Danemark vs Pays-Bas

La société privée à responsabilité limitée (ApS) est la forme habituelle et requiert 20 000 DKK de capital. Vous vous enregistrez en ligne auprès de l’Autorité danoise des entreprises via Virk.dk, qui délivre un numéro CVR (d’entreprise) ; l’enregistrement à la TVA suit si le chiffre d’affaires dépasse 50 000 DKK. La démarche est rapide et entièrement numérique.

Vous vous inscrivez une société (généralement une BV, société à responsabilité limitée) auprès de la Chambre de commerce des Pays-Bas (KVK), qui la répertorie dans le Registre des entreprises et délivre un numéro KVK ; un acte notarié est requis pour une BV.

La banque danoise est très numérisée et repose sur le numéro CPR et l'identité numérique MitID. Les étrangers ont besoin d'un numéro CPR, d'une pièce d'identité valide et d'un enregistrement d'adresse pour ouvrir un compte, puis de configurer un NemKonto pour le salaire et les paiements publics. Finanstilsynet supervise les banques.

La banque néerlandaise est très numérisée et centrée sur le système de paiement iDEAL. L'ouverture d'un compte nécessite généralement un BSN (numéro de citoyen) de l'enregistrement municipal, une pièce d'identité et une preuve de domicile. De Nederlandsche Bank supervise le système.

Le Danemark accueille l’investissement étranger via Invest in Denmark, avec libre circulation des capitaux de l’UE et sans contrôle des changes. La loi de contrôle des investissements examine les investissements dans les secteurs critiques (défense, infrastructures critiques, technologies à double usage) ; les incitations sont modestes mais incluent de fortes règles de déduction R&D ; les bénéfices se rapatrient librement.

Les Pays-Bas accueillent l’investissement étranger via l’Agence néerlandaise pour l’investissement étranger (NFIA), avec libre circulation des capitaux de l’UE et sans contrôle des changes. Une loi de contrôle de sécurité (Vifo) examine les opérations de secteurs sensibles ; les incitations incluent l’Innovation Box (faible imposition des revenus de PI), le crédit R&D sur les charges salariales (WBSO) et un fort réseau de traités. Les bénéfices se rapatrient librement.

Le Danemark a une fiscalité personnelle élevée mais simple : vous obtenez un numéro CPR et une carte fiscale, et l’administration fiscale danoise (Skattestyrelsen) pré-remplit votre avis annuel. Les résidents sont imposés sur le revenu mondial ; des régimes spéciaux existent pour certains hauts revenus et chercheurs.

Les Pays-Bas taxent le revenu personnel en « boîtes » (travail/domicile, intérêt substantiel, épargne et investissements), les bénéfices des sociétés et la TVA (BTW), gérés par le Belastingdienst, les résidents étant imposés sur le revenu mondial.

La plupart des travailleurs qualifiés viennent via un dispositif danois tel que le Pay Limit, la Liste positive (métiers en pénurie) ou le Fast-track ; vous et l’employeur demandez à l’Agence danoise du recrutement et de l’intégration internationale (SIRI) un permis combiné travail-séjour.

Les travailleurs non-UE arrivent généralement via le programme de migrant hautement qualifié par l'intermédiaire d'un sponsor reconnu, ou la carte bleue UE ; les citoyens de l'UE travaillent librement. L'IND gère les permis de travail, et un seuil de salaire s'applique aux voies qualifiées.

Les étudiants hors UE/EEE admis dans un programme danois d'enseignement supérieur ont normalement besoin d'un titre de séjour pour études délivré par SIRI. Ne déposez qu'après admission dans un établissement ou programme éligible — les conditions varient selon le type de programme et peuvent inclure le paiement des frais de scolarité en plus de l'admission et des ressources. Les titres peuvent comporter des droits au travail limités, et les membres de la famille comme la recherche d'emploi après le diplôme relèvent de règles distinctes.

Les étudiants hors UE ont besoin d'un titre de séjour pour études aux Pays-Bas — et ce n'est pas vous qui le demandez. Votre établissement doit être un sponsor reconnu par l'IND et dépose la demande en votre nom : choisir un établissement reconnu est donc le premier filtre. Les conditions sont l'admission, la preuve de ressources suffisantes et l'assurance maladie. Les étudiants UE/EEE/Suisse n'ont pas besoin de titre.

Le Danemark applique les règles Schengen de court séjour : les visites touristiques ou d'affaires sont normalement limitées à 90 jours sur toute période de 180. Les ressortissants soumis à visa le demandent auprès du Service danois de l'immigration, qui publie aussi les formulaires officiels d'invitation utilisés pour appuyer de nombreux dossiers. L'ETIAS est en cours de déploiement pour les exemptés — vérifiez le calendrier avant de partir.

Les Pays-Bas font partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via Netherlands Worldwide, le canal officiel du gouvernement. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés.

Le Danemark accorde la résidence permanente après généralement 8 ans de résidence légale (réductibles à 4 avec une forte intégration), selon un ensemble de conditions à points : langue danoise, historique d’emploi, absence de dette grave ou de délit. La résidence permanente est stable et mène à la citoyenneté danoise.

Les Pays-Bas accordent la résidence permanente après généralement 5 ans de résidence légale continue, via un permis national de résidence permanente ou le permis de résidence longue durée-UE. Vous devez montrer des revenus stables, réussir l’examen d’intégration civique et avoir un casier vierge ; la résidence permanente ouvre la voie à la citoyenneté néerlandaise.

Le Danemark a l’une des voies les plus strictes : environ 9 ans de résidence continue, la réussite du test de danois (Prøve i Dansk 3) et du test de citoyenneté (Indfødsretsprøven), l’autosuffisance et l’absence de casier grave. La naturalisation est accordée par une loi du Parlement (deux fois par an) ; le SIRI traite les demandes. Le Danemark admet la double citoyenneté depuis 2015.

Vous pouvez généralement vous naturaliser après 5 ans de résidence légale continue aux Pays-Bas (moins si marié ou en partenariat avec un(e) Néerlandais(e)), en réussissant l’examen d’intégration civique. Les Pays-Bas exigent en principe de renoncer à la nationalité antérieure, mais de nombreuses exceptions s’appliquent (conjoints de Néerlandais, nés aux PB, réfugiés).

L’emploi danois suit le modèle de « flexisécurité » : il n’y a pas de salaire minimum légal — la rémunération est fixée par les conventions collectives — mais vous avez cinq semaines de congés, un fort soutien au chômage et, pour les employés, des protections au titre de la loi sur les salariés. L’embauche et le licenciement sont relativement flexibles ; les litiges passent par le système des relations professionnelles.

L’emploi néerlandais est bien protégé : un salaire minimum légal, au moins quatre fois les heures hebdomadaires en congés payés (~20 jours à temps plein) plus une prime de vacances de 8 %, et un licenciement qui nécessite généralement l’accord de l’UWV ou d’un tribunal. Des conventions (CAO) s’appliquent souvent et une indemnité de transition est due pour la plupart des licenciements.

Le commerce danois avec les pays hors UE est dédouané par l’Agence des douanes danoise (Toldstyrelsen) avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans TARIC pour trouver le droit et la TVA à l’import (moms, 25 %), que les entreprises immatriculées comptabilisent sur leur déclaration de TVA. Les déclarations sont électroniques ; le commerce intra-UE exige Intrastat et les exportations à double usage une licence.

Le commerce néerlandais avec les pays hors UE est dédouané par la Douane néerlandaise avec un numéro EORI de l’UE, souvent via les grandes portes de Rotterdam et Schiphol. Vous classez les biens dans TARIC, et la TVA à l’import (21 %) peut être reportée sur votre déclaration de TVA avec une licence Article 23. Les déclarations sont électroniques ; le commerce intra-UE exige Intrastat et les exportations à double usage une licence.

Les marques danoises sont enregistrées auprès de l’Office danois des brevets et des marques (DKPTO). Vous recherchez au registre, déposez sous les classes de Nice, et après examen la marque est enregistrée et publiée avec une période d’opposition de deux mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO, et le droit d’auteur naît automatiquement.

Il n’existe pas de marque nationale néerlandaise : les Pays-Bas, la Belgique et le Luxembourg partagent l’Office Benelux de la propriété intellectuelle (BOIP). Vous déposez une seule demande Benelux sous les classes de Nice ; après examen des motifs absolus, elle est publiée avec une période d’opposition de deux mois. Une marque Benelux dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Le Danemark dispose d'un canal public conçu spécifiquement pour les candidats internationaux : Workindenmark est le portail officiel de recrutement international, aux côtés de Jobnet, des plateformes privées et des réseaux sectoriels. Pour les ressortissants hors UE, la question du titre n'est pas générique : l'agence d'immigration gère des dispositifs nommés, comme celui du seuil de rémunération et les listes positives — la tâche pratique consiste donc à déterminer à quel dispositif votre offre correspond, plutôt qu'à demander un permis de travail dans l'abstrait. Les citoyens de l'UE et de l'EEE travaillent sous le régime de libre circulation, et les professions réglementées peuvent exiger une autorisation danoise avant le début du travail.

L'UWV gère le service public de l'emploi néerlandais avec le portail officiel werk.nl, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et sites d'entreprises. Pour les travailleurs hors UE, la voie courante est le régime du migrant hautement qualifié, qui impose DEUX conditions côté employeur à la fois : le sponsor doit être reconnu par l'IND et le salaire doit franchir un seuil. Un employeur peut échouer sur l'un ou l'autre. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de Suisse peuvent travailler sans permis.

Le Danemark n'a pas de salaire minimum légal national : il n'existe donc aucun chiffre danois de minimum à publier. Les planchers et de nombreuses conditions d'emploi proviennent des conventions collectives (overenskomster). La confusion à dissiper : des dispositifs d'immigration comme le Pay Limit Scheme utilisent leurs propres seuils salariaux, qui sont des critères d'éligibilité au visa — non un salaire minimum auquel on aurait droit. Workindenmark explique la pratique danoise aux travailleurs étrangers, et Statistics Denmark fait autorité.

Les Pays-Bas ont réformé leur salaire minimum en janvier 2024 en un taux HORAIRE unique applicable quelles que soient les heures de travail du secteur — auparavant, un plancher mensuel faisait varier le taux horaire effectif selon la durée de la semaine standard de votre branche. Il est ajusté deux fois par an et non annuellement, et des taux inférieurs s'appliquent aux moins de 21 ans. Statistics Netherlands (CBS) fait autorité pour les données salariales, et la rémunération est annoncée en brut avant impôt.

Le Danemark offre des Bourses du gouvernement danois (au titre d’accords culturels, gérées par les universités) et, pour les non-UE/EEE, des bourses universitaires et exonérations de frais. Les UE/EEE étudient sans frais. Explorez sur les pages de bourses internationales de chaque université et postulez selon l’échéance.

Aux Pays-Bas, la principale bourse nationale est la Holland Scholarship (financée par le ministère de l’Éducation et les universités, pour les non-EEE), avec l’Orange Knowledge Programme (via Nuffic, pour certains pays) et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study in NL et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier au Danemark, candidatez à l’université, puis, une fois admis, demandez un titre de séjour étudiant via le SIRI (Agence pour le recrutement international et l’intégration), en prouvant vos fonds. Les UE/EEE étudient sans frais ; les hors-UE/EEE paient. Beaucoup de programmes sont en anglais. Explorez les sites et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux Pays-Bas, candidatez à l’université, généralement votre garant de visa : une fois admis, l’université demande pour vous le visa d’entrée (MVV si nécessaire) et le titre de séjour pour études. Beaucoup de programmes sont en anglais. Explorez Study in NL et candidatez selon l’échéance.

Le Danemark restreint l’achat par des étrangers : sauf si vous avez vécu au Danemark au moins cinq ans, ou êtes un citoyen UE/EEE y travaillant ou établi, il faut généralement l’autorisation du ministère de la Justice pour acheter un logement (les résidences secondaires sont très restreintes). La location est régie par la Rent Act, avec un dépôt jusqu’à trois mois plus jusqu’à trois mois de loyer d’avance. Les achats sont enregistrés numériquement (tinglysning).

Les Pays-Bas n’imposent aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location se divise en un secteur social réglementé et un secteur libre, avec un système de points (huurpunten) plafonnant le loyer sous un seuil ; les dépôts sont généralement d’un à deux mois. L’achat passe par un notaris, est enregistré au Kadaster et comporte une taxe de mutation (2 % pour la résidence principale ; une exonération première acquisition existe pour les jeunes acheteurs).

La santé publique danoise est financée par l'impôt et fondée sur la résidence, gérée principalement par les régions — ce n'est pas une assurance liée à l'emploi, il n'y a donc pas de prime à souscrire. Les résidents dotés d'un numéro CPR reçoivent normalement la carte de santé jaune, qui atteste votre droit et votre médecin choisi. Les visiteurs et ceux qui attendent leur enregistrement doivent vérifier une couverture temporaire : règles CEAM pour l'UE, assurance voyage privée possible hors UE.

Les Pays-Bas appliquent une obligation d'assurance privée plutôt qu'un service d'État : toute personne qui y vit ou travaille doit souscrire une assurance santé de base (basisverzekering) auprès d'un assureur privé. La protection intégrée est que les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base : vous ne pouvez pas être refusé. Les résidents à faibles revenus peuvent percevoir une allocation santé (zorgtoeslag). L'Autorité néerlandaise de santé régule le système.

Le Danemark associe une protection sociale publique à un marché privé de l'assurance, et la distinction qui évite la confusion est que les prestations publiques et les règles de maladie sont distinctes des polices privées ordinaires : ce ne sont pas des produits à souscrire. Côté privé, les couvertures courantes incluent le contenu du logement, le voyage, la responsabilité du véhicule et la protection du revenu. L'assurance responsabilité obligatoire s'applique aux véhicules immatriculés, et vous pouvez vérifier l'agrément d'un assureur auprès de la FSA danoise avant d'acheter des produits spécialisés.

Au-delà de l'assurance santé de base obligatoire, les Pays-Bas disposent d'une assurance sociale nationale — la pension d'État AOW et les assurances salariés chômage et invalidité — financée par cotisations. La particularité pratique : quatre organismes à connaître. Le SVB et l'UWV administrent des moitiés distinctes (SVB pour l'assurance nationale, UWV pour celles des salariés), tandis que l'AFM et la banque centrale DNB supervisent assureurs et produits financiers. La responsabilité civile automobile, appelée ici WA, est obligatoire pour les véhicules.