Tailandia vs Vietnam

Las sociedades se registran en el Departamento de Desarrollo Empresarial (DBD); una sociedad limitada tailandesa es común. La Ley de Empresas Extranjeras restringe la propiedad mayoritaria extranjera en muchos sectores, aunque la promoción de la BOI o el Tratado de Amistad de EE. UU. pueden permitir más.

Los inversores extranjeros suelen establecer una sociedad de responsabilidad limitada; el registro implica un Certificado de Registro de Inversión y un Certificado de Registro de Empresa a través del Departamento Provincial de Planificación e Inversión, y algunos sectores tienen condiciones de propiedad extranjera.

Los bancos tailandeses están supervisados por el Banco de Tailandia. Los extranjeros pueden abrir cuentas, pero los requisitos varían ampliamente según el banco y el tipo de visado; un permiso de trabajo o un visado de larga estancia lo hace mucho más fácil. PromptPay impulsa los pagos instantáneos locales.

La banca vietnamita se está modernizando rápidamente con fuertes pagos móviles y de QR, los extranjeros pueden abrir cuentas, por lo general necesitando un pasaporte y a menudo un permiso de trabajo o tarjeta de residencia; el State Bank of Vietnam regula los bancos.

Tailandia atrae inversión extranjera a través de la Junta de Inversiones (BOI), que otorga incentivos y puede levantar límites de propiedad extranjera. La Ley de Negocios Extranjeros restringe muchos servicios a propiedad extranjera minoritaria salvo promoción o licencia del BOI. El capital y las utilidades se repatrian por bancos bajo reglas del Banco de Tailandia; los proyectos BOI gozan de exenciones fiscales.

Vietnam atrae inversión extranjera a través de la Agencia de Inversión Extranjera (Ministerio de Planificación e Inversión). La mayoría de proyectos necesitan un Certificado de Registro de Inversión (IRC) y luego un Certificado de Registro de Empresa (ERC); algunos sectores condicionados tienen límites. Los incentivos incluyen exenciones fiscales y beneficios de zonas industriales, y las utilidades se repatrian por bancos.

Los impuestos de Tailandia están a cargo del Departamento de Ingresos: impuesto sobre la renta personal, impuesto corporativo y IVA. La residencia fiscal (180+ días) afecta cómo se gravan los ingresos extranjeros, y las reglas recientes cambiaron el tratamiento de los ingresos extranjeros remitidos.

Los impuestos de Vietnam están administrados por el Departamento General de Impuestos: impuesto sobre la renta personal, impuesto sobre la renta de sociedades y IVA. Los residentes fiscales (183+ días o residencia permanente) son gravados con impuesto sobre la renta mundial.

Los extranjeros necesitan un visado de no inmigrante más un permiso de trabajo para trabajar en Tailandia; la Oficina de Inmigración se encarga de los visados y el Departamento de Empleo emite permisos de trabajo. El visado LTR (Residente de Largo Plazo) es adecuado para profesionales y trabajadores remotos que cumplan con los requisitos.

Los extranjeros generalmente necesitan un permiso de trabajo más una tarjeta de residencia temporal para trabajar en Vietnam; las autoridades laborales emiten permisos de trabajo, generalmente a través del empleador. Algunos expertos y transferees intraempresariales pueden estar exentos de permiso de trabajo con confirmación.

Los estudiantes internacionales en Tailandia usan el visado No Inmigrante ED, basado en la aceptación por una institución educativa acreditada que aporta los documentos de apoyo. Solicita por el sistema Thai e-Visa o en una embajada tailandesa. Lo que descoloca a la gente viene después de entrar: los estudiantes prorrogan su estancia y se presentan periódicamente ante inmigración. El visado es para estudiar, no para trabajar.

La entrada de estudiantes a Vietnam la lidera la institución: consigue primero la admisión, luego confirma con tu universidad anfitriona la vía correcta de visado o residencia temporal y coordina los documentos a través de ella. Los e-visas pueden servir para entradas cortas, pero los estudios de grado normalmente requieren patrocinio universitario o una guía migratoria específica de la institución. Una comprobación práctica que se salta: confirma si tu programa se imparte en vietnamita, inglés u otro idioma.

Muchas nacionalidades entran a Tailandia por turismo con exención de visado o visado a la llegada para estancias cortas; el resto solicita un visado turístico, cada vez más por el sistema oficial Thai e-Visa. Todos los viajeros que llegan pueden tener que completar además la tarjeta de llegada digital. La entrada turística no permite trabajar.

El e-visa oficial de Vietnam lo emite el Departamento de Inmigración por el sistema electrónico, por un máximo de 90 días, de entrada única o múltiple. Ojo con el cambio de portal: el antiguo sitio evisa.immigration.gov.vn indica que las solicitudes pasaron a evisa.gov.vn y thithucdientu.gov.vn desde el 11 de noviembre de 2024. El e-visa cubre solo entrada y estancia, no el empleo local.

Tailandia ofrece residencia permanente bajo una pequeña cuota anual (con tope por nacionalidad), abierta a extranjeros que han tenido extensiones de visa consecutivas de un año por al menos 3 años, por motivos de trabajo, inversión, familia o experto. Las alternativas para estancias largas incluyen las visas Long-Term Resident (LTR) y Thailand Privilege (Elite).

La tarjeta de residencia permanente de Vietnam (thẻ thường trú) es limitada, otorgada principalmente a quienes tienen contribuciones especiales a Vietnam, apátridas de larga residencia, o cónyuge/hijo/padre de un ciudadano vietnamita tras varios años. La mayoría de extranjeros tiene tarjetas de residencia temporal renovables; la residencia permanente permite quedarse sin visa.

La naturalización en Tailandia es por puntos y selectiva: generalmente necesita residencia permanente y unos 5 años de residencia continua, prueba de ingresos e impuestos, y la capacidad de hablar y cantar en tailandés (incluidos los himnos nacional y real). Las solicitudes las decide el Ministerio del Interior con la aprobación del Ministro.

La naturalización en Vietnam exige generalmente unos 5 años de residencia, capacidad de vietnamita, un nombre vietnamita y medios lícitos de vida. Vietnam sigue el principio de nacionalidad única, por lo que los solicitantes normalmente renuncian a su nacionalidad anterior (el Presidente puede permitir excepciones). Las solicitudes van por el Ministerio de Justicia y las concede el Presidente.

El empleo tailandés bajo la Ley de Protección Laboral fija salarios mínimos diarios por provincia, una semana máxima, al menos seis días de vacaciones tras un año e indemnización por despido que aumenta con la antigüedad. La seguridad social es obligatoria y las disputas van al Tribunal Laboral.

El empleo vietnamita bajo el Código Laboral fija salarios mínimos por región, una semana de 48 horas, al menos 12 días de vacaciones y seguros sociales, de salud y de desempleo obligatorios. Se exigen contratos escritos; la terminación sigue causas y preaviso definidos, y las disputas pasan por conciliación y el Tribunal Popular.

El comercio tailandés se despacha por el sistema e-Customs del Departamento de Aduanas y la Ventanilla Única Nacional. Registra una cuenta aduanera sin papel, clasifica bienes bajo el Arancel Armonizado de la ASEAN y paga 7% de IVA en importaciones. Los bienes controlados necesitan permisos de agencias; la ASEAN y otros TLC pueden reducir el arancel.

El comercio vietnamita se despacha por la Dirección General de Aduanas con el sistema electrónico VNACCS/VCIS. Clasifica bienes por código HS para impuesto de importación más IVA (normalmente 10%) y, en algunos productos, impuesto especial al consumo. Ciertos bienes necesitan licencias de importación especializadas; los TLC de Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) reducen el arancel con un certificado de origen.

Las marcas tailandesas se registran en el Departamento de Propiedad Intelectual (DIP). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y, tras el examen, la marca se publica por un periodo de oposición de 60 días antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Tailandia es miembro del Protocolo de Madrid, y el DIP también gestiona patentes y diseños.

Las marcas vietnamitas se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Vietnam (IP Viet Nam). Vietnam es de primer solicitante, así que registrar pronto importa. Presenta bajo clases de Niza; la marca pasa por examen de forma y sustantivo antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Vietnam es miembro del Protocolo de Madrid.

Trabajar en Tailandia siendo extranjero suele requerir dos documentos de dos sitios distintos: un visado de no inmigrante y un permiso de trabajo expedido por el Departamento de Empleo. Antes de que ninguno de los dos importe, hay una pregunta previa: ciertas ocupaciones están reservadas a nacionales tailandeses, así que lo primero es establecer si tu ocupación está abierta. Una tercera variable es el empleador: las empresas promovidas por la junta de inversiones operan con condiciones flexibilizadas, de modo que el mismo puesto en dos compañías puede implicar procesos distintos.

La contratación en Vietnam pasa sobre todo por empleadores directos, plataformas privadas, reclutadores y redes locales, más que por un portal público dominante. El punto estructural es que el permiso de trabajo es un trámite del empleador con un paso previo: la empresa normalmente debe obtener primero la aprobación del uso de mano de obra extranjera y solo después presenta el permiso, así que una oferta verbal de una empresa que nunca lo ha hecho no equivale a un empleo que puedas empezar. Trabajar en remoto para un empleador extranjero no crea por sí mismo ningún estatus vietnamita.

El salario mínimo de Tailandia combina dos cosas a la vez: es una tarifa DIARIA y VARÍA POR PROVINCIA, así que tanto la unidad como la ubicación deben ser correctas antes de que una cifra signifique algo. Lo decide un comité tripartito de salarios del Ministerio de Trabajo, y algunas ocupaciones cualificadas tienen estándares mínimos separados y más altos. El salario se ofrece en bruto, con impuesto personal y cotizaciones sociales, y las cifras oficiales vienen del Ministerio de Trabajo y la Oficina Nacional de Estadística.

Vietnam tiene salarios mínimos REGIONALES y no una cifra nacional única para el sector privado: los informes oficiales fijan mínimos mensuales separados para las Regiones I a IV, así que el suelo aplicable depende de dónde se ubique el trabajo. Una trampa distinta: el salario base del sector público es un CONCEPTO SEPARADO y no debe mezclarse con los mínimos regionales privados, aunque a menudo se confunden. Usa primero las reglas oficiales y evita tablas privadas para decisiones migratorias o de cumplimiento.

Tailandia ofrece becas a internacionales por el gobierno tailandés y la Agencia de Cooperación Internacional de Tailandia (TICA, para países en desarrollo), el Instituto Asiático de Tecnología (AIT, posgrado) y becas universitarias (como en Chulalongkorn y Mahidol). Explore estas vías y solicite según el plazo.

Vietnam ofrece becas a internacionales sobre todo por acuerdos gubernamentales bilaterales (gestionados por el Departamento de Educación Internacional de Vietnam, VIED), que asignan plazas a países socios, junto con becas universitarias. Verifique si un acuerdo cubre su país, explore VIED y las universidades y solicite según el plazo.

Para estudiar en Tailandia solicita a la universidad, que emite una carta de aceptación; luego pide una visa No Inmigrante ED (educación) en un consulado tailandés y, tras llegar, se reporta a inmigración y extiende la estancia según necesite (con reporte cada 90 días). Muchos programas internacionales son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Vietnam solicita a la universidad, que patrocina su visa de estudiante (categoría DH); tras llegar obtiene una tarjeta de residencia temporal por la duración de sus estudios. Algunos programas son en inglés; muchos exigen vietnamita, y las becas pueden incluir un año de idioma. Explore los sitios y solicite según el plazo.

En Tailandia los extranjeros no pueden poseer suelo, pero sí un condominio en pleno dominio, sujeto al cupo del 49% de propiedad extranjera del edificio, con el precio remitido desde el exterior en divisa. El suelo y las casas se toman normalmente en arrendamiento (hasta 30 años). Alquilar es fácil; las compras de condo se registran en el Land Department con una tasa de transferencia.

En Vietnam, el suelo es propiedad del Estado, así que los extranjeros no pueden poseer suelo, pero sí apartamentos (y algunas casas) con un certificado de propiedad de 50 años (renovable), sujeto a cupos —a grandes rasgos hasta el 30% de las unidades de un edificio y una cuota limitada en un proyecto de casas. Necesita visa/entrada válida. Alquilar es común y flexible; la propiedad se registra en un certificado «libro rosa».

Tailandia se divide en tres según el estatus. Los nacionales tailandeses tienen cobertura universal por el Esquema de Cobertura Universal y otros esquemas públicos. Los empleados extranjeros están cubiertos en general por el sistema de Seguridad Social, que incluye prestaciones médicas. El resto —otros residentes extranjeros y visitantes— no está cubierto por los esquemas públicos y depende del seguro privado, muy usado por expatriados. Además, algunos visados de larga estancia exigen tener seguro de salud.

Vietnam combina hospitales públicos, proveedores privados y seguro social de salud, y los trabajadores extranjeros con contratos laborales elegibles pueden aportar al seguro de salud por nómina: la Seguridad Social de Vietnam señala que el seguro obligatorio de empleados extranjeros puede incluir una aportación al seguro de salud. El seguro público importa, pero muchos expatriados mantienen cobertura privada por elección de proveedor, evacuación y tratamiento internacional. Antes de confiar en un plan, comprueba tres cosas: red de hospitales, facturación directa y soporte idiomático.

El sistema de Seguridad Social de Tailandia, gestionado por la Oficina de Seguridad Social, da a los empleados un paquete de cinco prestaciones: atención médica, maternidad, discapacidad, desempleo y pensiones de vejez, financiado con cotizaciones compartidas con el empleador, así que la línea de la nómina es tu mitad. El seguro obligatorio de motor a terceros se exige para vehículos y se conoce localmente como Por Ror Bor, el término que realmente encontrarás. Las aseguradoras las regula la Oficina de la Comisión de Seguros.

La línea de planificación en Vietnam corre entre el seguro social y de salud obligatorio para empleados elegibles y las pólizas privadas compradas encima. La Seguridad Social de Vietnam señala que los trabajadores extranjeros con contratos que califican participan en el seguro social obligatorio salvo que aplique una excepción, así que conviene comprobar esa cláusula y no dar por sentado ningún supuesto. La cobertura privada sigue siendo útil para exclusiones, carencias y huecos, y los empleadores deben alinear los registros de seguro con los de nómina, impuestos y permiso de trabajo.