrivent généralement via le programme de migrant hautement qualifié par l'intermédiaire d'un sponsor reconnu, ou la carte bleue UE ; les citoyens de l'UE travaillent librement. L'IND gère les permis de travail, et un seuil de salaire s'applique aux voies qualifiées.

Les ressortissants non-UE/AELE ont besoin d'un permis de travail soumis à des quotas nationaux ; les citoyens de l'UE/AELE ont un accès facilité. Le Secrétariat d'État à la migration (SEM) et les autorités cantonales délivrent les permis (L, B, C), généralement à l'initiative de l'employeur.

Les étudiants hors UE ont besoin d'un titre de séjour pour études aux Pays-Bas — et ce n'est pas vous qui le demandez. Votre établissement doit être un sponsor reconnu par l'IND et dépose la demande en votre nom : choisir un établissement reconnu est donc le premier filtre. Les conditions sont l'admission, la preuve de ressources suffisantes et l'assurance maladie. Les étudiants UE/EEE/Suisse n'ont pas besoin de titre.

Les étudiants hors UE/AELE ont besoin d'un titre de séjour pour étudier en Suisse, demandé auprès de l'office cantonal des migrations — et non d'une autorité fédérale unique — après admission dans un établissement reconnu, avec l'intervention du Secrétariat d'État aux migrations. Vous devez prouver l'admission, des ressources suffisantes et une assurance maladie, et vous annoncer à votre commune dans les 14 jours suivant l'arrivée. Les étudiants UE/AELE bénéficient de démarches plus simples.

Les Pays-Bas font partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via Netherlands Worldwide, le canal officiel du gouvernement. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés.

La Suisse fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) auprès de la représentation suisse. À noter : la Suisse est dans Schengen mais pas dans l'union douanière de l'UE, les franchises douanières s'appliquent donc toujours à la frontière.

Les Pays-Bas accordent la résidence permanente après généralement 5 ans de résidence légale continue, via un permis national de résidence permanente ou le permis de résidence longue durée-UE. Vous devez montrer des revenus stables, réussir l’examen d’intégration civique et avoir un casier vierge ; la résidence permanente ouvre la voie à la citoyenneté néerlandaise.

La Suisse accorde le permis d’établissement C (Niederlassungsbewilligung) après généralement 10 ans de résidence — ou 5 ans pour certaines nationalités et titulaires de permis B bien intégrés. Il donne une résidence et un travail quasi illimités ; la citoyenneté suisse exige environ 10 ans et une approbation cantonale/communale.

Vous pouvez généralement vous naturaliser après 5 ans de résidence légale continue aux Pays-Bas (moins si marié ou en partenariat avec un(e) Néerlandais(e)), en réussissant l’examen d’intégration civique. Les Pays-Bas exigent en principe de renoncer à la nationalité antérieure, mais de nombreuses exceptions s’appliquent (conjoints de Néerlandais, nés aux PB, réfugiés).

La naturalisation ordinaire en Suisse exige 10 ans de résidence (les années entre 8 et 18 ans comptent double), un permis d’établissement C, ainsi qu’une intégration réussie et des compétences linguistiques (oral ~B1, écrit ~A2). C’est une procédure à trois niveaux : fédéral (SEM), cantonal et communal. La Suisse admet la double nationalité.

L’emploi néerlandais est bien protégé : un salaire minimum légal, au moins quatre fois les heures hebdomadaires en congés payés (~20 jours à temps plein) plus une prime de vacances de 8 %, et un licenciement qui nécessite généralement l’accord de l’UWV ou d’un tribunal. Des conventions (CAO) s’appliquent souvent et une indemnité de transition est due pour la plupart des licenciements.

L’emploi suisse est relativement libéral sous le Code des obligations : il n’y a pas de salaire minimum national (quelques cantons en fixent un), le licenciement est permis avec préavis et les congés minimaux légaux sont de quatre semaines. Des conventions (GAV/CCT) s’appliquent dans certains secteurs ; l’assurance sociale (AVS/AHV) est obligatoire et les litiges vont aux tribunaux du travail.

Le commerce néerlandais avec les pays hors UE est dédouané par la Douane néerlandaise avec un numéro EORI de l’UE, souvent via les grandes portes de Rotterdam et Schiphol. Vous classez les biens dans TARIC, et la TVA à l’import (21 %) peut être reportée sur votre déclaration de TVA avec une licence Article 23. Les déclarations sont électroniques ; le commerce intra-UE exige Intrastat et les exportations à double usage une licence.

Le commerce suisse est dédouané par l’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF/BAZG). La Suisse est hors UE, la douane s’applique donc à tous les biens transfrontaliers ; le droit est largement perçu au poids brut et la TVA à l’import est de 8,1 %. Les déclarations sont électroniques (Passar) ; l’origine AELE/libre-échange peut réduire le droit et les décisions donnent la certitude.

Il n’existe pas de marque nationale néerlandaise : les Pays-Bas, la Belgique et le Luxembourg partagent l’Office Benelux de la propriété intellectuelle (BOIP). Vous déposez une seule demande Benelux sous les classes de Nice ; après examen des motifs absolus, elle est publiée avec une période d’opposition de deux mois. Une marque Benelux dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Les marques suisses sont enregistrées auprès de l’Institut fédéral de la propriété intellectuelle (IPI). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice et — la Suisse n’examinant que les motifs absolus — la marque est enregistrée, après quoi les tiers ont trois mois pour s’opposer. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; la Suisse étant hors UE, un dépôt séparé y est nécessaire.

L'UWV gère le service public de l'emploi néerlandais avec le portail officiel werk.nl, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et sites d'entreprises. Pour les travailleurs hors UE, la voie courante est le régime du migrant hautement qualifié, qui impose DEUX conditions côté employeur à la fois : le sponsor doit être reconnu par l'IND et le salaire doit franchir un seuil. Un employeur peut échouer sur l'un ou l'autre. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de Suisse peuvent travailler sans permis.

Le service public de l'emploi suisse fonctionne via les centres régionaux de placement, les ORP/RAV, aux côtés de la plateforme officielle arbeit.swiss. Les citoyens de l'UE et de l'AELE bénéficient de la libre circulation, mais pour les autres la contrainte est particulièrement dure : les permis hors UE/AELE sont soumis à des QUOTAS ANNUELS ainsi qu'à un test du marché du travail et des qualifications. Une demande peut donc échouer pour des raisons étrangères à vous comme à l'employeur — le quota de l'année peut être épuisé.

Les Pays-Bas ont réformé leur salaire minimum en janvier 2024 en un taux HORAIRE unique applicable quelles que soient les heures de travail du secteur — auparavant, un plancher mensuel faisait varier le taux horaire effectif selon la durée de la semaine standard de votre branche. Il est ajusté deux fois par an et non annuellement, et des taux inférieurs s'appliquent aux moins de 21 ans. Statistics Netherlands (CBS) fait autorité pour les données salariales, et la rémunération est annoncée en brut avant impôt.

La Suisse n'a aucun salaire minimum légal national — la rémunération est fixée par contrat individuel et par conventions collectives sectorielles, et seuls quelques cantons ont introduit leur propre minimum cantonal, dont Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Qu'un plancher légal vous concerne dépend donc de votre canton et de votre secteur, non du droit national. Les salaires suisses sont parmi les plus élevés au monde, et l'Office fédéral de la statistique fait autorité.

Aux Pays-Bas, la principale bourse nationale est la Holland Scholarship (financée par le ministère de l’Éducation et les universités, pour les non-EEE), avec l’Orange Knowledge Programme (via Nuffic, pour certains pays) et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study in NL et postulez selon chaque échéance.

La bourse phare de la Suisse est la Swiss Government Excellence Scholarship (gérée par la Commission fédérale des bourses pour étudiants étrangers), pour chercheurs et artistes de troisième cycle, avec les bourses d’excellence ETH/EPFL et universitaires. La candidature passe généralement par l’ambassade suisse de votre pays. Explorez et postulez selon l’échéance (précoce).

Pour étudier aux Pays-Bas, candidatez à l’université, généralement votre garant de visa : une fois admis, l’université demande pour vous le visa d’entrée (MVV si nécessaire) et le titre de séjour pour études. Beaucoup de programmes sont en anglais. Explorez Study in NL et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Suisse, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un visa étudiant (visa national D) via l’office cantonal des migrations et le consulat suisse ; après l’arrivée, obtenez un titre de séjour pour études. Explorez les sites universitaires et candidatez selon l’échéance (souvent précoce).

Les Pays-Bas n’imposent aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location se divise en un secteur social réglementé et un secteur libre, avec un système de points (huurpunten) plafonnant le loyer sous un seuil ; les dépôts sont généralement d’un à deux mois. L’achat passe par un notaris, est enregistré au Kadaster et comporte une taxe de mutation (2 % pour la résidence principale ; une exonération première acquisition existe pour les jeunes acheteurs).

La Suisse restreint l’achat de logement par des étrangers via la loi « Lex Koller » : les non-résidents ont généralement besoin d’une autorisation et sont soumis à des quotas cantonaux, surtout pour les résidences secondaires. La location est la norme et très réglementée : les dépôts sont plafonnés à trois mois et placés sur un compte bloqué. L’achat (surtout résidents/titulaires de permis) utilise un notaire, le registre foncier (Grundbuch) et des taxes cantonales de mutation.

Les Pays-Bas appliquent une obligation d'assurance privée plutôt qu'un service d'État : toute personne qui y vit ou travaille doit souscrire une assurance santé de base (basisverzekering) auprès d'un assureur privé. La protection intégrée est que les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base : vous ne pouvez pas être refusé. Les résidents à faibles revenus peuvent percevoir une allocation santé (zorgtoeslag). L'Autorité néerlandaise de santé régule le système.

L'assurance maladie est obligatoire pour tout résident en Suisse, avec un délai précis : vous devez souscrire l'assurance de base obligatoire au titre de la LAMal auprès d'un assureur privé dans les trois mois suivant votre arrivée. Les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base. La différence budgétaire qui surprend : les primes sont payées par la personne et non prélevées comme charge salariale, avec des subventions pour les faibles revenus.

Au-delà de l'assurance santé de base obligatoire, les Pays-Bas disposent d'une assurance sociale nationale — la pension d'État AOW et les assurances salariés chômage et invalidité — financée par cotisations. La particularité pratique : quatre organismes à connaître. Le SVB et l'UWV administrent des moitiés distinctes (SVB pour l'assurance nationale, UWV pour celles des salariés), tandis que l'AFM et la banque centrale DNB supervisent assureurs et produits financiers. La responsabilité civile automobile, appelée ici WA, est obligatoire pour les véhicules.

L'assurance sociale suisse repose sur trois volets nommés : l'assurance vieillesse et survivants (AVS/AHV), l'assurance invalidité et la prévoyance professionnelle — les cotisations étant partagées avec l'employeur. Cette couche de prévoyance professionnelle est celle que les nouveaux arrivants négligent le plus, car elle accompagne le régime étatique sans en faire partie. La responsabilité civile automobile est obligatoire pour les véhicules, et l'assurance maladie de base est obligatoire séparément. Assureurs et marchés financiers sont supervisés par la FINMA.