Singapur vs Vietnam

Las empresas en Singapur se registran con ACRA a través de BizFile; una empresa de responsabilidad limitada es estándar y la configuración es rápida y en línea, necesitarás al menos un director residente local y un secretario de la empresa.

Los inversores extranjeros suelen establecer una sociedad de responsabilidad limitada; el registro implica un Certificado de Registro de Inversión y un Certificado de Registro de Empresa a través del Departamento Provincial de Planificación e Inversión, y algunos sectores tienen condiciones de propiedad extranjera.

Singapur es un importante centro financiero con bancos locales e internacionales sólidos y pagos digitales avanzados (PayNow). Los extranjeros pueden abrir cuentas, generalmente necesitando un pase y una prueba de dirección. La Monetary Authority of Singapore regula los bancos.

La banca vietnamita se está modernizando rápidamente con fuertes pagos móviles y de QR, los extranjeros pueden abrir cuentas, por lo general necesitando un pasaporte y a menudo un permiso de trabajo o tarjeta de residencia; el State Bank of Vietnam regula los bancos.

Singapur es una de las economías más abiertas del mundo a la inversión extranjera, liderada por la Junta de Desarrollo Económico (EDB). No hay escrutinio general de inversión extranjera ni controles de cambio, así que capital y utilidades circulan libremente; generosos incentivos fiscales (como el Incentivo de Desarrollo y Expansión) premian actividades sustantivas.

Vietnam atrae inversión extranjera a través de la Agencia de Inversión Extranjera (Ministerio de Planificación e Inversión). La mayoría de proyectos necesitan un Certificado de Registro de Inversión (IRC) y luego un Certificado de Registro de Empresa (ERC); algunos sectores condicionados tienen límites. Los incentivos incluyen exenciones fiscales y beneficios de zonas industriales, y las utilidades se repatrian por bancos.

Singapur tiene impuestos bajos: impuesto sobre la renta personal progresivo, un tipo competitivo de impuesto de sociedades, y GST sobre la mayoría de los bienes y servicios (todos administrados por IRAS). Grava sobre una base territorial en general — generalmente la renta con origen en Singapur y ciertas remesas.

Los impuestos de Vietnam están administrados por el Departamento General de Impuestos: impuesto sobre la renta personal, impuesto sobre la renta de sociedades y IVA. Los residentes fiscales (183+ días o residencia permanente) son gravados con impuesto sobre la renta mundial.

Profesionales extranjeros trabajan en Singapur con un Employment Pass (EP) para los que ganan más, un S Pass para puestos de trabajo con habilidades intermedias, o un permiso de trabajo para sectores específicos, los pases se solicitan a través del empleador en el Ministry of Manpower (MOM) y están vinculados a un umbral salarial y al empleador.

Los extranjeros generalmente necesitan un permiso de trabajo más una tarjeta de residencia temporal para trabajar en Vietnam; las autoridades laborales emiten permisos de trabajo, generalmente a través del empleador. Algunos expertos y transferees intraempresariales pueden estar exentos de permiso de trabajo con confirmación.

Los estudiantes internacionales a tiempo completo en Singapur necesitan un Student's Pass de la Immigration & Checkpoints Authority. No solicitas directamente: tu institución registra y presenta la solicitud por el sistema SOLAR de ICA y tú completas tu parte en línea. Al aprobarse recibes una carta de In-Principle Approval usada para entrar, y luego completas los trámites para que se emita el pase. La tramitación suele llevar varias semanas, así que solicita antes de que empiece el curso.

La entrada de estudiantes a Vietnam la lidera la institución: consigue primero la admisión, luego confirma con tu universidad anfitriona la vía correcta de visado o residencia temporal y coordina los documentos a través de ella. Los e-visas pueden servir para entradas cortas, pero los estudios de grado normalmente requieren patrocinio universitario o una guía migratoria específica de la institución. Una comprobación práctica que se salta: confirma si tu programa se imparte en vietnamita, inglés u otro idioma.

Singapur emite un pase de visita a la llegada para visitas sociales o turísticas cortas, normalmente de hasta 30 o 90 días según la nacionalidad. Los nacionales de muchos países no necesitan visado; las nacionalidades sujetas a evaluación deben obtener un visado de entrada antes de viajar. Todos los viajeros deben presentar la SG Arrival Card en los tres días previos a la llegada. Los titulares del pase de visita no pueden trabajar.

El e-visa oficial de Vietnam lo emite el Departamento de Inmigración por el sistema electrónico, por un máximo de 90 días, de entrada única o múltiple. Ojo con el cambio de portal: el antiguo sitio evisa.immigration.gov.vn indica que las solicitudes pasaron a evisa.gov.vn y thithucdientu.gov.vn desde el 11 de noviembre de 2024. El e-visa cubre solo entrada y estancia, no el empleo local.

La residencia permanente de Singapur es selectiva, otorgada principalmente a profesionales establecidos (a través del esquema PTS), inversores (Programa Global de Inversores) y familiares de ciudadanos o residentes permanentes, la ICA decide; la aprobación depende de la contribución económica y los vínculos.

La tarjeta de residencia permanente de Vietnam (thẻ thường trú) es limitada, otorgada principalmente a quienes tienen contribuciones especiales a Vietnam, apátridas de larga residencia, o cónyuge/hijo/padre de un ciudadano vietnamita tras varios años. La mayoría de extranjeros tiene tarjetas de residencia temporal renovables; la residencia permanente permite quedarse sin visa.

La ciudadanía de Singapur generalmente requiere ser residente permanente durante al menos dos años (o estar casado con un ciudadano), contribución económica y intención de establecerse, Singapur no permite la doble nacionalidad para adultos.

La naturalización en Vietnam exige generalmente unos 5 años de residencia, capacidad de vietnamita, un nombre vietnamita y medios lícitos de vida. Vietnam sigue el principio de nacionalidad única, por lo que los solicitantes normalmente renuncian a su nacionalidad anterior (el Presidente puede permitir excepciones). Las solicitudes van por el Ministerio de Justicia y las concede el Presidente.

El empleo en Singapur se rige por la Employment Act, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos (MOM). No hay salario mínimo general (el Progressive Wage Model cubre algunos sectores); la ley fija licencias, horas y aportes al CPF mínimos, y exige los Key Employment Terms por escrito.

El empleo vietnamita bajo el Código Laboral fija salarios mínimos por región, una semana de 48 horas, al menos 12 días de vacaciones y seguros sociales, de salud y de desempleo obligatorios. Se exigen contratos escritos; la terminación sigue causas y preaviso definidos, y las disputas pasan por conciliación y el Tribunal Popular.

El comercio de Singapur lo gestiona la Aduana de Singapur por la ventanilla única TradeNet. Registra un UEN y activa una Cuenta de Aduanas, luego solicita permisos de importación/exportación. La mayoría de bienes están libres de arancel —solo licor, tabaco, vehículos y petróleo son gravables— pero el GST aplica a importaciones. Bienes controlados y estratégicos necesitan aprobación de la autoridad competente.

El comercio vietnamita se despacha por la Dirección General de Aduanas con el sistema electrónico VNACCS/VCIS. Clasifica bienes por código HS para impuesto de importación más IVA (normalmente 10%) y, en algunos productos, impuesto especial al consumo. Ciertos bienes necesitan licencias de importación especializadas; los TLC de Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) reducen el arancel con un certificado de origen.

Las marcas de Singapur se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Singapur (IPOS). Busca en el registro, presenta una solicitud clasificando bienes/servicios por Niza y, tras el examen, se publica para un periodo de oposición de dos meses. Una marca dura 10 años y es renovable; IPOS también gestiona patentes y diseños registrados.

Las marcas vietnamitas se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Vietnam (IP Viet Nam). Vietnam es de primer solicitante, así que registrar pronto importa. Presenta bajo clases de Niza; la marca pasa por examen de forma y sustantivo antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Vietnam es miembro del Protocolo de Madrid.

MyCareersFuture, gestionado por Workforce Singapore con el Ministerio de Recursos Humanos, es el portal oficial de empleo, y es inusual porque tiene peso legal y no es solo una herramienta de búsqueda. Bajo el Marco de Consideración Justa, los empleadores suelen tener que anunciar un puesto en él ANTES de solicitar un Employment Pass, lo que convierte al portal en un paso de cumplimiento dentro del proceso de contratación. Los profesionales extranjeros necesitan un pase de trabajo ligado a umbrales salariales, y MOM fija esas reglas.

La contratación en Vietnam pasa sobre todo por empleadores directos, plataformas privadas, reclutadores y redes locales, más que por un portal público dominante. El punto estructural es que el permiso de trabajo es un trámite del empleador con un paso previo: la empresa normalmente debe obtener primero la aprobación del uso de mano de obra extranjera y solo después presenta el permiso, así que una oferta verbal de una empresa que nunca lo ha hecho no equivale a un empleo que puedas empezar. Trabajar en remoto para un empleador extranjero no crea por sí mismo ningún estatus vietnamita.

Singapur no tiene salario mínimo legal universal. En su lugar hay TRES suelos salariales distintos con fines distintos: el Modelo de Salario Progresivo impone un mínimo para sectores y puestos especificados; el Salario Local Cualificante fija un suelo usado para el cómputo de cuotas de trabajadores locales; y los pases de trabajo como el Employment Pass y el S Pass tienen sus propios salarios mínimos cualificantes. Saber cuál de los tres te aplica es toda la tarea, y el Ministerio de Recursos Humanos administra todos.

Vietnam tiene salarios mínimos REGIONALES y no una cifra nacional única para el sector privado: los informes oficiales fijan mínimos mensuales separados para las Regiones I a IV, así que el suelo aplicable depende de dónde se ubique el trabajo. Una trampa distinta: el salario base del sector público es un CONCEPTO SEPARADO y no debe mezclarse con los mínimos regionales privados, aunque a menudo se confunden. Usa primero las reglas oficiales y evita tablas privadas para decisiones migratorias o de cumplimiento.

Singapur concentra la financiación en investigación y posgrado: el Singapore International Graduate Award (SINGA) financia doctorandos internacionales en A*STAR, NUS, NTU y SUTD, y A*STAR gestiona más becas de investigación. Las universidades autónomas también ofrecen las suyas. Explore en los sitios del programa y las universidades.

Vietnam ofrece becas a internacionales sobre todo por acuerdos gubernamentales bilaterales (gestionados por el Departamento de Educación Internacional de Vietnam, VIED), que asignan plazas a países socios, junto con becas universitarias. Verifique si un acuerdo cubre su país, explore VIED y las universidades y solicite según el plazo.

Para estudiar en Singapur solicita a una de las universidades autónomas u otra institución aprobada; al ser admitido recibe una oferta y, antes de matricularse, solicita un Student’s Pass por la Autoridad de Inmigración (ICA) usando su sistema SOLAR. La enseñanza es en inglés. Explore los sitios universitarios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Vietnam solicita a la universidad, que patrocina su visa de estudiante (categoría DH); tras llegar obtiene una tarjeta de residencia temporal por la duración de sus estudios. Algunos programas son en inglés; muchos exigen vietnamita, y las becas pueden incluir un año de idioma. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Los extranjeros pueden alquilar libremente en Singapur, pero comprar está restringido: los no residentes pueden comprar condominios privados pero generalmente no propiedad con terreno ni pisos HDB sin aprobación, y pagan un Additional Buyer’s Stamp Duty (ABSD) muy alto en compras residenciales. Las compras usan un abogado y se registran en la Singapore Land Authority.

En Vietnam, el suelo es propiedad del Estado, así que los extranjeros no pueden poseer suelo, pero sí apartamentos (y algunas casas) con un certificado de propiedad de 50 años (renovable), sujeto a cupos —a grandes rasgos hasta el 30% de las unidades de un edificio y una cuota limitada en un proyecto de casas. Necesita visa/entrada válida. Alquilar es común y flexible; la propiedad se registra en un certificado «libro rosa».

Singapur combina subsidios estatales, ahorro médico obligatorio (MediSave), seguro nacional de catástrofes (MediShield Life) y una red de seguridad (MediFund), pero estos esquemas son solo para ciudadanos y residentes permanentes. Los extranjeros con pases de trabajo u otros no están cubiertos por ellos y dependen del seguro colectivo del empleador o de cobertura privada. El Ministerio de Recursos Humanos fija un requisito mínimo de seguro médico para titulares de Work Permit y S Pass.

Vietnam combina hospitales públicos, proveedores privados y seguro social de salud, y los trabajadores extranjeros con contratos laborales elegibles pueden aportar al seguro de salud por nómina: la Seguridad Social de Vietnam señala que el seguro obligatorio de empleados extranjeros puede incluir una aportación al seguro de salud. El seguro público importa, pero muchos expatriados mantienen cobertura privada por elección de proveedor, evacuación y tratamiento internacional. Antes de confiar en un plan, comprueba tres cosas: red de hospitales, facturación directa y soporte idiomático.

El principal pilar de seguridad social de Singapur es el Central Provident Fund, un esquema de ahorro obligatorio que cubre jubilación, vivienda y salud, pero es para ciudadanos y residentes permanentes, y los extranjeros con pases de trabajo generalmente no aportan. Así que si tienes un pase de trabajo, el ahorro para la jubilación es en gran medida cosa tuya. Los empleados están cubiertos por compensación de accidentes laborales bajo el marco WICA, el seguro de motor a terceros es obligatorio, y las aseguradoras privadas las regula la Autoridad Monetaria de Singapur.

La línea de planificación en Vietnam corre entre el seguro social y de salud obligatorio para empleados elegibles y las pólizas privadas compradas encima. La Seguridad Social de Vietnam señala que los trabajadores extranjeros con contratos que califican participan en el seguro social obligatorio salvo que aplique una excepción, así que conviene comprobar esa cláusula y no dar por sentado ningún supuesto. La cobertura privada sigue siendo útil para exclusiones, carencias y huecos, y los empleadores deben alinear los registros de seguro con los de nómina, impuestos y permiso de trabajo.