Malasia vs Vietnam

Las sociedades se registran en la Comisión de Sociedades (SSM); una sociedad de responsabilidad limitada privada (Sdn Bhd) es estándar y puede ser de propiedad extranjera en la mayoría de los sectores, se requiere un secretario de la sociedad y una oficina registrada.

Los inversores extranjeros suelen establecer una sociedad de responsabilidad limitada; el registro implica un Certificado de Registro de Inversión y un Certificado de Registro de Empresa a través del Departamento Provincial de Planificación e Inversión, y algunos sectores tienen condiciones de propiedad extranjera.

Los bancos malasios están regulados por Bank Negara Malaysia y ofrecen banca convencional y banca islámica. Los extranjeros pueden abrir cuentas, por lo general necesitando un pasaporte y una prueba de empleo o residencia. DuitNow permite transferencias locales instantáneas.

La banca vietnamita se está modernizando rápidamente con fuertes pagos móviles y de QR, los extranjeros pueden abrir cuentas, por lo general necesitando un pasaporte y a menudo un permiso de trabajo o tarjeta de residencia; el State Bank of Vietnam regula los bancos.

Malasia atrae inversión extranjera a través de MIDA (la Autoridad de Desarrollo de Inversión de Malasia). La manufactura y la mayoría de servicios ahora permiten hasta 100% de propiedad extranjera, con incentivos como el Estatus Pionero y la Asignación de Impuesto de Inversión. No hay controles de cambio en sentido ordinario, aunque aplican reglas de Bank Negara; las utilidades se repatrian libremente.

Vietnam atrae inversión extranjera a través de la Agencia de Inversión Extranjera (Ministerio de Planificación e Inversión). La mayoría de proyectos necesitan un Certificado de Registro de Inversión (IRC) y luego un Certificado de Registro de Empresa (ERC); algunos sectores condicionados tienen límites. Los incentivos incluyen exenciones fiscales y beneficios de zonas industriales, y las utilidades se repatrian por bancos.

Los impuestos de Malasia están administrados por la Junta de Ingresos Internos (LHDN): impuesto sobre la renta y, para las empresas, impuesto sobre las ventas y los servicios (SST). Malasia impone impuestos en gran medida sobre una base territorial (renta de origen malasio).

Los impuestos de Vietnam están administrados por el Departamento General de Impuestos: impuesto sobre la renta personal, impuesto sobre la renta de sociedades y IVA. Los residentes fiscales (183+ días o residencia permanente) son gravados con impuesto sobre la renta mundial.

Los extranjeros necesitan un permiso adecuado para trabajar — comúnmente el Employment Pass (EP) para profesionales; el Departamento de Inmigración administra los permisos, generalmente con un empleador patrocinador. Los esquemas DE Rantau y MM2H ofrecen otras rutas.

Los extranjeros generalmente necesitan un permiso de trabajo más una tarjeta de residencia temporal para trabajar en Vietnam; las autoridades laborales emiten permisos de trabajo, generalmente a través del empleador. Algunos expertos y transferees intraempresariales pueden estar exentos de permiso de trabajo con confirmación.

Los estudiantes internacionales en Malasia necesitan un Student Pass, solicitado antes de llegar a través de Education Malaysia Global Services (EMGS), que coordina con el Departamento de Inmigración. EMGS es el centro oficial de ventanilla única, así que la solicitud no va directamente a Inmigración. Necesitas una oferta de una institución aprobada, un examen médico y seguro de salud.

La entrada de estudiantes a Vietnam la lidera la institución: consigue primero la admisión, luego confirma con tu universidad anfitriona la vía correcta de visado o residencia temporal y coordina los documentos a través de ella. Los e-visas pueden servir para entradas cortas, pero los estudios de grado normalmente requieren patrocinio universitario o una guía migratoria específica de la institución. Una comprobación práctica que se salta: confirma si tu programa se imparte en vietnamita, inglés u otro idioma.

Los nacionales de muchos países entran a Malasia sin visado para turismo corto, normalmente de 14 a 90 días según la nacionalidad: el margen varía más que en la mayoría de países, así que comprueba el tuyo. El resto usa el eVisa, y algunas nacionalidades como India y China pueden usar el registro simplificado eNTRI para visitas cortas. Solicita por el portal oficial de visados de Malasia; la entrada turística no permite trabajar.

El e-visa oficial de Vietnam lo emite el Departamento de Inmigración por el sistema electrónico, por un máximo de 90 días, de entrada única o múltiple. Ojo con el cambio de portal: el antiguo sitio evisa.immigration.gov.vn indica que las solicitudes pasaron a evisa.gov.vn y thithucdientu.gov.vn desde el 11 de noviembre de 2024. El e-visa cubre solo entrada y estancia, no el empleo local.

La residencia permanente malaya es discrecional y difícil de obtener, principalmente para expertos calificados por puntos, cónyuges de malayos casados por mucho tiempo e inversores de alto valor. La mayoría de extranjeros usa pases de larga estancia como Malaysia My Second Home (MM2H); los residentes permanentes pueden vivir y trabajar sin un pase de empleo.

La tarjeta de residencia permanente de Vietnam (thẻ thường trú) es limitada, otorgada principalmente a quienes tienen contribuciones especiales a Vietnam, apátridas de larga residencia, o cónyuge/hijo/padre de un ciudadano vietnamita tras varios años. La mayoría de extranjeros tiene tarjetas de residencia temporal renovables; la residencia permanente permite quedarse sin visa.

La ciudadanía malaya por naturalización es muy discrecional y difícil de obtener: generalmente necesita haber residido unos 10 de los últimos 12 años (y los 12 meses previos), dominio adecuado del malayo y buen carácter. Malasia no permite la doble nacionalidad, por lo que debe renunciar a su ciudadanía anterior. Las decisiones corresponden al gobierno vía el Departamento de Registro Nacional.

La naturalización en Vietnam exige generalmente unos 5 años de residencia, capacidad de vietnamita, un nombre vietnamita y medios lícitos de vida. Vietnam sigue el principio de nacionalidad única, por lo que los solicitantes normalmente renuncian a su nacionalidad anterior (el Presidente puede permitir excepciones). Las solicitudes van por el Ministerio de Justicia y las concede el Presidente.

El empleo malasio bajo la Employment Act fija un salario mínimo nacional, una semana de 45 horas, vacaciones pagadas de 8-16 días según antigüedad y beneficios por terminación. Los empleadores aportan a EPF, SOCSO y EIS; las disputas van al Departamento de Trabajo y, para despidos, al Tribunal Industrial.

El empleo vietnamita bajo el Código Laboral fija salarios mínimos por región, una semana de 48 horas, al menos 12 días de vacaciones y seguros sociales, de salud y de desempleo obligatorios. Se exigen contratos escritos; la terminación sigue causas y preaviso definidos, y las disputas pasan por conciliación y el Tribunal Popular.

El comercio malayo se despacha por el Departamento Real de Aduanas de Malasia con su sistema electrónico (uCustoms/SMK). Clasifica bienes bajo el Arancel Armonizado de la ASEAN y las importaciones llevan impuesto sobre ventas (SST). Los bienes controlados necesitan permisos o licencias; la ASEAN y otros TLC pueden reducir el arancel con un certificado de origen.

El comercio vietnamita se despacha por la Dirección General de Aduanas con el sistema electrónico VNACCS/VCIS. Clasifica bienes por código HS para impuesto de importación más IVA (normalmente 10%) y, en algunos productos, impuesto especial al consumo. Ciertos bienes necesitan licencias de importación especializadas; los TLC de Vietnam (EVFTA, CPTPP, RCEP) reducen el arancel con un certificado de origen.

Las marcas malayas se registran en la Corporación de Propiedad Intelectual de Malasia (MyIPO). Busca en el registro, presenta bajo clases de Niza y, tras el examen, la marca se publica por un periodo de oposición de dos meses antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Malasia se unió al Protocolo de Madrid en 2019.

Las marcas vietnamitas se registran en la Oficina de Propiedad Intelectual de Vietnam (IP Viet Nam). Vietnam es de primer solicitante, así que registrar pronto importa. Presenta bajo clases de Niza; la marca pasa por examen de forma y sustantivo antes del registro. Una marca dura 10 años y es renovable; Vietnam es miembro del Protocolo de Madrid.

El portal oficial de empleo de Malasia, MYFutureJobs, lo gestiona el organismo de seguridad social y no un departamento de inmigración o de trabajo, y eso tiene una consecuencia estructural para los candidatos extranjeros: los empleadores deben anunciar la vacante allí antes de contratar a un trabajador extranjero. Es decir, hay un paso de publicidad local previo a tu contratación que corresponde completar al empleador. Después, los profesionales extranjeros suelen necesitar un pase de empleo tramitado por la División de Servicios para Expatriados del Departamento de Inmigración, y sus umbrales salariales mínimos se elevaron durante 2026, así que la cifra vigente hay que comprobarla y no darla por supuesta.

La contratación en Vietnam pasa sobre todo por empleadores directos, plataformas privadas, reclutadores y redes locales, más que por un portal público dominante. El punto estructural es que el permiso de trabajo es un trámite del empleador con un paso previo: la empresa normalmente debe obtener primero la aprobación del uso de mano de obra extranjera y solo después presenta el permiso, así que una oferta verbal de una empresa que nunca lo ha hecho no equivale a un empleo que puedas empezar. Trabajar en remoto para un empleador extranjero no crea por sí mismo ningún estatus vietnamita.

Malasia tiene un salario mínimo legal nacional aplicable a la mayoría de empleados, pero si eres un profesional extranjero con Employment Pass esa cifra no es la que te rige. Los titulares de Employment Pass afrontan umbrales de salario mínimo separados y mucho más altos, elevados desde el 1 de junio de 2026, así que el mínimo nacional es irrelevante para esa decisión. El salario se ofrece en bruto, con impuesto y aportes EPF/SOCSO, y el Ministerio de Recursos Humanos es la autoridad.

Vietnam tiene salarios mínimos REGIONALES y no una cifra nacional única para el sector privado: los informes oficiales fijan mínimos mensuales separados para las Regiones I a IV, así que el suelo aplicable depende de dónde se ubique el trabajo. Una trampa distinta: el salario base del sector público es un CONCEPTO SEPARADO y no debe mezclarse con los mínimos regionales privados, aunque a menudo se confunden. Usa primero las reglas oficiales y evita tablas privadas para decisiones migratorias o de cumplimiento.

La beca insignia de Malasia para internacionales es la Malaysia International Scholarship (MIS), una beca de gobierno para destacados candidatos de posgrado y posdoctorado, junto con becas universitarias y exenciones. Explore MIS y las universidades, confirme que su área es elegible y solicite según el plazo.

Vietnam ofrece becas a internacionales sobre todo por acuerdos gubernamentales bilaterales (gestionados por el Departamento de Educación Internacional de Vietnam, VIED), que asignan plazas a países socios, junto con becas universitarias. Verifique si un acuerdo cubre su país, explore VIED y las universidades y solicite según el plazo.

Para estudiar en Malasia solicita a la universidad y luego un student pass por Education Malaysia Global Services (EMGS), que verifica a los internacionales; con la aprobación de EMGS obtiene una visa de entrada única y, tras llegar, el student pass se endosa en su pasaporte. La enseñanza es mayormente en inglés. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Para estudiar en Vietnam solicita a la universidad, que patrocina su visa de estudiante (categoría DH); tras llegar obtiene una tarjeta de residencia temporal por la duración de sus estudios. Algunos programas son en inglés; muchos exigen vietnamita, y las becas pueden incluir un año de idioma. Explore los sitios y solicite según el plazo.

Malasia permite a los extranjeros comprar propiedad por encima de un umbral de precio mínimo (comúnmente ~RM1 millón, variable por estado) y requiere consentimiento de la autoridad estatal. Ciertas categorías —unidades de bajo costo, tierra reservada malaya y la mayoría de tierra agrícola— están vedadas. Alquilar es sencillo (depósito ~dos meses más depósito de servicios). Las compras usan un Memorandum of Transfer y stamp duty.

En Vietnam, el suelo es propiedad del Estado, así que los extranjeros no pueden poseer suelo, pero sí apartamentos (y algunas casas) con un certificado de propiedad de 50 años (renovable), sujeto a cupos —a grandes rasgos hasta el 30% de las unidades de un edificio y una cuota limitada en un proyecto de casas. Necesita visa/entrada válida. Alquilar es común y flexible; la propiedad se registra en un certificado «libro rosa».

El sistema público de Malasia, gestionado por el Ministerio de Salud, está muy subvencionado para los ciudadanos y convive con un gran sector de hospitales privados. Para los extranjeros la diferencia es de precio, no de exclusión: pagas tarifas más altas en centros públicos y el seguro privado es de uso común. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por un esquema obligatorio de seguro de salud (como SPIKPA / seguro para trabajadores extranjeros), y muchos pases de larga estancia exigen cobertura privada.

Vietnam combina hospitales públicos, proveedores privados y seguro social de salud, y los trabajadores extranjeros con contratos laborales elegibles pueden aportar al seguro de salud por nómina: la Seguridad Social de Vietnam señala que el seguro obligatorio de empleados extranjeros puede incluir una aportación al seguro de salud. El seguro público importa, pero muchos expatriados mantienen cobertura privada por elección de proveedor, evacuación y tratamiento internacional. Antes de confiar en un plan, comprueba tres cosas: red de hospitales, facturación directa y soporte idiomático.

El seguro social de Malasia se apoya en dos pilares con propósitos realmente distintos: el Fondo de Previsión de Empleados (EPF/KWSP) acumula ahorro para la jubilación, mientras la Organización de Seguridad Social (PERKESO/SOCSO) ofrece prestaciones por accidente laboral e invalidez. Ambos se financian con cotizaciones de empresa y trabajador. El seguro de motor a terceros es obligatorio para vehículos, y las aseguradoras —incluidos los proveedores de takaful— las regula Bank Negara Malaysia, así que un solo regulador cubre productos convencionales e islámicos.

La línea de planificación en Vietnam corre entre el seguro social y de salud obligatorio para empleados elegibles y las pólizas privadas compradas encima. La Seguridad Social de Vietnam señala que los trabajadores extranjeros con contratos que califican participan en el seguro social obligatorio salvo que aplique una excepción, así que conviene comprobar esa cláusula y no dar por sentado ningún supuesto. La cobertura privada sigue siendo útil para exclusiones, carencias y huecos, y los empleadores deben alinear los registros de seguro con los de nómina, impuestos y permiso de trabajo.