France vs Allemagne

Les entreprises en France (généralement une SARL ou une SAS) sont enregistrées via le portail unique des formalités en ligne pour les entreprises, qui dépose auprès du registre national des entreprises (RNE) et délivre un numéro SIREN. Les étapes incluent la rédaction des statuts, le dépôt de capital et la publication d'un avis légal.

La société allemande la plus courante est la GmbH (responsabilité limitée), qui nécessite un acte notarié, un capital social de 25 000 € (la moitié payé) et une inscription au registre du commerce (Handelsregister), une UG ('mini-GmbH') moins chère est disponible avec un capital plus faible.

La banque en France comprend de grandes banques de détail et des banques en ligne en croissance, l'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une preuve de domicile et un statut de résidence ; un compte français est souvent requis pour le loyer et les services publics, la Banque de France supervise le système.

L'Allemagne compte des grandes banques, des caisses d'épargne (Sparkassen), des banques coopératives et des banques numériques (N26). Un compte courant (Girokonto) est essentiel pour le salaire, le loyer et les services publics ; l'ouverture d'un compte nécessite généralement une pièce d'identité, une inscription d'adresse (Anmeldung) et souvent un numéro d'identification fiscale.

La France attire l’investissement étranger via Business France et l’initiative « Choose France », avec libre circulation des capitaux. Les investissements dans des secteurs sensibles nécessitent une autorisation préalable au titre du contrôle des investissements étrangers (géré par le Trésor) ; les incitations incluent le crédit d’impôt recherche (CIR) et des aides régionales.

L’Allemagne accueille activement l’investissement étranger via Germany Trade & Invest (GTAI), avec libre circulation des capitaux et sans contrôle des changes. Les investissements dans des secteurs critiques ou sensibles à la sécurité peuvent être examinés par le ministère fédéral de l’Économie ; les incitations incluent des subventions régionales (GRW) et un abattement fiscal R&D.

La France taxe le revenu personnel de manière progressive avec une retenue à la source pay-as-you-earn, ajoute des prélèvements sociaux et applique la TVA à la plupart des biens et services ; l'impôt sur les sociétés s'applique aux entreprises, les résidents fiscaux sont taxés sur le revenu mondial.

L'Allemagne taxe le revenu de manière progressive (avec une surcharge de solidarité pour les contribuables à revenus plus élevés et une taxe d'église le cas échéant) et prélève la TVA sur la plupart des biens et services, les résidents fiscaux sont imposés sur le revenu mondial ; les classes d'impôt affectent la retenue à la source mensuelle.

Les ressortissants non européens ont généralement besoin d'une autorisation de travail et d'un visa de long séjour ou d'un titre de séjour pour travailler en France ; le 'Talent Passport' couvre les travailleurs qualifiés, les fondateurs et les chercheurs, les citoyens de l'UE/AELE travaillent librement, le processus implique l'employeur, les autorités du travail et les consulats français.

Les travailleurs qualifiés non européens utilisent couramment la carte bleue UE (pour les diplômés à revenu plus élevé) ou un visa de travailleur qualifié général, les deux nécessitant une qualification reconnue et une offre d'emploi. Les citoyens de l'UE travaillent librement. La loi sur l'immigration qualifiée et le portail 'Make it in Germany' définissent les parcours.

Les étudiants hors UE séjournant plus de trois mois ont besoin d'un visa long séjour pour études, généralement le VLS-TS « étudiant ». Sa particularité : une fois validé en ligne dans les trois mois suivant l'arrivée, il tient lieu de titre de séjour — sans démarche distincte. Dans de nombreux pays, la procédure passe d'abord par « Études en France » de Campus France avant l'étape consulaire. Il autorise un travail à temps partiel et la circulation dans l'espace Schengen.

Pour des études de plus de 90 jours, les étudiants hors UE ont besoin d'un visa national allemand (D) demandé auprès de la représentation allemande de leur pays. Si vous n'avez pas encore de place, un visa d'étudiant candidat existe pendant la recherche d'admission ou la préparation d'un Studienkolleg ou d'un examen d'entrée. Les ressources se prouvent en général via un compte bloqué, d'un montant fixé annuellement. Après l'arrivée, vous déclarez votre adresse et convertissez le visa en titre de séjour pour études.

La France fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts touristiques ou d'affaires suivent les règles Schengen, soit jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. Les ressortissants exemptés peuvent venir sans visa ; les autres demandent un visa Schengen de court séjour (type C) via le portail officiel France-Visas. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés — vérifiez l'exigence en vigueur.

L'Allemagne fait partie de l'espace Schengen : les séjours courts touristiques ou d'affaires suivent les règles Schengen, soit jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours pour l'ensemble de l'espace. De nombreux ressortissants sont exemptés de visa ; les autres doivent obtenir un visa Schengen (type C) auprès de la représentation allemande. La nouvelle autorisation ETIAS est en cours de déploiement pour les voyageurs exemptés — vérifiez l'exigence en vigueur avant de réserver.

La résidence de longue durée en France est la carte de résident, généralement une carte renouvelable de 10 ans accessible après plusieurs années de séjour régulier (ou immédiatement pour certaines familles de citoyens français), le passeport talent à plusieurs années étant souvent une étape vers celle-ci.

Le permis de séjour en Allemagne (Niederlassungserlaubnis) est généralement disponible après cinq ans de résidence (plus rapide pour les détenteurs de la carte bleue UE et les travailleurs qualifiés), avec des cotisations de pension, la langue allemande et des moyens d'existence sûrs, il accorde une résidence et un permis de travail indéfinis.

La citoyenneté française par naturalisation nécessite généralement cinq ans de résidence (réduits dans certains cas), une intégration, des compétences en langue française et des ressources stables. La France autorise la double nationalité, et le mariage avec un citoyen français constitue une voie séparée.

La naturalisation allemande a été réformée en 2024 : en général, cinq ans de résidence (trois pour une intégration spéciale), langue allemande et éducation civique, et des moyens d'existence sécurisés — et l'Allemagne permet maintenant la double nationalité. Ceux qui sont nés en Allemagne de parents résidant depuis longtemps peuvent être citoyens par naissance.

L’emploi français est très encadré par le Code du travail : une durée légale de 35 heures, le SMIC, cinq semaines de congés payés et des règles de licenciement structurées. La plupart des emplois sont en CDI ; les représentants du personnel (CSE) et les conventions collectives s’appliquent, et les litiges vont au conseil de prud’hommes.

Le droit du travail allemand est très protecteur : un salaire minimum légal (Mindestlohn), au moins 20 jours de congés payés (souvent plus) et une forte protection contre le licenciement (Kündigungsschutz) pour les salariés confirmés. Les comités d’entreprise et les conventions collectives (Tarifverträge) façonnent les conditions ; les litiges vont aux tribunaux du travail (Arbeitsgericht).

Le commerce français avec les pays hors UE passe par la Douane avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans TARIC pour trouver le droit, et la TVA à l’importation (20 %) est désormais autoliquidée sur votre déclaration de TVA. Les déclarations sont électroniques via DELTA ; les flux intra-UE exigent un état statistique (EMEBI/DEB) et les exportations à double usage nécessitent une licence.

Le commerce allemand avec les pays hors UE passe par la douane allemande (Zoll) avec un numéro EORI de l’UE. Vous classez les biens dans le tarif TARIC pour trouver le droit et la TVA à l’importation (19 %), et déclarez électroniquement via ATLAS. Les mouvements intra-UE n’ont pas de douane mais exigent une déclaration Intrastat ; les contrôles d’exportation à double usage passent par la BAFA.

Les marques françaises sont enregistrées auprès de l’Institut national de la propriété industrielle (INPI). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice, et elle est publiée au BOPI pour une période d’opposition de deux mois avant enregistrement. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

Les marques allemandes sont enregistrées auprès de l’Office allemand des brevets et des marques (DPMA). Vous recherchez au registre, déposez une demande classant les biens/services selon Nice et — l’Allemagne n’examinant pas les motifs relatifs — elle est enregistrée puis a une fenêtre d’opposition de trois mois. Une marque dure 10 ans et est renouvelable ; une alternative pour toute l’UE est la marque de l’UE via l’EUIPO.

France Travail est le service public de l'emploi et le portail officiel — anciennement Pôle emploi, si bien que les informations gardant l'ancien nom sont datées. Les travailleurs hors UE ont généralement besoin d'une autorisation de travail liée à un titre de séjour, comme salarié ou passeport talent : permis et emploi sont donc liés et non des sujets distincts. Certains métiers en tension peuvent bénéficier d'un recrutement simplifié, et Service-Public expose les règles.

L'Allemagne dispose de deux surfaces officielles à utiliser ensemble : l'Agence fédérale pour l'emploi gère le portail national et un vérificateur de salaire, tandis que Make it in Germany est le portail gouvernemental destiné spécifiquement aux travailleurs étrangers qualifiés. Les travailleurs hors UE ont généralement besoin d'un visa de travail ou d'un titre de séjour, souvent via la loi sur l'immigration qualifiée ou la carte bleue européenne pour les hauts revenus. L'étape qui surprend est la reconnaissance des qualifications — pour les professions réglementées, elle peut être exigée avant même de pouvoir travailler.

La France dispose d'un salaire minimum national unique, le SMIC, applicable sur tout le territoire. Sa particularité tient à la règle de revalorisation : il est revalorisé au moins une fois par an ET peut augmenter en cours d'année si l'inflation le déclenche — contrairement aux planchers qui évoluent à date annuelle fixe, un chiffre français peut donc se périmer entre deux mises à jour prévues. L'INSEE fait autorité pour les statistiques du SMIC et des salaires moyens, et Service-Public explique les règles. La rémunération est annoncée en brut, cotisations sociales et impôt réduisant le net.

L'Allemagne dispose d'un salaire minimum légal (Mindestlohn) révisé périodiquement par une commission indépendante plutôt qu'ajusté par décision politique directe. Au-dessus de ce plancher, certaines branches ont des minima conventionnels plus élevés : votre secteur peut donc relever le taux applicable. Pour les données officielles, Destatis fait autorité et la Bundesagentur für Arbeit propose un vérificateur de salaire. La rémunération est annoncée en brutto ; impôts et cotisations sociales donnent un netto sensiblement inférieur.

La bourse phare de la France pour les internationaux est la bourse Eiffel (France Excellence Eiffel), financée par le ministère des Affaires étrangères pour master et doctorat, avec des bourses universitaires et régionales. Campus France est le portail officiel pour explorer le financement et candidater. Postulez selon chaque échéance, souvent bien avant le début.

L’organisme central de bourses d’Allemagne est le DAAD (Office allemand d’échanges universitaires), qui finance et recense des bourses pour étudiants internationaux à tous niveaux ; il y a aussi le Deutschlandstipendium et de nombreuses bourses de fondations et d’universités. Comme les universités publiques facturent peu ou pas de frais, les bourses visent souvent le coût de la vie. Cherchez dans la base du DAAD.

Pour étudier en France, les étudiants de nombreux pays candidatent via la procédure « Études en France » (Campus France), puis, une fois admis, demandent un visa de long séjour VLS-TS, à valider en ligne dans les trois mois de l’arrivée. Les frais publics sont faibles, parfois plus élevés pour les non-UE. Explorez Campus France et candidatez selon l’échéance.

Pour étudier en Allemagne, vérifiez l’admission via uni-assist ou l’université (VPD si nécessaire), puis candidatez. Une fois admis, demandez un visa national d’études, exigeant généralement une preuve de fonds via un compte bloqué (Sperrkonto). Les universités publiques facturent peu ou pas de frais. Explorez Study in Germany et candidatez selon l’échéance.

La France n’impose aucune restriction aux étrangers pour acheter. La location protège le locataire (loi de 1989) : le dépôt de garantie est plafonné à un mois de loyer en non meublé (deux en meublé), et les honoraires d’agence sont encadrés. L’achat passe par un notaire, est publié à la publicité foncière et comporte des « frais de notaire » d’environ 7–8 % (surtout des droits de mutation).

L’Allemagne a une forte protection des locataires et aucune restriction pour les étrangers acheteurs. Location : la commission d’agent suit la règle « qui mandate paie », le dépôt (Kaution) est plafonné à trois mois de loyer hors charges, et les règles de préavis/loyer favorisent le locataire. L’achat utilise un notaire (Notar), l’inscription au registre foncier (Grundbuch) et l’impôt sur les mutations (Grunderwerbsteuer) plus frais de notaire et d’enregistrement.

L'Assurance Maladie française couvre toute personne travaillant ou résidant en France de manière stable et régulière, via la Protection universelle maladie (PUMa). Le modèle est le remboursement et non la gratuité au point d'usage : le régime rembourse une large part des frais et la plupart des gens souscrivent une « mutuelle » complémentaire pour le reste. Vous gérez couverture, remboursements et carte Vitale depuis un compte Ameli.

L'assurance maladie est obligatoire pour toute personne vivant en Allemagne, et une couverture valable est nécessaire pour obtenir un titre de séjour — c'est ce lien qui prend les nouveaux arrivants au dépourvu. Deux piliers existent : l'assurance légale (GKV), couvrant environ 88 % des résidents avec des cotisations proportionnelles au revenu partagées avec l'employeur, et l'assurance privée (PKV), généralement pour les hauts revenus au-dessus du seuil, les indépendants et les fonctionnaires. Étudiants et salariés à revenus modestes relèvent habituellement du GKV.

La Sécurité sociale française fournit une assurance sociale couvrant santé, famille, retraites et accidents du travail, les cotisations étant collectées en grande partie via l'URSSAF. Le détail qui piège les locataires : la France compte DEUX assurances privées obligatoires, et non une — la responsabilité civile automobile et l'assurance habitation pour les locataires. Une mutuelle santé complémentaire est très répandue pour compléter l'Assurance Maladie, et les assureurs sont supervisés par l'ACPR, adossée à la Banque de France.

La Sozialversicherung allemande est obligatoire et repose sur cinq piliers : maladie, dépendance, retraite, chômage et accidents du travail, les cotisations étant partagées entre salarié et employeur et prélevées sur la paie. Au-delà, la police que la plupart des ménages jugent quasi indispensable est la responsabilité civile personnelle (Haftpflicht), et l'assurance auto au tiers est obligatoire pour les conducteurs. Les assureurs privés sont supervisés par la BaFin : vérifiez l'agrément avant d'acheter.