🇰🇼 科威特 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
科威特私营部门雇佣依《劳动法》（由 PAM 监管）：无所得税、按法令设定的最低工资、30 天带薪年假，以及依你的工资与服务年限计算的服务终了补偿金。争议经劳动部门与法院处理。
私营部门雇佣受科威特《劳动法》调整，由公共人力局管理。
- 须签订书面合同并向公共人力局登记。
- 雇员离职时应获服务期满补偿。
- 科威特化目标适用于部分私营部门的用工。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你应有向 PAM 登记的书面合同；外籍工作与居留/工作许可挂钩。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
按法令适用最低工资；标准工时为每日 8 小时、每周 48 小时（斋月期间减少），有加班。
- 3
了解休假
你每年享有 30 天带薪年假（满合资格服务后），另有病假与公众假期。
- 4
登记 PAM 与社会保险
雇佣向公共人力管理局（PAM）登记；科威特国民有 PIFSS 社会保险。
- 5
了解服务终了补偿金
离职时你依最终工资与服务年限获得服务终了补偿金。
- 6
解决争议
向劳动部门（PAM）提出问题，若未解决则诉诸法院。
清单
- 向 PAM 登记的书面合同
- 工作/居留许可（外籍）
- 最低工资（按法令）+8h/48h+加班
- 30 天年假+病假
- 无所得税
- 服务终了补偿金
- 反歧视保护
- 争议途径（PAM 劳动部门/法院）
官方机构
- Public Authority of Manpower
劳动关系与劳动标准。
常见问题
科威特薪资有所得税吗？
没有——科威特不对工资征收个人所得税。
什么是服务终了补偿金？
离职时的一次性款项，依工资大致前五年每年 15 天、其后每年一个月。
我能获得多少年假？
满足合资格服务期后，每年 30 天带薪年假。
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