🇩🇰 Danemark · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi danois suit le modèle de « flexisécurité » : il n’y a pas de salaire minimum légal — la rémunération est fixée par les conventions collectives — mais vous avez cinq semaines de congés, un fort soutien au chômage et, pour les employés, des protections au titre de la loi sur les salariés. L’embauche et le licenciement sont relativement flexibles ; les litiges passent par le système des relations professionnelles.
Le Danemark suit un modèle de "flexicurity" dans lequel les salaires et de nombreuses conditions sont déterminées par les accords collectifs plutôt que par la loi ; il n'y a pas de salaire minimum national statutaire.
- Il n'y a pas de salaire minimum légal ; les salaires sont fixés par des accords collectifs sectoriels.
- L'embauche et le licenciement sont relativement flexibles, équilibrés par la sécurité sociale.
- L'Agence du travail et de l'environnement danoise est chargée de la santé et de la sécurité au travail.
Étape par étape
- 1
Vérifiez la convention collective
Le salaire et de nombreuses conditions proviennent d’une convention collective (overenskomst) plutôt que d’un salaire minimum légal ; vérifiez laquelle vous couvre.
- 2
Obtenez votre contrat
Les employés salariés (funktionærer) doivent avoir un contrat écrit ; la loi sur les salariés accorde préavis et autres protections.
- 3
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Il n’y a pas de salaire minimum légal ; la convention fixe le salaire, et la semaine normale est d’environ 37 heures.
- 4
Comprenez congés et prestations
Vous cumulez cinq semaines de congés payés au titre de la loi sur les congés, plus une forte assurance chômage (a-kasse) si vous y adhérez.
- 5
Connaissez les règles de licenciement flexibles
Le licenciement est relativement facile avec préavis, mais les salariés et ceux sous convention ont des préavis et une protection contre le licenciement abusif.
- 6
Réglez les litiges
Les litiges syndicaux/de convention vont au Tribunal du travail (Arbejdsretten) ou aux commissions de licenciement ; les réclamations individuelles peuvent aller aux tribunaux ordinaires.
Liste de contrôle
- Convention collective applicable (overenskomst)
- Contrat écrit (salariés)
- Salaire conventionnel (pas de minimum légal) + semaine ~37 h
- 5 semaines de congés (loi sur les congés)
- Assurance chômage (a-kasse) si adhésion
- Préavis + protection licenciement abusif (salarié/convention)
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (Tribunal du travail / commission / tribunaux)
Autorités officielles
- Danish Working Environment Authority
Sécurité et santé au travail.
Questions fréquentes
Y a-t-il un salaire minimum au Danemark ?
Il n’existe pas de salaire minimum légal ; les planchers sont fixés par les conventions négociées entre syndicats et employeurs.
Qu’est-ce que la flexisécurité ?
Un modèle combinant embauche/licenciement flexibles avec une forte sécurité sociale et un soutien actif au marché du travail.
Qu’est-ce que la loi sur les salariés ?
La Funktionærloven accorde aux employés de bureau des préavis, une indemnité maladie et d’autres protections.
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