France vs Pays-Bas

Les entreprises en France (généralement une SARL ou une SAS) sont enregistrées via le portail unique des formalités en ligne pour les entreprises, qui dépose auprès du registre national des entreprises (RNE) et délivre un numéro SIREN. Les étapes incluent la rédaction des statuts, le dépôt de capital et la publication d'un avis légal.

Vous vous inscrivez une société (généralement une BV, société à responsabilité limitée) auprès de la Chambre de commerce des Pays-Bas (KVK), qui la répertorie dans le Registre des entreprises et délivre un numéro KVK ; un acte notarié est requis pour une BV.

La banque en France comprend de grandes banques de détail et des banques en ligne en croissance, l'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une preuve de domicile et un statut de résidence ; un compte français est souvent requis pour le loyer et les services publics, la Banque de France supervise le système.

La banque néerlandaise est très numérisée et centrée sur le système de paiement iDEAL. L'ouverture d'un compte nécessite généralement un BSN (numéro de citoyen) de l'enregistrement municipal, une pièce d'identité et une preuve de domicile. De Nederlandsche Bank supervise le système.

La France attire l’investissement étranger via Business France et l’initiative « Choose France », avec libre circulation des capitaux. Les investissements dans des secteurs sensibles nécessitent une autorisation préalable au titre du contrôle des investissements étrangers (géré par le Trésor) ; les incitations incluent le crédit d’impôt recherche (CIR) et des aides régionales.

Les Pays-Bas accueillent l’investissement étranger via l’Agence néerlandaise pour l’investissement étranger (NFIA), avec libre circulation des capitaux de l’UE et sans contrôle des changes. Une loi de contrôle de sécurité (Vifo) examine les opérations de secteurs sensibles ; les incitations incluent l’Innovation Box (faible imposition des revenus de PI), le crédit R&D sur les charges salariales (WBSO) et un fort réseau de traités. Les bénéfices se rapatrient librement.

La France taxe le revenu personnel de manière progressive avec une retenue à la source pay-as-you-earn, ajoute des prélèvements sociaux et applique la TVA à la plupart des biens et services ; l'impôt sur les sociétés s'applique aux entreprises, les résidents fiscaux sont taxés sur le revenu mondial.

Les Pays-Bas taxent le revenu personnel en « boîtes » (travail/domicile, intérêt substantiel, épargne et investissements), les bénéfices des sociétés et la TVA (BTW), gérés par le Belastingdienst, les résidents étant imposés sur le revenu mondial.

Les ressortissants non européens ont généralement besoin d'une autorisation de travail et d'un visa de long séjour ou d'un titre de séjour pour travailler en France ; le 'Talent Passport' couvre les travailleurs qualifiés, les fondateurs et les chercheurs, les citoyens de l'UE/AELE travaillent librement, le processus implique l'employeur, les autorités du travail et les consulats français.

Les travailleurs non-UE arrivent généralement via le programme de migrant hautement qualifié par l'intermédiaire d'un sponsor reconnu, ou la carte bleue UE ; les citoyens de l'UE travaillent librement. L'IND gère les permis de travail, et un seuil de salaire s'applique aux voies qualifiées.

Les étudiants hors UE séjournant plus de trois mois ont besoin d'un visa long séjour pour études, généralement le VLS-TS « étudiant ». Sa particularité : une fois validé en ligne dans les trois mois suivant l'arrivée, il tient lieu de titre de séjour — sans démarche distincte. Dans de nombreux pays, la procédure passe d'abord par « Études en France » de Campus France avant l'étape consulaire. Il autorise un travail à temps partiel et la circulation dans l'espace Schengen.

Les étudiants hors UE ont besoin d'un titre de séjour pour études aux Pays-Bas — et ce n'est pas vous qui le demandez. Votre établissement doit être un sponsor reconnu par l'IND et dépose la demande en votre nom : choisir un établissement reconnu est donc le premier filtre. Les conditions sont l'admission, la preuve de ressources suffisantes et l'assurance maladie. Les étudiants UE/EEE/Suisse n'ont pas besoin de titre.

La France fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts touristiques ou d'affaires suivent les règles Schengen, soit jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés peuvent venir sans visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via le portail officiel France-Visas. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés — vérifiez l'exigence en vigueur.

Les Pays-Bas font partie de l'espace Schengen : les séjours courts suivent les règles Schengen, jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés n'ont pas besoin de visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via Netherlands Worldwide, le canal officiel du gouvernement. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés.

La résidence de longue durée en France est la carte de résident, généralement une carte renouvelable de 10 ans accessible après plusieurs années de séjour régulier (ou immédiatement pour certaines familles de citoyens français), le passeport talent à plusieurs années étant souvent une étape vers celle-ci.

Les Pays-Bas accordent la résidence permanente après généralement 5 ans de résidence légale continue, via un permis national de résidence permanente ou le permis de résidence longue durée-UE. Vous devez montrer des revenus stables, réussir l’examen d’intégration civique et avoir un casier vierge ; la résidence permanente ouvre la voie à la citoyenneté néerlandaise.

La citoyenneté française par naturalisation nécessite généralement cinq ans de résidence (réduits dans certains cas), une intégration, des compétences en langue française et des ressources stables. La France autorise la double nationalité, et le mariage avec un citoyen français constitue une voie séparée.

Vous pouvez généralement vous naturaliser après 5 ans de résidence légale continue aux Pays-Bas (moins si marié ou en partenariat avec un(e) Néerlandais(e)), en réussissant l’examen d’intégration civique. Les Pays-Bas exigent en principe de renoncer à la nationalité antérieure, mais de nombreuses exceptions s’appliquent (conjoints de Néerlandais, nés aux PB, réfugiés).

L’emploi français est très encadré par le Code du travail : une durée légale de 35 heures, le SMIC, cinq semaines de congés payés et des règles de licenciement structurées. La plupart des emplois sont en CDI ; les représentants du personnel (CSE) et les conventions collectives s’appliquent, et les litiges vont au conseil de prud’hommes.

L’emploi néerlandais est bien protégé : un salaire minimum légal, au moins quatre fois les heures hebdomadaires en congés payés (~20 jours à temps plein) plus une prime de vacances de 8 %, et un licenciement qui nécessite généralement l’accord de l’UWV ou d’un tribunal. Des conventions (CAO) s’appliquent souvent et une indemnité de transition est due pour la plupart des licenciements.

Le commerce français avec les pays hors UE passe par la Douane avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans TARIC pour trouver le droit, et la TVA à l’importation (20 %) est désormais autoliquidée sur votre déclaration de TVA. Les déclarations sont électroniques via DELTA ; les flux intra-UE exigent un état statistique (EMEBI/DEB) et les exportations à double usage nécessitent une licence.

Le commerce néerlandais avec les pays hors UE est dédouané par la Douane néerlandaise avec un numéro EORI de l’UE, souvent via les grandes portes de Rotterdam et Schiphol. Vous classez les biens dans TARIC, et la TVA à l’import (21 %) peut être reportée sur votre déclaration de TVA avec une licence Article 23. Les déclarations sont électroniques ; le commerce intra-UE exige Intrastat et les exportations à double usage une licence.

Les marques françaises sont enregistrées auprès de l’Institut national de la propriété industrielle (INPI). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et elle est publiée au BOPI pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Il n’existe pas de marque nationale néerlandaise : les Pays-Bas, la Belgique et le Luxembourg partagent l’Office Benelux de la propriété intellectuelle (BOIP). Vous déposez une seule demande Benelux sous les classes de Nice ; après examen des motifs absolus, elle est publiée avec une période d’opposition de deux mois. Une marque Benelux dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

France Travail est le service public de l'emploi et le portail officiel — anciennement Pôle emploi, si bien que les informations gardant l'ancien nom sont datées. Les travailleurs hors UE ont généralement besoin d'une autorisation de travail liée à un titre de séjour, comme salarié ou passeport talent : permis et emploi sont donc liés et non des sujets distincts. Certains métiers en tension peuvent bénéficier d'un recrutement simplifié, et Service-Public expose les règles.

L'UWV gère le service public de l'emploi néerlandais avec le portail officiel werk.nl, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et sites d'entreprises. Pour les travailleurs hors UE, la voie courante est le régime du migrant hautement qualifié, qui impose DEUX conditions côté employeur à la fois : le sponsor doit être reconnu par l'IND et le salaire doit franchir un seuil. Un employeur peut échouer sur l'un ou l'autre. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de Suisse peuvent travailler sans permis.

La France dispose d'un salaire minimum national unique, le SMIC, applicable sur tout le territoire. Sa particularité tient à la règle de revalorisation : il est revalorisé au moins une fois par an ET peut augmenter en cours d'année si l'inflation le déclenche — contrairement aux planchers qui évoluent à date annuelle fixe, un chiffre français peut donc se périmer entre deux mises à jour prévues. L'INSEE fait autorité pour les statistiques du SMIC et des salaires moyens, et Service-Public explique les règles. La rémunération est annoncée en brut, cotisations sociales et impôt réduisant le net.

Les Pays-Bas ont réformé leur salaire minimum en janvier 2024 en un taux HORAIRE unique applicable quelles que soient les heures de travail du secteur — auparavant, un plancher mensuel faisait varier le taux horaire effectif selon la durée de la semaine standard de votre branche. Il est ajusté deux fois par an et non annuellement, et des taux inférieurs s'appliquent aux moins de 21 ans. Statistics Netherlands (CBS) fait autorité pour les données salariales, et la rémunération est annoncée en brut avant impôt.

La bourse phare de la France pour les internationaux est la bourse Eiffel (France Excellence Eiffel), financée par le ministère des Affaires étrangères pour master et doctorat, avec des bourses universitaires et régionales. Campus France est le portail officiel pour explorer le financement et candidater. Postulez selon chaque échéance, souvent bien avant le début.

Aux Pays-Bas, la principale bourse nationale est la Holland Scholarship (financée par le ministère de l’Éducation et les universités, pour les non-EEE), avec l’Orange Knowledge Programme (via Nuffic, pour certains pays) et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study in NL et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier en France, les étudiants de nombreux pays candidatent via la procédure « Études en France » (Campus France), puis, une fois admis, demandent un visa de long séjour VLS-TS, à valider en ligne dans les trois mois de l’arrivée. Les frais publics sont faibles, parfois plus élevés pour les non-UE. Explorez Campus France et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier aux Pays-Bas, candidatez à l’université, généralement votre garant de visa : une fois admis, l’université demande pour vous le visa d’entrée (MVV si nécessaire) et le titre de séjour pour études. Beaucoup de programmes sont en anglais. Explorez Study in NL et candidatez selon l’échéance.

La France n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location protège le locataire (loi de 1989) : le dépôt de garantie est plafonné à un mois de loyer en non meublé (deux en meublé), et les honoraires d’agence sont encadrés. L’achat passe par un notaire, est publié à la publicité foncière et comporte des « frais de notaire » d’environ 7–8 % (surtout des droits de mutation).

Les Pays-Bas n’imposent aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location se divise en un secteur social réglementé et un secteur libre, avec un système de points (huurpunten) plafonnant le loyer sous un seuil ; les dépôts sont généralement d’un à deux mois. L’achat passe par un notaris, est enregistré au Kadaster et comporte une taxe de mutation (2 % pour la résidence principale ; une exonération première acquisition existe pour les jeunes acheteurs).

L'Assurance Maladie française couvre toute personne travaillant ou résidant en France de manière stable et régulière, via la Protection universelle maladie (PUMa). Le modèle est le remboursement et non la gratuité au point d'usage : le régime rembourse une large part des frais et la plupart des gens souscrivent une « mutuelle » complémentaire pour le reste. Vous gérez couverture, remboursements et carte Vitale depuis un compte Ameli.

Les Pays-Bas appliquent une obligation d'assurance privée plutôt qu'un service d'État : toute personne qui y vit ou travaille doit souscrire une assurance santé de base (basisverzekering) auprès d'un assureur privé. La protection intégrée est que les assureurs doivent vous accepter pour le panier de base : vous ne pouvez pas être refusé. Les résidents à faibles revenus peuvent percevoir une allocation santé (zorgtoeslag). L'Autorité néerlandaise de santé régule le système.

La Sécurité sociale française fournit une assurance sociale couvrant santé, famille, retraites et accidents du travail, les cotisations étant collectées en grande partie via l'URSSAF. Le détail qui piège les locataires : la France compte DEUX assurances privées obligatoires, et non une — la responsabilité civile automobile et l'assurance habitation pour les locataires. Une mutuelle santé complémentaire est très répandue pour compléter l'Assurance Maladie, et les assureurs sont supervisés par l'ACPR, adossée à la Banque de France.

Au-delà de l'assurance santé de base obligatoire, les Pays-Bas disposent d'une assurance sociale nationale — la pension d'État AOW et les assurances salariés chômage et invalidité — financée par cotisations. La particularité pratique : quatre organismes à connaître. Le SVB et l'UWV administrent des moitiés distinctes (SVB pour l'assurance nationale, UWV pour celles des salariés), tandis que l'AFM et la banque centrale DNB supervisent assureurs et produits financiers. La responsabilité civile automobile, appelée ici WA, est obligatoire pour les véhicules.