以色列 对比 沙特阿拉伯

你在公司注册处（隶属于公司管理局）在线注册私人有限公司（Ltd），取得九位公司号码。随后向税务局登记所得税、增值税与预扣税，并向国民保险（Bituach Leumi）登记。

外国投资者须先向投资部（MISA）取得投资许可，再向商务部办理商业登记（CR）；有限责任公司（LLC）是常见形式。取得 CR 后，办理商会会籍、税务（ZATCA）、社会保险（GOSI）及市政等手续。

居民凭有效护照或以色列身份证、税号与地址证明开户，通常需本人到场办理。非居民面临严格得多的规定，许多银行会拒绝——少数机构（如耶路撒冷银行）提供专门的非居民账户，需提供资金来源证明。以色列银行依据严格的反洗钱/反恐融资规则监管银行。

有效的 Iqama（居留许可）是外籍人士的首要条件——凭 Iqama、护照及雇主或担保人出具的无异议/薪资证明信，即可开立个人账户。身份通过 Absher 等国家平台核验，多家银行提供全数字或半数字开户。传统银行与伊斯兰银行均广泛可用；SAMA 监管银行。公司凭商业登记开户。

以色列对外资高度开放，由 Invest in Israel（经济部）促进，无外汇管制，经济以创新驱动。《资本投资鼓励法》为「优先企业」提供减税，以色列创新署提供研发拨款；利润可自由汇出。

沙特通过投资部（MISA）积极吸引外资，MISA 签发外国实体所需的投资许可。多数行业允许 100% 外资所有权，「2030 愿景」提供激励、经济特区与地区总部（RHQ）计划。无外汇管制，利润可自由汇出。

以色列对居民的全球收入按累进税率征税。雇主按月预扣税款，向以色列税务局申报；新移民（olim）与回归居民在一段时间内对境外收入享有重大税收优惠。

沙特对工资不征个人所得税。企业按非海合会持股缴纳企业所得税，或按沙特/海合会持股缴纳天课（zakat），另有增值税及对某些境外付款的预扣税；主管为 ZATCA。

外籍工作者持 B/1 工作签证入境；获许可的以色列雇主先从人口与移民管理局（PIBA）取得许可，随后你在以色列使领馆申请签证，取得工作用途停留。

外籍工作者由沙特雇主担保；雇主取得工作签证授权（block visa），你在沙特使领馆办理工作签证，抵达后取得居留许可（Iqama），并完成体检与 Qiwa/Absher 登记。

以色列的 A/2 学生签证覆盖在高等教育机构以及在犹太经学院 (yeshiva) 就读的外国学生。官方指引将录取、学费确认、生活费来源、护照有效期与近期照片列为核心要求。A/2 许可最长可签发一年，并附与签证期限相应的入境许可。申请视所在地点递交至人口与移民管理局办事处或当地以色列使领馆。A/2 并非一般性工作许可。

沙特教育类签证分为两档：长期签证覆盖学生、研究人员与专家，短期签证覆盖培训、语言与交流项目。申请人通常需要持牌认证院校的录取、有效护照、资金证明、体检、保险与缴费。「Study in Saudi Arabia」与外交部 (MOFA) 系统是申请流程的核心。

赴以色列短期访问适用访客签证与边境管控框架。免签国民在入境时仍可能需满足入境条件；护照有效期、访问目的、回程安排、资金与安全审查均可能影响入境。需要签证的国民应向主管的以色列使领馆查询现行材料要求。访客停留不构成工作许可。

沙特旅游签证通过 KSA Visa 体系签发，视国籍以及是否持有美、英、申根、欧盟或海合会相关身份，可走电子签、落地签或使领馆渠道。旅游电子签可为一年多次入境，每次停留最长 90 天。旅游身份涵盖旅游、活动、探亲、娱乐与副朝 (Umrah)——但不包括正朝 (Hajj)，也不包括学习或工作。

以色列的《回归法》使犹太人及合资格家属可移民（Aliyah）并几乎立即获得公民身份，故多数合资格入境者完全跳过永久居留。不合资格的外国人一般取得临时（A-5）居留——例如通过与公民结婚或长期合法居留——并可进展为永久居留，由人口与移民管理局办理。

沙特提供尊贵居留（"沙特绿卡"）——一种永久或可续期居留，使你无需沙特雇主担保即可居住、工作、拥有房产并担保家人。选项从一年可续期许可到永久居留不等，由尊贵居留中心管理。

在以色列有两条截然不同的途径。犹太人及合资格家属依《回归法》（Aliyah）几乎立即获得公民身份，此途径以色列允许双重国籍。其他人走裁量性归化：永久居留、过去 5 年中约 3 年在以色列、一定希伯来语、宣誓，通常须放弃原国籍——由内政部长决定。

沙特入籍非常受限且主要采计分制：一般需长期合法居留（约 10 年）、阿拉伯语流利、国家所需的职业及品行良好。较新的途径经王室提名向杰出人才（科学家、医生、投资者）授予公民身份。申请人一般须放弃原国籍。由内政部决定。

以色列雇佣由一系列法律与扩展令（而非单一法典）管辖：全国最低工资、强制养老金供款、约每年一个月的遣散费、疗养费，以及带薪年假与病假。解雇须经公正听证，劳动法院处理争议。

沙特雇佣依《劳动法》（由 MHRSD 监管）：雇员无个人所得税、对外籍人士无普遍最低工资，但提供带薪年假（21 天，满五年增至 30 天）、离职时的服务终了补偿、GOSI 社会保险，以及通过 WPS 的工资保护。争议由劳动法院处理。

以色列贸易经税务局海关使用电子单一窗口清关。进口商开设海关档案，按 HS 编码分类，缴进口税（在以色列与美国、欧盟的自贸协定下常为零）另加 18% 增值税，部分货物另缴购置税。许多产品需标准协会（SII）批准。

沙特贸易经 ZATCA（天课、税务与海关总局）通过 FASAH 平台清关。进口商需商业登记与进口商记录，依海湾合作委员会统一关税分类（多为 5%），进口缴 15% 增值税。许多产品需 SABER/SASO 符合性证书；自由区提供保税选项。

以色列商标经商标注册官向以色列专利局（ILPO）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，ILPO 对商标进行实质审查后公告三个月异议期。以色列商标有效期 10 年可续展；以色列是《马德里议定书》成员。

沙特商标向沙特知识产权局（SAIP）注册。你检索注册簿，按尼斯类别提交，审查后商标公告 60 天异议期再注册。沙特商标有效期 10 年可续展；沙特加入《马德里议定书》并自 2026 年 10 月 8 日起生效，实体规则由《海湾合作委员会商标法》管辖。

以色列的公共就业服务以持有以色列身份证的居民为设计对象，因此对多数外籍求职者而言并非现实可用的渠道——求职实际发生在企业招聘页面、专业人脉与猎头公司。塑造这里求职方式的第二个因素是语言，且它是把市场一分为二，而非设下一道门槛：高科技、网络安全与生命科学岗位常以英语运作，而许多面向公众的岗位要求希伯来语。合法的工作途径，以及在相关职业中所需的资历认证，二者都须在受雇之前落实。

沙特的国家就业平台 Jadarat 将求职者与公私部门机会相连接，但其设计以本国公民准入为核心，因此外籍求职者主要通过企业招聘页面与猎头公司行动。结构性因素是「沙特化」：雇主负有雇用本国公民的义务，这在你的个人条件被考量之前，就已决定了哪些岗位对外籍候选人现实可及。录用还须与工作签证担保相衔接；在某些领域另有行业执照要求。在跨国企业、专业服务与科技岗位之外，可能会要求阿拉伯语。

以色列的薪酬规划涉及的变量多于多数国家：税前薪酬、所得税扣缴、国民保险、医疗保险缴费、养老金缴费、遣散安排，以及行业「扩展令」(expansion orders) 均在其中。其中在标题数字之外最为关键的是养老金与遣散，因为它们可能实质改变「雇主总成本」，而不仅是你的扣缴。外籍雇员应确认其扣缴与福利适用居民规则还是外籍劳工规则。

沙特的工资受《劳动法》与工资保护系统规范，月薪劳动者一般每月通过经核准的沙特银行支付一次。有两条具体规则值得记住：工资须以该国官方货币支付；人力资源和社会发展部 (HRSD) 的指引将加班费表述为「小时工资加基本工资的 50%」——这为你提供了一个可实际用来核对工资单的公式，而非笼统的权利。

以色列为国际学生提供以色列政府奖学金（通过高等教育委员会及相关机构管理），另有大学奖学金及 MASA 等针对特定学习经历的项目。以色列大学的许多研究生项目也自带资助。查看计划与大学网站并按截止日期申请。

沙特最知名的奖学金（如国王阿卜杜拉/国王萨勒曼项目）主要面向出国学习的沙特人，但入境国际学生可获得慷慨且常为全额的大学奖学金——例如 KAUST（研究生研究）、KFUPM 及其他沙特大学。查看大学网站并按截止日期申请。

赴以学习需向大学申请，获录取后通过以色列使领馆办理 A/2 学生签证，出示录取与资金证明。越来越多研究生项目为英语。查看大学网站并按截止日期申请。

赴沙学习需向大学申请，大学通常担任你的学生签证担保方；获录取后由院校办理签证，抵达后办理学习居留许可（iqama）。许多项目（尤其研究生）以英语授课。查看大学网站并按截止日期申请。

外国人一般可在以色列买房。注意许多土地归国家所有，通过以色列土地管理局以长期（通常 98 年）租约持有，但其买卖方式与所有权类似。购房由律师（而非公证人）办理，在土地登记处（Tabu）登记；买家缴购置税（mas rechisha），对非购买单一自住主房者更高。

《非沙特人不动产所有权法》已于 2026 年 1 月 22 日生效：非沙特人可在部长会议会同不动产总局（REGA）划定的区域内持有房产；在沙特居住的非沙特人另可在划定区域之外拥有一处住宅。麦加与麦地那圣城的所有权仍受限制；尊贵居留同样附带房产所有权。租房通过 Ejar 平台登记，该平台标准化合同。请务必核实与你身份和地点相关的当前规则。

在以色列，划分界线是「居民身份」而非「是否在境内」。以色列居民通过国民保险与医疗基金 (health funds)、在国家医疗保险框架下获得保障，国民保险局 (NII) 负责征收国民保险与医疗保险缴费。非居民的外籍劳动者不在《国家医疗保险法》的承保范围内，须持有私人保障，且通常按外籍劳工规则安排。签证类别、居留身份与雇主义务共同决定你的实际途径。

沙特阿拉伯通过卫生部提供公共医疗，并有不断成长的私营部门，而实务上的区分依国籍而定：公民广泛使用公立机构，而非沙特籍劳动者通常依靠强制性合作医疗保险 (cooperative health insurance) 获得私营及与雇主挂钩的医疗服务。因此若你是外籍劳动者，你的就医途径通常是你的保单及其医疗网络，而非公立体系。

在以色列，保险取决于居留身份、就业类型与产品类别。值得准确把握的细微之处是：外籍居民雇员所适用的国民保险分支较居民为「有限」——这是一个缩减的范围，而非完全排除。雇用外籍居民的雇主可能须就工伤、雇员权益保障与生育保险缴款；外籍劳动者通常需要由雇主安排的私人医疗保障。请对照签证、租约、学校或雇主的要求核查私人保单。

在沙特王国工作的非沙特籍人士须投保医疗保险，通常由雇主安排，并与合作医疗保险框架相衔接。此处有益的做法是把三件事分开：医疗保障、依另行规则运作的 GOSI 社会保险，以及车辆、财产或职业责任等商业险种。保持保单有效亦有实益，因为保单状态可能影响居留、就业与私营医疗的可及性。