🇮🇩 Indonesia · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo indonesio bajo la Ley de Mano de Obra (modificada por la Ley de Creación de Empleo) fija salarios mínimos provinciales, una semana de 40 horas, 12 días de vacaciones y un subsidio de festividad religiosa (THR). La indemnización sigue una fórmula legal; BPJS cubre salud y empleo, y las disputas van al Tribunal de Relaciones Industriales.
El empleo en Indonesia está regulado por normas laborales, suelos salariales regionales, retención de nómina, seguridad social BPJS y cumplimiento de inmigración para trabajadores extranjeros. Los empleadores deben considerar los controles salariales y de permisos provinciales/locales como específicos de cada ubicación.
- Indonesia no utiliza un solo salario mínimo nacional para la planificación de la nómina; los pisos UMP/UMK se establecen por provincia y ciudad/municipio.
- El empleo formal suele conectar a los trabajadores a los programas de empleo de BPJS Ketenagakerjaan y a la cobertura de salud de BPJS Kesehatan.
- Los puestos de trabajo de trabajadores extranjeros deben coincidir con la base de mano de obra y la aprobación de inmigración para el trabajador.
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Obtenga un contrato escrito (indefinido PKWTT o de plazo fijo PKWT); los de plazo fijo se limitan a trabajos definidos.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo provincial/sectorial aplicable; el estándar es 40 horas a la semana, con pago de horas extras.
- 3
Comprenda vacaciones y THR
Tiene derecho a 12 días de vacaciones tras un año, más el subsidio de festividad religiosa (THR) pagado antes de la festividad principal.
- 4
Regístrese en BPJS
Se le afilia a BPJS Salud y BPJS Empleo (que cubre accidentes laborales, vejez, pensión y fallecimiento).
- 5
Conozca reglas de indemnización y despido
La terminación sigue procedimientos establecidos, con indemnización, pago por antigüedad y compensación calculados según la fórmula legal.
- 6
Resuelva disputas en el Tribunal de Relaciones Industriales
Intente primero la vía bipartita/mediación y luego el Tribunal de Relaciones Industriales.
Lista de verificación
- Contrato escrito (PKWTT / PKWT)
- Salario mínimo provincial/sectorial
- Semana de 40h + pago de horas extras
- 12 días de vacaciones + THR
- BPJS Salud + BPJS Empleo
- Fórmula legal de indemnización al terminar
- Protecciones antidiscriminación
- Vía de disputa (bipartita/mediación → Tribunal de Relaciones Industriales)
Autoridades oficiales
- Kemnaker
Portal oficial del ministerio de trabajo para normas y avisos de empleo.
- BPJS Ketenagakerjaan
Institución oficial de empleo y seguridad social.
- BPJS Kesehatan
Institución nacional oficial de seguro de salud.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el THR?
El Tunjangan Hari Raya es un subsidio obligatorio de festividad religiosa, normalmente igual a un mes de sueldo, pagado antes de la festividad principal.
¿El salario mínimo es nacional?
No — los salarios mínimos se fijan por provincia (y a veces por sector), por lo que varían en Indonesia.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Mediante una fórmula legal que combina indemnización, pago por antigüedad y compensación, según los años de servicio.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.