France vs Royaume-Uni

Les entreprises en France (généralement une SARL ou une SAS) sont enregistrées via le portail unique des formalités en ligne pour les entreprises, qui dépose auprès du registre national des entreprises (RNE) et délivre un numéro SIREN. Les étapes incluent la rédaction des statuts, le dépôt de capital et la publication d'un avis légal.

Les entreprises au Royaume-Uni s'inscrivent auprès de Companies House, généralement en tant que société à responsabilité limitée (Ltd). L'inscription est rapide et en ligne ; vous vous inscrivez ensuite pour l'impôt sur les sociétés auprès de HMRC et, le cas échéant, la TVA et la PAYE.

La banque en France comprend de grandes banques de détail et des banques en ligne en croissance, l'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une preuve de domicile et un statut de résidence ; un compte français est souvent requis pour le loyer et les services publics, la Banque de France supervise le système.

Le Royaume-Uni a établi des banques de détail et un secteur bancaire numérique solide (Monzo, Starling, Revolut). Les nouveaux arrivants peuvent ouvrir des comptes, bien que la preuve d'une adresse au Royaume-Uni puisse constituer un obstacle ; les banques numériques sont souvent plus faciles initialement. La FCA et la PRA réglementent les banques.

La France attire l’investissement étranger via Business France et l’initiative « Choose France », avec libre circulation des capitaux. Les investissements dans des secteurs sensibles nécessitent une autorisation préalable au titre du contrôle des investissements étrangers (géré par le Trésor) ; les incitations incluent le crédit d’impôt recherche (CIR) et des aides régionales.

Le Royaume-Uni est ouvert à l’investissement étranger, promu par l’Office for Investment (ministère des Affaires et du Commerce). La plupart des secteurs ne nécessitent pas d’approbation, mais la loi sur la sécurité nationale et l’investissement permet au gouvernement d’examiner les opérations dans les domaines sensibles. Il n’y a pas de contrôle des changes, les bénéfices se rapatrient librement ; les incitations incluent des allègements R&D et des freeports.

La France taxe le revenu personnel de manière progressive avec une retenue à la source pay-as-you-earn, ajoute des prélèvements sociaux et applique la TVA à la plupart des biens et services ; l'impôt sur les sociétés s'applique aux entreprises, les résidents fiscaux sont taxés sur le revenu mondial.

Le Royaume-Uni impose des taxes sur le revenu (impôt sur le revenu et assurance nationale) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, gérés par HMRC, les résidents fiscaux du Royaume-Uni sont généralement imposés sur le revenu mondial, l'année fiscale s'étend du 6 avril au 5 avril.

Les ressortissants non européens ont généralement besoin d'une autorisation de travail et d'un visa de long séjour ou d'un titre de séjour pour travailler en France ; le 'Talent Passport' couvre les travailleurs qualifiés, les fondateurs et les chercheurs, les citoyens de l'UE/AELE travaillent librement, le processus implique l'employeur, les autorités du travail et les consulats français.

La plupart des travailleurs utilisent le visa de travailleur qualifié, qui nécessite une offre d'emploi d'un employeur parrain agréé par le Home Office, un rôle au niveau de compétence requis et un salaire au moins égal au seuil applicable, le visa est basé sur un système de points et est administré par UK Visas and Immigration.

Les étudiants hors UE séjournant plus de trois mois ont besoin d'un visa long séjour pour études, généralement le VLS-TS « étudiant ». Sa particularité : une fois validé en ligne dans les trois mois suivant l'arrivée, il tient lieu de titre de séjour — sans démarche distincte. Dans de nombreux pays, la procédure passe d'abord par « Études en France » de Campus France avant l'étape consulaire. Il autorise un travail à temps partiel et la circulation dans l'espace Schengen.

Le visa étudiant britannique (ex-Tier 4) permet d'étudier auprès d'un sponsor étudiant agréé. Après acceptation d'une offre inconditionnelle, votre université délivre un Confirmation of Acceptance for Studies (CAS), valable six mois à compter de sa délivrance. Vous déposez en ligne sur GOV.UK avec des preuves financières et généralement un test d'anglais agréé, et payez les frais de visa plus l'Immigration Health Surcharge, qui donne accès au NHS. Vous pouvez déposer jusqu'à six mois avant le début du cours.

La France fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts touristiques ou d'affaires suivent les règles Schengen, soit jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés peuvent venir sans visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via le portail officiel France-Visas. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés — vérifiez l'exigence en vigueur.

La plupart des séjours courts au Royaume-Uni relèvent de la voie Standard Visitor, en général jusqu'à 6 mois. Les ressortissants exemptés de visa doivent détenir une autorisation électronique de voyage (ETA) avant de partir ; les autres demandent le visa Standard Visitor en ligne à l'avance. Les visiteurs ne peuvent ni travailler ni percevoir de fonds publics.

La résidence de longue durée en France est la carte de résident, généralement une carte renouvelable de 10 ans accessible après plusieurs années de séjour régulier (ou immédiatement pour certaines familles de citoyens français), le passeport talent à plusieurs années étant souvent une étape vers celle-ci.

L'équivalent britannique de la résidence permanente est l'Indefinite Leave to Remain (ILR), généralement disponible après cinq ans sur un visa éligible (par exemple Skilled Worker), en remplissant les exigences de résidence, d'anglais et du test Life in the UK. L'ILR permet de vivre et de travailler sans limite de temps.

La citoyenneté française par naturalisation nécessite généralement cinq ans de résidence (réduits dans certains cas), une intégration, des compétences en langue française et des ressources stables. La France autorise la double nationalité, et le mariage avec un citoyen français constitue une voie séparée.

La citoyenneté britannique par naturalisation nécessite généralement de détenir un ILR (règlement) pendant au moins 12 mois, cinq ans de résidence légale au Royaume-Uni, une bonne moralité, et de réussir le test Life in the UK et l'exigence en anglais. Le Royaume-Uni permet la double nationalité.

L’emploi français est très encadré par le Code du travail : une durée légale de 35 heures, le SMIC, cinq semaines de congés payés et des règles de licenciement structurées. La plupart des emplois sont en CDI ; les représentants du personnel (CSE) et les conventions collectives s’appliquent, et les litiges vont au conseil de prud’hommes.

L’emploi au Royaume-Uni confère aux travailleurs et salariés des droits légaux — le salaire minimum/vital national, 5,6 semaines de congés payés et la protection contre le licenciement abusif après deux ans — appliqués par les tribunaux du travail, avec des conseils de l’Acas. Vous devez recevoir un relevé écrit des conditions dès le premier jour.

Le commerce français avec les pays hors UE passe par la Douane avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans TARIC pour trouver le droit, et la TVA à l’importation (20 %) est désormais autoliquidée sur votre déclaration de TVA. Les déclarations sont électroniques via DELTA ; les flux intra-UE exigent un état statistique (EMEBI/DEB) et les exportations à double usage nécessitent une licence.

Les opérateurs britanniques déplacent des biens avec un numéro EORI et les déclarent à HMRC. Vous classez les biens par code marchandise pour trouver le droit et la TVA, vérifiez licences ou contrôles et déposez des déclarations douanières (souvent via un agent) par le Service de déclaration douanière. Depuis le Brexit, le commerce avec l’UE exige aussi des déclarations ; les décisions tarifaires contraignantes viennent de HMRC.

Les marques françaises sont enregistrées auprès de l’Institut national de la propriété industrielle (INPI). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et elle est publiée au BOPI pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Les marques britanniques sont enregistrées auprès de l’Office de la propriété intellectuelle (IPO). Vous recherchez au registre, déposez une demande précisant les classes, et elle est publiée pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; l’IPO gère aussi les brevets et dessins enregistrés, le droit d’auteur naissant automatiquement.

France Travail est le service public de l'emploi et le portail officiel — anciennement Pôle emploi, si bien que les informations gardant l'ancien nom sont datées. Les travailleurs hors UE ont généralement besoin d'une autorisation de travail liée à un titre de séjour, comme salarié ou passeport talent : permis et emploi sont donc liés et non des sujets distincts. Certains métiers en tension peuvent bénéficier d'un recrutement simplifié, et Service-Public expose les règles.

Le service officiel britannique de recherche d'emploi est Find a job, géré par le DWP, même si beaucoup de recrutements passent par des plateformes commerciales et les sites d'entreprises. Pour les non-Britanniques et non-Irlandais, la vraie porte n'est pas le portail mais le SPONSOR : la plupart des postes exigent un visa de travail avec un sponsor agréé délivrant un certificat de parrainage — un employeur sans licence ne peut pas vous embaucher, si bon soit le profil. Les employeurs doivent aussi vérifier votre droit de travailler, et un share code peut vous être demandé.

La France dispose d'un salaire minimum national unique, le SMIC, applicable sur tout le territoire. Sa particularité tient à la règle de revalorisation : il est revalorisé au moins une fois par an ET peut augmenter en cours d'année si l'inflation le déclenche — contrairement aux planchers qui évoluent à date annuelle fixe, un chiffre français peut donc se périmer entre deux mises à jour prévues. L'INSEE fait autorité pour les statistiques du SMIC et des salaires moyens, et Service-Public explique les règles. La rémunération est annoncée en brut, cotisations sociales et impôt réduisant le net.

Le plancher salarial britannique est étagé par âge, et non unique : le National Living Wage s'applique dès 21 ans, tandis que le National Minimum Wage couvre les travailleurs plus jeunes et les apprentis — votre droit dépend donc de l'âge et du statut d'apprenti. Les taux sont actualisés chaque avril, ce qui rend le calendrier prévisible. Pour les données officielles, l'Office for National Statistics publie deux séries à distinguer : les gains hebdomadaires moyens et l'enquête annuelle sur les heures et les gains.

La bourse phare de la France pour les internationaux est la bourse Eiffel (France Excellence Eiffel), financée par le ministère des Affaires étrangères pour master et doctorat, avec des bourses universitaires et régionales. Campus France est le portail officiel pour explorer le financement et candidater. Postulez selon chaque échéance, souvent bien avant le début.

Les bourses internationales phares du RU sont Chevening (financée par le FCDO, pour les masters d’un an) et les Commonwealth Scholarships (pour les étudiants du Commonwealth), avec les GREAT Scholarships et de nombreuses bourses universitaires. Explorez sur Study UK / British Council et postulez selon chaque échéance.

Pour étudier en France, les étudiants de nombreux pays candidatent via la procédure « Études en France » (Campus France), puis, une fois admis, demandent un visa de long séjour VLS-TS, à valider en ligne dans les trois mois de l’arrivée. Les frais publics sont faibles, parfois plus élevés pour les non-UE. Explorez Campus France et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier au RU, candidatez via UCAS pour la licence ou directement aux universités pour le master. En acceptant une offre, l’université délivre un CAS (confirmation d’acceptation d’études), servant à demander le Student visa (paiement de la surtaxe santé et preuve de fonds). Explorez sur Study UK et candidatez selon chaque échéance.

La France n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location protège le locataire (loi de 1989) : le dépôt de garantie est plafonné à un mois de loyer en non meublé (deux en meublé), et les honoraires d’agence sont encadrés. L’achat passe par un notaire, est publié à la publicité foncière et comporte des « frais de notaire » d’environ 7–8 % (surtout des droits de mutation).

Le Royaume-Uni n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. En Angleterre, depuis le 1er mai 2026, les baux sont périodiques à durée indéterminée : les assured shorthold tenancies et l’expulsion « sans faute » de l’article 21 sont supprimés. Les agents effectuent le contrôle Right to Rent, et le dépôt est plafonné à cinq semaines de loyer et protégé par un dispositif public. Les acheteurs recourent à un solicitor/conveyancer, s’enregistrent au HM Land Registry et paient le Stamp Duty Land Tax, avec une surtaxe de 2 % pour les non-résidents.

L'Assurance Maladie française couvre toute personne travaillant ou résidant en France de manière stable et régulière, via la Protection universelle maladie (PUMa). Le modèle est le remboursement et non la gratuité au point d'usage : le régime rembourse une large part des frais et la plupart des gens souscrivent une « mutuelle » complémentaire pour le reste. Vous gérez couverture, remboursements et carte Vitale depuis un compte Ameli.

Le National Health Service britannique est en grande partie gratuit au point d'utilisation pour les personnes résidant habituellement. La plupart des titulaires de visa séjournant six mois ou plus paient l'Immigration Health Surcharge avec leur demande, ce qui leur permet d'utiliser le NHS dans les mêmes conditions que les résidents. Certains services restent payants — ordonnances, soins dentaires et examens de la vue en Angleterre. À noter : détenir une assurance privée ne dispense pas de l'IHS.

La Sécurité sociale française fournit une assurance sociale couvrant santé, famille, retraites et accidents du travail, les cotisations étant collectées en grande partie via l'URSSAF. Le détail qui piège les locataires : la France compte DEUX assurances privées obligatoires, et non une — la responsabilité civile automobile et l'assurance habitation pour les locataires. Une mutuelle santé complémentaire est très répandue pour compléter l'Assurance Maladie, et les assureurs sont supervisés par l'ACPR, adossée à la Banque de France.

Au Royaume-Uni, les cotisations National Insurance sont prélevées sur votre paie et financent la pension d'État et certaines prestations — votre relevé NI compte donc pour ce que vous pourrez réclamer plus tard, pas seulement comme ligne fiscale. L'assurance privée (auto, habitation, vie, voyage) provient de firmes régulées par la FCA pour la conduite et la PRA pour la solidité prudentielle. Deux polices sont obligatoires : l'assurance auto au tiers et l'assurance responsabilité de l'employeur. Vérifiez l'agrément de la firme sur le registre de la FCA avant d'acheter.