Indonesia vs Tailandia

Los inversores extranjeros suelen establecer una PT PMA (sociedad de inversión extranjera de responsabilidad limitada), registrada a través del sistema OSS; los sectores y la inversión mínima siguen la 'lista positiva' de inversión. La sociedad permite el patrocinio de permisos de trabajo.

Las sociedades se registran en el Departamento de Desarrollo Empresarial (DBD); una sociedad limitada tailandesa es común. La Ley de Empresas Extranjeras restringe la propiedad mayoritaria extranjera en muchos sectores, aunque la promoción de la BOI o el Tratado de Amistad de EE. UU. pueden permitir más.

La banca indonesia es moderna, con fuertes pagos con QR (QRIS). Los extranjeros generalmente necesitan un permiso de residencia KITAS/KITAP válido, comprobante de domicilio local y un número de teléfono indonesio; un número fiscal (NPWP) no se exige para una cuenta básica pero cada vez se solicita más. La OJK y el Bank Indonesia regulan los bancos.

Los bancos tailandeses están supervisados por el Banco de Tailandia. Los extranjeros pueden abrir cuentas, pero los requisitos varían ampliamente según el banco y el tipo de visado; un permiso de trabajo o un visado de larga estancia lo hace mucho más fácil. PromptPay impulsa los pagos instantáneos locales.

Indonesia atrae inversión extranjera a través del Ministerio de Inversión (BKPM / Invest Indonesia). La Lista de Inversión Positiva establece qué sectores están abiertos, condicionados o cerrados; la mayoría están abiertos a la propiedad extranjera. Constituye una PT PMA (empresa de inversión extranjera) por el sistema OSS, y los incentivos incluyen exenciones fiscales y asignaciones.

Tailandia atrae inversión extranjera a través de la Junta de Inversiones (BOI), que otorga incentivos y puede levantar límites de propiedad extranjera. La Ley de Negocios Extranjeros restringe muchos servicios a propiedad extranjera minoritaria salvo promoción o licencia del BOI. El capital y las utilidades se repatrian por bancos bajo reglas del Banco de Tailandia; los proyectos BOI gozan de exenciones fiscales.

Los impuestos de Indonesia están administrados por la Dirección General de Impuestos: impuesto sobre la renta personal, impuesto corporativo y IVA. Los residentes fiscales (183+ días) son gravados con impuestos sobre la renta mundial, con algún alivio para los residentes expatriados nuevos.

Los impuestos de Tailandia están a cargo del Departamento de Ingresos: impuesto sobre la renta personal, impuesto corporativo y IVA. La residencia fiscal (180+ días) afecta cómo se gravan los ingresos extranjeros, y las reglas recientes cambiaron el tratamiento de los ingresos extranjeros remitidos.

Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo (a través del patrocinio de un empleador de un plan de trabajador extranjero, RPTKA) y un permiso de residencia limitada (KITAS) para trabajar en Indonesia. La inmigración y el Ministerio de Mano de Obra administran el proceso; también existen rutas para inversores y segundas viviendas.

Los extranjeros necesitan un visado de no inmigrante más un permiso de trabajo para trabajar en Tailandia; la Oficina de Inmigración se encarga de los visados y el Departamento de Empleo emite permisos de trabajo. El visado LTR (Residente de Largo Plazo) es adecuado para profesionales y trabajadores remotos que cumplan con los requisitos.

Las estancias estudiantiles en Indonesia usan visados y categorías de estancia limitada relacionados con educación, agrupados comúnmente en subcategorías E30 que cubren educación básica y secundaria, educación superior e intercambio. La escuela o universidad y la base migratoria deben alinearse antes de viajar. Patrocinadores o garantes, cartas de admisión, fondos y validez del pasaporte varían por categoría e institución. Los derechos laborales no son automáticos: verifica el permiso concreto antes de cualquier trabajo remunerado.

Los estudiantes internacionales en Tailandia usan el visado No Inmigrante ED, basado en la aceptación por una institución educativa acreditada que aporta los documentos de apoyo. Solicita por el sistema Thai e-Visa o en una embajada tailandesa. Lo que descoloca a la gente viene después de entrar: los estudiantes prorrogan su estancia y se presentan periódicamente ante inmigración. El visado es para estudiar, no para trabajar.

La entrada a Indonesia depende de la nacionalidad, el propósito, la validez del pasaporte y la vía utilizada: exención, visado a la llegada, e-visa o una categoría de visado de visita. La Dirección General de Inmigración publica las listas oficiales de países para exención, visado a la llegada y tratamiento de calling visa, y el portal eVisa es el canal oficial en línea. El permiso turístico no autoriza el empleo local ni vender bienes y servicios.

Muchas nacionalidades entran a Tailandia por turismo con exención de visado o visado a la llegada para estancias cortas; el resto solicita un visado turístico, cada vez más por el sistema oficial Thai e-Visa. Todos los viajeros que llegan pueden tener que completar además la tarjeta de llegada digital. La entrada turística no permite trabajar.

Indonesia concede el permiso de estancia permanente (KITAP) tras generalmente tener un permiso de estancia limitada (KITAS) por unos años consecutivos, o directamente para cónyuges de indonesios y ciertos inversores/jubilados. Dura 5 años y es renovable, permite vivir y trabajar según su base y facilita banca y propiedad.

Tailandia ofrece residencia permanente bajo una pequeña cuota anual (con tope por nacionalidad), abierta a extranjeros que han tenido extensiones de visa consecutivas de un año por al menos 3 años, por motivos de trabajo, inversión, familia o experto. Las alternativas para estancias largas incluyen las visas Long-Term Resident (LTR) y Thailand Privilege (Elite).

La naturalización en Indonesia exige al menos 5 años consecutivos de residencia (o 10 años en total), capacidad de indonesio, aceptación de la ideología estatal (Pancasila) y un historial limpio. Indonesia no permite la doble nacionalidad para adultos, por lo que debe renunciar a su ciudadanía anterior. Las solicitudes van por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos y las decide el Presidente.

La naturalización en Tailandia es por puntos y selectiva: generalmente necesita residencia permanente y unos 5 años de residencia continua, prueba de ingresos e impuestos, y la capacidad de hablar y cantar en tailandés (incluidos los himnos nacional y real). Las solicitudes las decide el Ministerio del Interior con la aprobación del Ministro.

El empleo indonesio bajo la Ley de Mano de Obra (modificada por la Ley de Creación de Empleo) fija salarios mínimos provinciales, una semana de 40 horas, 12 días de vacaciones y un subsidio de festividad religiosa (THR). La indemnización sigue una fórmula legal; BPJS cubre salud y empleo, y las disputas van al Tribunal de Relaciones Industriales.

El empleo tailandés bajo la Ley de Protección Laboral fija salarios mínimos diarios por provincia, una semana máxima, al menos seis días de vacaciones tras un año e indemnización por despido que aumenta con la antigüedad. La seguridad social es obligatoria y las disputas van al Tribunal Laboral.

El comercio indonesio se despacha por Aduanas (Bea Cukai) vía la Ventanilla Única Nacional de Indonesia. Los importadores necesitan un número de identificación de importador (API) y acceso aduanero; los bienes se clasifican bajo el arancel BTKI para impuesto de importación más IVA de importación (11%) y un impuesto sobre la renta anticipado PPh 22. Muchos bienes están restringidos (Lartas) y necesitan permisos.

El comercio tailandés se despacha por el sistema e-Customs del Departamento de Aduanas y la Ventanilla Única Nacional. Registra una cuenta aduanera sin papel, clasifica bienes bajo el Arancel Armonizado de la ASEAN y paga 7% de IVA en importaciones. Los bienes controlados necesitan permisos de agencias; la ASEAN y otros TLC pueden reducir el arancel.

Las marcas indonesias se registran en la Dirección General de Propiedad Intelectual (DGIP). Indonesia es de primer solicitante, así que registrar pronto importa. Presenta bajo clases de Niza; la marca se publica por un periodo de oposición de dos meses y luego se examina sustantivamente. Una marca dura 10 años y es renovable; Indonesia es miembro del Protocolo de Madrid.

Las marcas tailandesas se registran en el Departamento de Propiedad Intelectual (DIP). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y, tras el examen, la marca se publica por un periodo de oposición de 60 días antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Tailandia es miembro del Protocolo de Madrid, y el DIP también gestiona patentes y diseños.

La contratación en Indonesia pasa por empleadores privados, redes locales y reclutadores sectoriales, con un ministerio de trabajo que aporta información laboral y servicios de datos de la fuerza de trabajo más que un portal dominante. El punto estructural para los candidatos extranjeros es que el contrato es solo una de tres capas: el plan de utilización de trabajadores extranjeros del empleador y tu categoría migratoria deben encajar con él para que el trabajo sea lícito. Un segundo punto práctico es geográfico: la retribución, las expectativas de idioma y la práctica de los permisos difieren mucho entre las grandes ciudades y las provincias menores, así que lo que vale para Yakarta no se traslada a todas partes.

Trabajar en Tailandia siendo extranjero suele requerir dos documentos de dos sitios distintos: un visado de no inmigrante y un permiso de trabajo expedido por el Departamento de Empleo. Antes de que ninguno de los dos importe, hay una pregunta previa: ciertas ocupaciones están reservadas a nacionales tailandeses, así que lo primero es establecer si tu ocupación está abierta. Una tercera variable es el empleador: las empresas promovidas por la junta de inversiones operan con condiciones flexibilizadas, de modo que el mismo puesto en dos compañías puede implicar procesos distintos.

La planificación salarial en Indonesia debe ser local: no hay una cifra nacional única de salario mínimo con la que comparar la nómina. Los mínimos se fijan mediante marcos provinciales y de ciudad o regencia —UMP a nivel provincial y UMK a nivel de distrito o ciudad—, lo que implica que la tarifa de Yakarta no puede tomarse como la nacional, una sustitución fácil de hacer y errónea. Para contrataciones extranjeras, la compensación bruta debe coordinarse con la base del visado, BPJS, retención fiscal y complementos del puesto.

El salario mínimo de Tailandia combina dos cosas a la vez: es una tarifa DIARIA y VARÍA POR PROVINCIA, así que tanto la unidad como la ubicación deben ser correctas antes de que una cifra signifique algo. Lo decide un comité tripartito de salarios del Ministerio de Trabajo, y algunas ocupaciones cualificadas tienen estándares mínimos separados y más altos. El salario se ofrece en bruto, con impuesto personal y cotizaciones sociales, y las cifras oficiales vienen del Ministerio de Trabajo y la Oficina Nacional de Estadística.

Las principales becas de Indonesia para extranjeros son la KNB (beca de Asociación de Países en Desarrollo, para estudios de grado) y Darmasiswa (programa no conducente a título, de idioma, artes y cultura indonesios), junto con becas universitarias; la financiación LPDP es sobre todo para indonesios. Explore KNB, Darmasiswa y las universidades y solicite según el plazo.

Tailandia ofrece becas a internacionales por el gobierno tailandés y la Agencia de Cooperación Internacional de Tailandia (TICA, para países en desarrollo), el Instituto Asiático de Tecnología (AIT, posgrado) y becas universitarias (como en Chulalongkorn y Mahidol). Explore estas vías y solicite según el plazo.

Para estudiar en Indonesia solicita a la universidad, que ayuda a gestionar su permiso de estudio; luego recibe una visa de estancia limitada (VITAS) y, tras llegar, un permiso de estancia limitada (KITAS) por inmigración, con la institución como patrocinador. Algunos programas son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Tailandia solicita a la universidad, que emite una carta de aceptación; luego pide una visa No Inmigrante ED (educación) en un consulado tailandés y, tras llegar, se reporta a inmigración y extiende la estancia según necesite (con reporte cada 90 días). Muchos programas internacionales son en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

En Indonesia, los extranjeros no pueden tener pleno dominio (Hak Milik). En su lugar, un extranjero con permiso de residencia puede tener un «derecho de uso» (Hak Pakai) sobre una casa o apartamento, o un arrendamiento largo; los apartamentos también pueden tenerse por título de propiedad horizontal según las reglas. Las compras las gestiona un funcionario de escrituras (PPAT) y se registran en la oficina de tierras (BPN). Alquilar es común y flexible.

En Tailandia los extranjeros no pueden poseer suelo, pero sí un condominio en pleno dominio, sujeto al cupo del 49% de propiedad extranjera del edificio, con el precio remitido desde el exterior en divisa. El suelo y las casas se toman normalmente en arrendamiento (hasta 30 años). Alquilar es fácil; las compras de condo se registran en el Land Department con una tasa de transferencia.

El sistema de Indonesia se centra en el JKN, el programa nacional de seguro de salud administrado por BPJS Kesehatan, junto a proveedores públicos y privados. El umbral a vigilar: los trabajadores extranjeros que permanezcan y trabajen al menos seis meses deben comprobar sus obligaciones de alta en BPJS. El ministerio de salud describe el JKN como protección financiera para necesidades básicas de salud mediante un mecanismo de seguro social, y esa palabra «básicas» explica por qué suele añadirse seguro privado para elección de proveedor, evacuación o cobertura internacional.

Tailandia se divide en tres según el estatus. Los nacionales tailandeses tienen cobertura universal por el Esquema de Cobertura Universal y otros esquemas públicos. Los empleados extranjeros están cubiertos en general por el sistema de Seguridad Social, que incluye prestaciones médicas. El resto —otros residentes extranjeros y visitantes— no está cubierto por los esquemas públicos y depende del seguro privado, muy usado por expatriados. Además, algunos visados de larga estancia exigen tener seguro de salud.

Indonesia tiene DOS organizaciones BPJS separadas, y confundirlas es el principal riesgo: BPJS Kesehatan gestiona la cobertura de salud JKN, mientras BPJS Ketenagakerjaan gestiona la seguridad social del empleo. Esta última enumera programas para trabajadores asalariados que cubren accidente laboral, muerte, vejez, pensión y protección por pérdida de empleo. Su guía de registro menciona específicamente a los trabajadores extranjeros empleados al menos seis meses. Las pólizas privadas de salud, vida, viaje, propiedad y responsabilidad siguen aparte, con sus propias exclusiones y reglas de siniestro.

El sistema de Seguridad Social de Tailandia, gestionado por la Oficina de Seguridad Social, da a los empleados un paquete de cinco prestaciones: atención médica, maternidad, discapacidad, desempleo y pensiones de vejez, financiado con cotizaciones compartidas con el empleador, así que la línea de la nómina es tu mitad. El seguro obligatorio de motor a terceros se exige para vehículos y se conoce localmente como Por Ror Bor, el término que realmente encontrarás. Las aseguradoras las regula la Oficina de la Comisión de Seguros.