🇲🇾 Malasia · Empleo y derecho laboral
Normas de contratación, contratos laborales, nóminas, seguridad social y opciones EOR.
Respuesta rápida
El empleo malasio bajo la Employment Act fija un salario mínimo nacional, una semana de 45 horas, vacaciones pagadas de 8-16 días según antigüedad y beneficios por terminación. Los empleadores aportan a EPF, SOCSO y EIS; las disputas van al Departamento de Trabajo y, para despidos, al Tribunal Industrial.
El empleo en Malaysia está regulado por la Employment Act; el Ministry of Human Resources supervisa las condiciones y un salario mínimo nacional.
- La Ley de Empleo establece las horas de trabajo, las reglas de permiso y terminación.
- Se aplica un salario mínimo nacional.
- Los empleadores contribuyen al EPF (pensión) y SOCSO (seguridad social).
Paso a paso
- 1
Obtenga un contrato escrito
Obtenga un contrato de servicio escrito que cubra salario, horas y prestaciones.
- 2
Conozca sus derechos de pago y horas
Debe recibir al menos el salario mínimo nacional; las horas normales se limitan a 45 a la semana, con horas extras con recargo.
- 3
Comprenda los derechos de licencia
Tiene derecho a 8-16 días de vacaciones pagadas según la antigüedad, más licencia por enfermedad pagada y festivos.
- 4
Regístrese en EPF, SOCSO y EIS
Su empleador aporta al Fondo de Previsión de Empleados (EPF), SOCSO y el Sistema de Seguro de Empleo (EIS).
- 5
Conozca reglas de terminación y beneficios
Se aplica preaviso o pago en lugar, y los empleados elegibles reciben beneficios de terminación/despido; el despido sin causa justa puede impugnarse.
- 6
Resuelva disputas
Plantee cuestiones de salario/normas ante el Departamento de Trabajo, y las reclamaciones de despido injusto mediante el proceso de relaciones laborales y el Tribunal Industrial.
Lista de verificación
- Contrato de servicio escrito
- Salario mínimo nacional
- Semana de 45h + horas extras con recargo
- 8-16 días de vacaciones + enfermedad + festivos
- Aportes EPF + SOCSO + EIS
- Preaviso/pago en lugar + beneficios de terminación
- Protección de despido con causa justa
- Vía de disputa (Departamento de Trabajo / Tribunal Industrial)
Autoridades oficiales
- Ministry of Human Resources
Ministerio de Trabajo — normas de empleo.
Preguntas frecuentes
¿Hay salario mínimo en Malasia?
Sí — se aplica un salario mínimo nacional, revisado periódicamente por el gobierno.
¿Qué es el EPF?
El Fondo de Previsión de Empleados es el ahorro obligatorio para la jubilación financiado por aportes de empleador y empleado.
¿Puedo impugnar un despido injusto?
Sí — un despido sin causa justa puede remitirse a través del Departamento de Relaciones Laborales al Tribunal Industrial.
Agregación de información oficial, no asesoramiento jurídico. Verifique siempre en el sitio oficial de la autoridad.
Portales gubernamentales
- MyGovernment Portal — Malaysia government services portal
- Immigration Department of Malaysia — Visas, passes (Employment / DE Rantau) and MM2H
- Inland Revenue Board (LHDN) — Income tax and tax-number registration
- Malaysian Investment Development Authority (MIDA) — Foreign investment and manufacturing/services licensing