以色列 对比 科威特

你在公司注册处（隶属于公司管理局）在线注册私人有限公司（Ltd），取得九位公司号码。随后向税务局登记所得税、增值税与预扣税，并向国民保险（Bituach Leumi）登记。

公司向商工部（MOCI）登记；外资控股一般通过科威特直接投资促进局（KDIPA）办理。WLL（有限责任公司）是常见形式。登记后办理商会会籍与银行账户。

居民凭有效护照或以色列身份证、税号与地址证明开户，通常需本人到场办理。非居民面临严格得多的规定，许多银行会拒绝——少数机构（如耶路撒冷银行）提供专门的非居民账户，需提供资金来源证明。以色列银行依据严格的反洗钱/反恐融资规则监管银行。

外籍人士需持有效居留许可和民事身份证（Civil ID）才能开立个人账户——无居留身份无法办理。还需护照、地址证明，通常需薪资证明（账户持有人一般需 21 岁以上）；许多银行现通过 PACI 身份核验提供 App 线上开户。传统银行与伊斯兰银行均可选择；CBK 监管银行。公司凭商业登记开户。

以色列对外资高度开放，由 Invest in Israel（经济部）促进，无外汇管制，经济以创新驱动。《资本投资鼓励法》为「优先企业」提供减税，以色列创新署提供研发拨款；利润可自由汇出。

科威特通过科威特直接投资促进局（KDIPA）吸引外资，KDIPA 可批准最高 100% 外资所有权，并授予包括最长 10 年免税与关税减免的激励。负面清单排除部分活动；无外汇管制，利润可自由汇出。

以色列对居民的全球收入按累进税率征税。雇主按月预扣税款，向以色列税务局申报；新移民（olim）与回归居民在一段时间内对境外收入享有重大税收优惠。

科威特对工资不征个人所得税。企业所得税适用于外国（非海合会）公司的科威特来源利润；对科威特股份公司另有天课/NLST/KFAS 等供款；主管为财政部。

外籍工作者持 B/1 工作签证入境；获许可的以色列雇主先从人口与移民管理局（PIBA）取得许可，随后你在以色列使领馆申请签证，取得工作用途停留。

科威特雇主通过公共人力管理局（PAM）为你的工作许可担保；入境后完成体检，取得居留许可（Iqama）与民事身份证（Civil ID）。

以色列的 A/2 学生签证覆盖在高等教育机构以及在犹太经学院 (yeshiva) 就读的外国学生。官方指引将录取、学费确认、生活费来源、护照有效期与近期照片列为核心要求。A/2 许可最长可签发一年，并附与签证期限相应的入境许可。申请视所在地点递交至人口与移民管理局办事处或当地以色列使领馆。A/2 并非一般性工作许可。

赴科威特就学需获受认可教育机构接收，并完成内政部的签证程序。官方学生入境签证服务以院校接收函为核心。抵达前请核实担保安排、护照有效期——按内政部规定，受担保护照通常需具备足够的剩余有效期——以及居留步骤、体检与保险。学生身份不得用于未经授权的工作。

赴以色列短期访问适用访客签证与边境管控框架。免签国民在入境时仍可能需满足入境条件；护照有效期、访问目的、回程安排、资金与安全审查均可能影响入境。需要签证的国民应向主管的以色列使领馆查询现行材料要求。访客停留不构成工作许可。

入境科威特的要求取决于国籍、护照有效期、电子签或落地签资格以及内政部规定，且资格与停留时长因证件类型而异。请通过 Kuwait Government Online 与内政部服务获取最新指引。访问身份不能替代工作或学生居留路径——后者须有正确的担保方。

以色列的《回归法》使犹太人及合资格家属可移民（Aliyah）并几乎立即获得公民身份，故多数合资格入境者完全跳过永久居留。不合资格的外国人一般取得临时（A-5）居留——例如通过与公民结婚或长期合法居留——并可进展为永久居留，由人口与移民管理局办理。

科威特没有传统永久居留；外国人凭与雇主或家庭担保挂钩、在 kafala 制度下的可续期居留许可（iqama）生活。担保终止则身份终止，且入籍非常受限。关注可能延长续期期限的改革及特定长期或与房产挂钩的选项。

在以色列有两条截然不同的途径。犹太人及合资格家属依《回归法》（Aliyah）几乎立即获得公民身份，此途径以色列允许双重国籍。其他人走裁量性归化：永久居留、过去 5 年中约 3 年在以色列、一定希伯来语、宣誓，通常须放弃原国籍——由内政部长决定。

科威特入籍极为受限且名额严格：一般需极长期合法居留、阿拉伯语流利及品行良好，每年仅少量授予。科威特不允许双重国籍，故入籍者须放弃原国籍。由内政部决定。

以色列雇佣由一系列法律与扩展令（而非单一法典）管辖：全国最低工资、强制养老金供款、约每年一个月的遣散费、疗养费，以及带薪年假与病假。解雇须经公正听证，劳动法院处理争议。

科威特私营部门雇佣依《劳动法》（由 PAM 监管）：无所得税、按法令设定的最低工资、30 天带薪年假，以及依你的工资与服务年限计算的服务终了补偿金。争议经劳动部门与法院处理。

以色列贸易经税务局海关使用电子单一窗口清关。进口商开设海关档案，按 HS 编码分类，缴进口税（在以色列与美国、欧盟的自贸协定下常为零）另加 18% 增值税，部分货物另缴购置税。许多产品需标准协会（SII）批准。

科威特贸易经海关总局清关。进口商需商业执照、商会会员资格与进口商登记，并依海湾合作委员会统一关税（多为 5%）分类货物。科威特尚未实施增值税，故进口主要缴关税；受限货物需许可。

以色列商标经商标注册官向以色列专利局（ILPO）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，ILPO 对商标进行实质审查后公告三个月异议期。以色列商标有效期 10 年可续展；以色列是《马德里议定书》成员。

科威特商标向商工部下的商标司注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告供异议再注册。科威特商标有效期 10 年可续展；科威特非《马德里议定书》成员，故须直接申请，实体规则由《海湾合作委员会商标法》管辖。

以色列的公共就业服务以持有以色列身份证的居民为设计对象，因此对多数外籍求职者而言并非现实可用的渠道——求职实际发生在企业招聘页面、专业人脉与猎头公司。塑造这里求职方式的第二个因素是语言，且它是把市场一分为二，而非设下一道门槛：高科技、网络安全与生命科学岗位常以英语运作，而许多面向公众的岗位要求希伯来语。合法的工作途径，以及在相关职业中所需的资历认证，二者都须在受雇之前落实。

科威特的雇佣以雇主担保为基础；公共人力管理局负责工作许可与劳动力市场手续，部分市场领域适用「科威特化」规则。使科威特的一份录用不同于别处薪资比较的现实要点在于：待遇包才是实质——住房、交通、医疗保障与服务终了金条款，才是决定一份录用究竟值多少的构成部分，且每一项都须在搬迁前以书面形式确认。

以色列的薪酬规划涉及的变量多于多数国家：税前薪酬、所得税扣缴、国民保险、医疗保险缴费、养老金缴费、遣散安排，以及行业「扩展令」(expansion orders) 均在其中。其中在标题数字之外最为关键的是养老金与遣散，因为它们可能实质改变「雇主总成本」，而不仅是你的扣缴。外籍雇员应确认其扣缴与福利适用居民规则还是外籍劳工规则。

在科威特，薪酬最好按「总薪酬」而非基本薪酬来评估，因为合同可能将工资与住房、交通、医疗保障、子女教育、休假旅费与离职补偿金相结合。其中「休假旅费」尤其是人们容易忘记计价的一项。劳动法规与科威特化 (Kuwaitization) 政策会影响部分行业；同时值得通过劳动主管渠道确认你的付款周期与合同登记情况。

以色列为国际学生提供以色列政府奖学金（通过高等教育委员会及相关机构管理），另有大学奖学金及 MASA 等针对特定学习经历的项目。以色列大学的许多研究生项目也自带资助。查看计划与大学网站并按截止日期申请。

科威特的公立奖学金主要面向科威特国民（含大规模的出国学习项目），故面向入境国际学生的专项资助有限。较现实的途径是科威特大学录取及任何可用的国际名额、海湾国家安排，以及私人或雇主资助的学习。查看科威特大学与具体项目页面并按截止日期申请。

赴以学习需向大学申请，获录取后通过以色列使领馆办理 A/2 学生签证，出示录取与资金证明。越来越多研究生项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴科学习需向大学（如科威特大学或私立院校）申请；非科威特人的名额可能有限。获录取后，你的学生居留在机构担保下办理，居留取决于该担保。查看大学网站并按截止日期申请。

外国人一般可在以色列买房。注意许多土地归国家所有，通过以色列土地管理局以长期（通常 98 年）租约持有，但其买卖方式与所有权类似。购房由律师（而非公证人）办理，在土地登记处（Tabu）登记；买家缴购置税（mas rechisha），对非购买单一自住主房者更高。

科威特对外国人房产所有权非常严格：原则上非科威特人（部分海湾国家国民除外）不能拥有房地产，任何例外均需特别批准。对几乎所有外国人而言，租房是可行途径。租房通常涉及押金与书面合同，居留与担保人挂钩而非房产所有权。

在以色列，划分界线是「居民身份」而非「是否在境内」。以色列居民通过国民保险与医疗基金 (health funds)、在国家医疗保险框架下获得保障，国民保险局 (NII) 负责征收国民保险与医疗保险缴费。非居民的外籍劳动者不在《国家医疗保险法》的承保范围内，须持有私人保障，且通常按外籍劳工规则安排。签证类别、居留身份与雇主义务共同决定你的实际途径。

科威特的公共卫生体系由卫生部管理，负责居民服务、外籍人士体检以及私营部门执业许可。对新抵达者而言，顺序很重要：居留办理可能要求体检与保险相关步骤，因此健康类手续是取得居留与民事身份证 (civil ID) 过程的一部分，而非其后才办的事。请在依赖保障之前先确认这些步骤。

在以色列，保险取决于居留身份、就业类型与产品类别。值得准确把握的细微之处是：外籍居民雇员所适用的国民保险分支较居民为「有限」——这是一个缩减的范围，而非完全排除。雇用外籍居民的雇主可能须就工伤、雇员权益保障与生育保险缴款；外籍劳动者通常需要由雇主安排的私人医疗保障。请对照签证、租约、学校或雇主的要求核查私人保单。

在科威特，医疗保险与医疗费用方面的要求与你的居留类别、雇主的担保 (sponsorship) 以及卫生部的程序相绑定。能省去麻烦的一步是：在就医预约或居留续期之前，先确定三种来源中究竟哪一种覆盖你——公共、雇主提供或私人——因为保险或医疗费用凭证可能构成居留办理流程的一部分。若你的雇主套餐包含私人医疗保障，请仔细阅读免责条款。