🇻🇳 Vietnam · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo vietnamita bajo el Código Laboral fija salarios mínimos por región, una semana de 48 horas, al menos 12 días de vacaciones y seguros sociales, de salud y de desempleo obligatorios. Se exigen contratos escritos; la terminación sigue causas y preaviso definidos, y las disputas pasan por conciliación y el Tribunal Popular.
La conformidad laboral en Vietnam combina contratos laborales, reglas laborales internas cuando sea necesario, salarios mínimos regionales, seguro social, seguro de salud y controles de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros.
- Los trabajadores extranjeros con contratos de trabajo de Vietnam elegibles pueden estar sujetos a contribuciones obligatorias de seguro social y de salud.
- Los salarios mínimos son regionales, no un solo piso salarial nacional del sector privado.
- Los empleadores deben alinear los registros laborales, fiscales y de inmigración antes de incorporar al personal extranjero.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato laboral escrito
Debe tener un contrato laboral escrito (indefinido o de plazo fijo) que indique trabajo, salario, horas y condiciones.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo regional; las horas normales son 8 al día / 48 a la semana, con horas extras limitadas y con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a al menos 12 días de vacaciones pagadas (más por trabajo peligroso o antigüedad), más festivos incluido el Tet.
- 4
Regístrese en el seguro obligatorio
Usted y su empleador aportan al seguro social, de salud y de desempleo.
- 5
Conozca reglas de terminación y preaviso
La terminación debe seguir causas legales y preavisos; el despido ilegal puede requerir readmisión e indemnización.
- 6
Resuelva disputas
Use la conciliación laboral y, si no se resuelve, el consejo de arbitraje o el Tribunal Popular.
Lista de verificación
- Contrato laboral escrito (indefinido / plazo fijo)
- Salario mínimo regional
- 8h/día, 48h/semana + horas extras limitadas con recargo
- ≥12 días de vacaciones + festivos (incl. Tet)
- Seguro social + salud + desempleo
- Causas legales de terminación + preaviso
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (conciliación / arbitraje / Tribunal Popular)
Autoridades oficiales
- MOLISA
Autoridad laboral.
- Vietnam Social Security — foreign workers
Orientación oficial sobre seguro social para trabajadores extranjeros.
Preguntas frecuentes
¿El salario mínimo es igual en todas partes?
No — Vietnam fija salarios mínimos regionales que difieren en cuatro zonas.
¿Cuántas vacaciones anuales tengo?
Al menos 12 días al año, aumentando con la antigüedad y por trabajo peligroso, más festivos.
¿Se exige un contrato escrito?
Sí — el empleo generalmente requiere un contrato laboral escrito; solo el trabajo casual muy corto puede ser verbal.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.