沙特阿拉伯 对比 阿联酋

外国投资者须先向投资部（MISA）取得投资许可，再向商务部办理商业登记（CR）；有限责任公司（LLC）是常见形式。取得 CR 后，办理商会会籍、税务（ZATCA）、社会保险（GOSI）及市政等手续。

在阿联酋，你可以在内陆（由经济与旅游部门颁发许可）或自由区（100%外资所有权，拥有自己的登记册）设立公司。这个选择会影响所有权、办公室要求以及你可以进行贸易的区域。贸易许可证定义了你的允许活动。

有效的 Iqama（居留许可）是外籍人士的首要条件——凭 Iqama、护照及雇主或担保人出具的无异议/薪资证明信，即可开立个人账户。身份通过 Absher 等国家平台核验，多家银行提供全数字或半数字开户。传统银行与伊斯兰银行均广泛可用；SAMA 监管银行。公司凭商业登记开户。

阿联酋拥有完善的银行体系，包括当地和国际银行以及强大的数字服务。税务居民可以凭借阿联酋身份证和居留许可开设账户，一些银行提供有限的非税务居民账户，阿联酋中央银行监管银行。

沙特通过投资部（MISA）积极吸引外资，MISA 签发外国实体所需的投资许可。多数行业允许 100% 外资所有权，「2030 愿景」提供激励、经济特区与地区总部（RHQ）计划。无外汇管制，利润可自由汇出。

阿联酋大力吸引外资：自 2021 年起，大多数内陆活动允许 100% 外资所有权，自由区提供全资所有权及税收与关税优惠。无外汇管制，资本与利润可自由汇出；各酋长国的投资办公室提供激励与支持。

沙特对工资不征个人所得税。企业按非海合会持股缴纳企业所得税，或按沙特/海合会持股缴纳天课（zakat），另有增值税及对某些境外付款的预扣税；主管为 ZATCA。

阿联酋不对工资收入征收个人所得税，企业所得税适用于超过一定门槛的商业利润，增值税适用于大多数商品和服务，联邦税务局负责管理企业所得税和增值税。

外籍工作者由沙特雇主担保；雇主取得工作签证授权（block visa），你在沙特使领馆办理工作签证，抵达后取得居留许可（Iqama），并完成体检与 Qiwa/Absher 登记。

在阿联酋工作需要工作许可和居留签证，通常由雇主或自由区公司担保。人力资源和酋长化部（MoHRE）管辖内陆就业；自由区自行颁发许可。工资无个人所得税。

沙特教育类签证分为两档：长期签证覆盖学生、研究人员与专家，短期签证覆盖培训、语言与交流项目。申请人通常需要持牌认证院校的录取、有效护照、资金证明、体检、保险与缴费。「Study in Saudi Arabia」与外交部 (MOFA) 系统是申请流程的核心。

在阿联酋就读的国际学生通常持有由其持牌高等院校担保的学生居留签证——大学（含国际分校）通常会代为办理。要求包括录取、体检与有效医疗保险，签证由 ICP 或迪拜 GDRFA 签发。值得了解的是：成绩优异的学生可能改为符合长期「黄金签证」的资格。

沙特旅游签证通过 KSA Visa 体系签发，视国籍以及是否持有美、英、申根、欧盟或海合会相关身份，可走电子签、落地签或使领馆渠道。旅游电子签可为一年多次入境，每次停留最长 90 天。旅游身份涵盖旅游、活动、探亲、娱乐与副朝 (Umrah)——但不包括正朝 (Hajj)，也不包括学习或工作。

许多国家国民可免签入境阿联酋或办理落地签；其他人须在出行前申请旅游或访问签证，通常为 30、60 或 90 天，且往往可延期。申请可通过联邦身份、公民、海关与港口安全总局 (ICP) 办理；经迪拜入境的可通过 GDRFA；也可通过航空公司、酒店或持牌代理办理。访问签证一律不得就业。

沙特提供尊贵居留（"沙特绿卡"）——一种永久或可续期居留，使你无需沙特雇主担保即可居住、工作、拥有房产并担保家人。选项从一年可续期许可到永久居留不等，由尊贵居留中心管理。

阿联酋没有传统的永久居留，但长期的金色签证（5年或10年，可续签）为投资者、企业家、熟练专业人士和杰出人才提供了稳定、基本自我资助的居留许可。它允许为家庭成员提供担保。

沙特入籍非常受限且主要采计分制：一般需长期合法居留（约 10 年）、阿拉伯语流利、国家所需的职业及品行良好。较新的途径经王室提名向杰出人才（科学家、医生、投资者）授予公民身份。申请人一般须放弃原国籍。由内政部决定。

阿联酋公民身份/入籍很少被授予；2021年的改革允许有关当局提名选定的投资者、专业人士、人才及其家属。 大多数居民仍然是长期签证持有者，被提名的公民可能会保留其原有的国籍。

沙特雇佣依《劳动法》（由 MHRSD 监管）：雇员无个人所得税、对外籍人士无普遍最低工资，但提供带薪年假（21 天，满五年增至 30 天）、离职时的服务终了补偿、GOSI 社会保险，以及通过 WPS 的工资保护。争议由劳动法院处理。

阿联酋内地雇佣依由 MoHRE 主管的联邦劳动法：书面定期合同、每周 48 小时、满一年后 30 天年假，以及针对外籍员工以「服务终了酬金」代替养老金。DIFC、ADGM 等自由区有各自的雇佣法；无个人所得税。

沙特贸易经 ZATCA（天课、税务与海关总局）通过 FASAH 平台清关。进口商需商业登记与进口商记录，依海湾合作委员会统一关税分类（多为 5%），进口缴 15% 增值税。许多产品需 SABER/SASO 符合性证书；自由区提供保税选项。

阿联酋进出口经联邦海关总署与各酋长国海关机构（如迪拜海关）办理。你需有效营业执照与海关进口商/客户代码，依海湾合作委员会统一关税分类货物（多为 5% 关税），进口缴 5% 增值税。自由区货物视为海关领土之外。

沙特商标向沙特知识产权局（SAIP）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告 60 天异议期再注册。沙特商标有效期 10 年可续展；沙特加入《马德里议定书》并自 2026 年 10 月 8 日起生效，实体规则由《海湾合作委员会商标法》管辖。

阿联酋商标向经济与旅游部注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交申请，审查后其在（商标公报与报纸上）公告 30 天异议期。阿联酋商标有效期 10 年可续展；阿联酋已加入《马德里议定书》，便利国际申请。

沙特的国家就业平台 Jadarat 将求职者与公私部门机会相连接，但其设计以本国公民准入为核心，因此外籍求职者主要通过企业招聘页面与猎头公司行动。结构性因素是「沙特化」：雇主负有雇用本国公民的义务，这在你的个人条件被考量之前，就已决定了哪些岗位对外籍候选人现实可及。录用还须与工作签证担保相衔接；在某些领域另有行业执照要求。在跨国企业、专业服务与科技岗位之外，可能会要求阿拉伯语。

阿联酋并行运行两套雇佣制度，适用哪一套取决于你的雇主注册在何处：内地私营部门雇佣由人力资源与阿联酋化部规范，而 DIFC、ADGM 等自由区雇主则受各自自由区主管机构及其规则管辖。这一区分改变了你合同背后所依据的规则体系，因此是评估任何一份录用时首先要确认的事。多数外籍劳动者同时需要工作许可与雇主担保的居留签证；职位发布于公司网站、自由区门户与商业平台；许多私营部门雇主还适用阿联酋化目标。

沙特的工资受《劳动法》与工资保护系统规范，月薪劳动者一般每月通过经核准的沙特银行支付一次。有两条具体规则值得记住：工资须以该国官方货币支付；人力资源和社会发展部 (HRSD) 的指引将加班费表述为「小时工资加基本工资的 50%」——这为你提供了一个可实际用来核对工资单的公式，而非笼统的权利。

阿联酋按国籍区分处理这一问题：对外籍劳动者不存在普遍适用的法定最低工资，其薪酬由合同确定；而自 2026 年起，私营部门的阿联酋籍国民适用最低工资。薪酬通过工资保护系统 (WPS) 支付，该系统要求按时以电子方式付款——因此迟付或现金支付属合规问题，而不仅是申诉事项。又因薪酬不征收个人所得税，所报的税前数字实际上就是到手金额。

沙特最知名的奖学金（如国王阿卜杜拉/国王萨勒曼项目）主要面向出国学习的沙特人，但入境国际学生可获得慷慨且常为全额的大学奖学金——例如 KAUST（研究生研究）、KFUPM 及其他沙特大学。查看大学网站并按截止日期申请。

在阿联酋，国际学生的资助主要来自大学，其中若干提供慷慨、常为全额的奖学金——例如哈利法大学、穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学（MBZUAI）、纽约大学阿布扎比分校与阿布扎比索邦大学。查看各大学奖学金页面，确认覆盖范围（学费、津贴、住房）并按截止日期申请。

赴沙学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后办理学习居留许可（iqama）。许多项目（尤其研究生）以英语授课。查看大学网站并按截止日期申请。

赴阿联酋学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证与居留担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后完成体检并取得阿联酋身份证（Emirates ID）。教学多为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

《非沙特人不动产所有权法》已于 2026 年 1 月 22 日生效：非沙特人可在部长会议会同不动产总局（REGA）划定的区域内持有房产；在沙特居住的非沙特人另可在划定区域之外拥有一处住宅。麦加与麦地那圣城的所有权仍受限制；尊贵居留同样附带房产所有权。租房通过 Ejar 平台登记，该平台标准化合同。请务必核实与你身份和地点相关的当前规则。

在阿联酋，外国人可在指定永久产权（freehold）区域买房（迪拜与阿布扎比广泛可购）。迪拜租房须经 Ejari 登记并遵循 RERA 规则，押金约 5%。购房在土地部门（如迪拜土地局 DLD）登记，并缴转让费（迪拜约 4%）。无年度房产税。

沙特阿拉伯通过卫生部提供公共医疗，并有不断成长的私营部门，而实务上的区分依国籍而定：公民广泛使用公立机构，而非沙特籍劳动者通常依靠强制性合作医疗保险 (cooperative health insurance) 获得私营及与雇主挂钩的医疗服务。因此若你是外籍劳动者，你的就医途径通常是你的保单及其医疗网络，而非公立体系。

阿联酋所有居民均须投保医疗保险，而执行机制正是签证本身：办理或续签居留签证须持有有效保障，因此保险失效会变成移民问题，而不仅是医疗问题。雇主必须为员工提供保障。监管因酋长国而异——迪拜卫生局 (DHA)、阿布扎比卫生部门 (DoH)，北部酋长国则由卫生与预防部 (MOHAP) 负责——且自 2025 年 1 月起，一项联邦决定已将该强制要求扩展至全部七个酋长国。

在沙特王国工作的非沙特籍人士须投保医疗保险，通常由雇主安排，并与合作医疗保险框架相衔接。此处有益的做法是把三件事分开：医疗保障、依另行规则运作的 GOSI 社会保险，以及车辆、财产或职业责任等商业险种。保持保单有效亦有实益，因为保单状态可能影响居留、就业与私营医疗的可及性。

阿联酋实行双轨制。外籍雇员「不」缴纳国家社会保障——取而代之的是有权获得离职服务金 (end-of-service gratuity)，并可选择较新的储蓄方案；因此该服务金实际上就是你的退休保障，而非养老金。阿联酋公民则由 GPSSA 养老金方案覆盖。除强制医疗保险之外，机动车第三方责任险对车辆为强制；保险公司由阿联酋中央银行监管。