以色列 对比 阿联酋

你在公司注册处（隶属于公司管理局）在线注册私人有限公司（Ltd），取得九位公司号码。随后向税务局登记所得税、增值税与预扣税，并向国民保险（Bituach Leumi）登记。

在阿联酋，你可以在内陆（由经济与旅游部门颁发许可）或自由区（100%外资所有权，拥有自己的登记册）设立公司。这个选择会影响所有权、办公室要求以及你可以进行贸易的区域。贸易许可证定义了你的允许活动。

居民凭有效护照或以色列身份证、税号与地址证明开户，通常需本人到场办理。非居民面临严格得多的规定，许多银行会拒绝——少数机构（如耶路撒冷银行）提供专门的非居民账户，需提供资金来源证明。以色列银行依据严格的反洗钱/反恐融资规则监管银行。

阿联酋拥有完善的银行体系，包括当地和国际银行以及强大的数字服务。税务居民可以凭借阿联酋身份证和居留许可开设账户，一些银行提供有限的非税务居民账户，阿联酋中央银行监管银行。

以色列对外资高度开放，由 Invest in Israel（经济部）促进，无外汇管制，经济以创新驱动。《资本投资鼓励法》为「优先企业」提供减税，以色列创新署提供研发拨款；利润可自由汇出。

阿联酋大力吸引外资：自 2021 年起，大多数内陆活动允许 100% 外资所有权，自由区提供全资所有权及税收与关税优惠。无外汇管制，资本与利润可自由汇出；各酋长国的投资办公室提供激励与支持。

以色列对居民的全球收入按累进税率征税。雇主按月预扣税款，向以色列税务局申报；新移民（olim）与回归居民在一段时间内对境外收入享有重大税收优惠。

阿联酋不对工资收入征收个人所得税，企业所得税适用于超过一定门槛的商业利润，增值税适用于大多数商品和服务，联邦税务局负责管理企业所得税和增值税。

外籍工作者持 B/1 工作签证入境；获许可的以色列雇主先从人口与移民管理局（PIBA）取得许可，随后你在以色列使领馆申请签证，取得工作用途停留。

在阿联酋工作需要工作许可和居留签证，通常由雇主或自由区公司担保。人力资源和酋长化部（MoHRE）管辖内陆就业；自由区自行颁发许可。工资无个人所得税。

以色列的 A/2 学生签证覆盖在高等教育机构以及在犹太经学院 (yeshiva) 就读的外国学生。官方指引将录取、学费确认、生活费来源、护照有效期与近期照片列为核心要求。A/2 许可最长可签发一年，并附与签证期限相应的入境许可。申请视所在地点递交至人口与移民管理局办事处或当地以色列使领馆。A/2 并非一般性工作许可。

在阿联酋就读的国际学生通常持有由其持牌高等院校担保的学生居留签证——大学（含国际分校）通常会代为办理。要求包括录取、体检与有效医疗保险，签证由 ICP 或迪拜 GDRFA 签发。值得了解的是：成绩优异的学生可能改为符合长期「黄金签证」的资格。

赴以色列短期访问适用访客签证与边境管控框架。免签国民在入境时仍可能需满足入境条件；护照有效期、访问目的、回程安排、资金与安全审查均可能影响入境。需要签证的国民应向主管的以色列使领馆查询现行材料要求。访客停留不构成工作许可。

许多国家国民可免签入境阿联酋或办理落地签；其他人须在出行前申请旅游或访问签证，通常为 30、60 或 90 天，且往往可延期。申请可通过联邦身份、公民、海关与港口安全总局 (ICP) 办理；经迪拜入境的可通过 GDRFA；也可通过航空公司、酒店或持牌代理办理。访问签证一律不得就业。

以色列的《回归法》使犹太人及合资格家属可移民（Aliyah）并几乎立即获得公民身份，故多数合资格入境者完全跳过永久居留。不合资格的外国人一般取得临时（A-5）居留——例如通过与公民结婚或长期合法居留——并可进展为永久居留，由人口与移民管理局办理。

阿联酋没有传统的永久居留，但长期的金色签证（5年或10年，可续签）为投资者、企业家、熟练专业人士和杰出人才提供了稳定、基本自我资助的居留许可。它允许为家庭成员提供担保。

在以色列有两条截然不同的途径。犹太人及合资格家属依《回归法》（Aliyah）几乎立即获得公民身份，此途径以色列允许双重国籍。其他人走裁量性归化：永久居留、过去 5 年中约 3 年在以色列、一定希伯来语、宣誓，通常须放弃原国籍——由内政部长决定。

阿联酋公民身份/入籍很少被授予；2021年的改革允许有关当局提名选定的投资者、专业人士、人才及其家属。 大多数居民仍然是长期签证持有者，被提名的公民可能会保留其原有的国籍。

以色列雇佣由一系列法律与扩展令（而非单一法典）管辖：全国最低工资、强制养老金供款、约每年一个月的遣散费、疗养费，以及带薪年假与病假。解雇须经公正听证，劳动法院处理争议。

阿联酋内地雇佣依由 MoHRE 主管的联邦劳动法：书面定期合同、每周 48 小时、满一年后 30 天年假，以及针对外籍员工以「服务终了酬金」代替养老金。DIFC、ADGM 等自由区有各自的雇佣法；无个人所得税。

以色列贸易经税务局海关使用电子单一窗口清关。进口商开设海关档案，按 HS 编码分类，缴进口税（在以色列与美国、欧盟的自贸协定下常为零）另加 18% 增值税，部分货物另缴购置税。许多产品需标准协会（SII）批准。

阿联酋进出口经联邦海关总署与各酋长国海关机构（如迪拜海关）办理。你需有效营业执照与海关进口商/客户代码，依海湾合作委员会统一关税分类货物（多为 5% 关税），进口缴 5% 增值税。自由区货物视为海关领土之外。

以色列商标经商标注册官向以色列专利局（ILPO）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，ILPO 对商标进行实质审查后公告三个月异议期。以色列商标有效期 10 年可续展；以色列是《马德里议定书》成员。

阿联酋商标向经济与旅游部注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交申请，审查后其在（商标公报与报纸上）公告 30 天异议期。阿联酋商标有效期 10 年可续展；阿联酋已加入《马德里议定书》，便利国际申请。

以色列的公共就业服务以持有以色列身份证的居民为设计对象，因此对多数外籍求职者而言并非现实可用的渠道——求职实际发生在企业招聘页面、专业人脉与猎头公司。塑造这里求职方式的第二个因素是语言，且它是把市场一分为二，而非设下一道门槛：高科技、网络安全与生命科学岗位常以英语运作，而许多面向公众的岗位要求希伯来语。合法的工作途径，以及在相关职业中所需的资历认证，二者都须在受雇之前落实。

阿联酋并行运行两套雇佣制度，适用哪一套取决于你的雇主注册在何处：内地私营部门雇佣由人力资源与阿联酋化部规范，而 DIFC、ADGM 等自由区雇主则受各自自由区主管机构及其规则管辖。这一区分改变了你合同背后所依据的规则体系，因此是评估任何一份录用时首先要确认的事。多数外籍劳动者同时需要工作许可与雇主担保的居留签证；职位发布于公司网站、自由区门户与商业平台；许多私营部门雇主还适用阿联酋化目标。

以色列的薪酬规划涉及的变量多于多数国家：税前薪酬、所得税扣缴、国民保险、医疗保险缴费、养老金缴费、遣散安排，以及行业「扩展令」(expansion orders) 均在其中。其中在标题数字之外最为关键的是养老金与遣散，因为它们可能实质改变「雇主总成本」，而不仅是你的扣缴。外籍雇员应确认其扣缴与福利适用居民规则还是外籍劳工规则。

阿联酋按国籍区分处理这一问题：对外籍劳动者不存在普遍适用的法定最低工资，其薪酬由合同确定；而自 2026 年起，私营部门的阿联酋籍国民适用最低工资。薪酬通过工资保护系统 (WPS) 支付，该系统要求按时以电子方式付款——因此迟付或现金支付属合规问题，而不仅是申诉事项。又因薪酬不征收个人所得税，所报的税前数字实际上就是到手金额。

以色列为国际学生提供以色列政府奖学金（通过高等教育委员会及相关机构管理），另有大学奖学金及 MASA 等针对特定学习经历的项目。以色列大学的许多研究生项目也自带资助。查看计划与大学网站并按截止日期申请。

在阿联酋，国际学生的资助主要来自大学，其中若干提供慷慨、常为全额的奖学金——例如哈利法大学、穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学（MBZUAI）、纽约大学阿布扎比分校与阿布扎比索邦大学。查看各大学奖学金页面，确认覆盖范围（学费、津贴、住房）并按截止日期申请。

赴以学习需向大学申请，获录取后通过以色列使领馆办理 A/2 学生签证，出示录取与资金证明。越来越多研究生项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴阿联酋学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证与居留担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后完成体检并取得阿联酋身份证（Emirates ID）。教学多为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

外国人一般可在以色列买房。注意许多土地归国家所有，通过以色列土地管理局以长期（通常 98 年）租约持有，但其买卖方式与所有权类似。购房由律师（而非公证人）办理，在土地登记处（Tabu）登记；买家缴购置税（mas rechisha），对非购买单一自住主房者更高。

在阿联酋，外国人可在指定永久产权（freehold）区域买房（迪拜与阿布扎比广泛可购）。迪拜租房须经 Ejari 登记并遵循 RERA 规则，押金约 5%。购房在土地部门（如迪拜土地局 DLD）登记，并缴转让费（迪拜约 4%）。无年度房产税。

在以色列，划分界线是「居民身份」而非「是否在境内」。以色列居民通过国民保险与医疗基金 (health funds)、在国家医疗保险框架下获得保障，国民保险局 (NII) 负责征收国民保险与医疗保险缴费。非居民的外籍劳动者不在《国家医疗保险法》的承保范围内，须持有私人保障，且通常按外籍劳工规则安排。签证类别、居留身份与雇主义务共同决定你的实际途径。

阿联酋所有居民均须投保医疗保险，而执行机制正是签证本身：办理或续签居留签证须持有有效保障，因此保险失效会变成移民问题，而不仅是医疗问题。雇主必须为员工提供保障。监管因酋长国而异——迪拜卫生局 (DHA)、阿布扎比卫生部门 (DoH)，北部酋长国则由卫生与预防部 (MOHAP) 负责——且自 2025 年 1 月起，一项联邦决定已将该强制要求扩展至全部七个酋长国。

在以色列，保险取决于居留身份、就业类型与产品类别。值得准确把握的细微之处是：外籍居民雇员所适用的国民保险分支较居民为「有限」——这是一个缩减的范围，而非完全排除。雇用外籍居民的雇主可能须就工伤、雇员权益保障与生育保险缴款；外籍劳动者通常需要由雇主安排的私人医疗保障。请对照签证、租约、学校或雇主的要求核查私人保单。

阿联酋实行双轨制。外籍雇员「不」缴纳国家社会保障——取而代之的是有权获得离职服务金 (end-of-service gratuity)，并可选择较新的储蓄方案；因此该服务金实际上就是你的退休保障，而非养老金。阿联酋公民则由 GPSSA 养老金方案覆盖。除强制医疗保险之外，机动车第三方责任险对车辆为强制；保险公司由阿联酋中央银行监管。