🇸🇦 沙特阿拉伯 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
沙特雇佣依《劳动法》（由 MHRSD 监管）：雇员无个人所得税、对外籍人士无普遍最低工资，但提供带薪年假（21 天，满五年增至 30 天）、离职时的服务终了补偿、GOSI 社会保险，以及通过 WPS 的工资保护。争议由劳动法院处理。
雇佣受沙特《劳动法》调整，由人力资源与社会发展部 (HRSD) 主管；社会保险由 GOSI 负责。
- 须签订书面合同并通过 HRSD 系统登记。
- 雇员离职时应获服务期满酬金。
- 沙特化 (Nitaqat) 设定雇佣沙特国民的目标。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你应有书面合同；对外籍人士而言，其与你的工作许可及担保/Qiwa 登记挂钩。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
对外籍人士无普遍最低工资；标准工时为每日 8 小时（斋月期间穆斯林减少），加班按 150% 计。
- 3
了解休假
你享有 21 天带薪年假，满五年后增至 30 天，另有公众假期与病假。
- 4
登记 GOSI 与 WPS
你被纳入 GOSI 社会保险（外籍为职业危害险），工资须通过工资保护系统发放。
- 5
了解服务终了补偿
离职时你依最终工资与服务年限获得服务终了补偿。
- 6
解决争议
通过 Qiwa/友好和解提出问题，若未解决则诉诸劳动法院。
清单
- 书面合同+Qiwa/许可（外籍）
- 雇员无所得税
- 标准工时（每日 8 小时）+加班 150%
- 21 天年假（满五年 30 天）+病假
- GOSI 社会保险
- 工资保护系统（WPS）发放
- 服务终了补偿
- 争议途径（Qiwa/劳动法院）
官方机构
常见问题
薪资有所得税吗？
没有——沙特不对雇佣工资征收个人所得税。
什么是服务终了补偿？
离职时的一次性款项，依最终工资与服务年限计算，大致前五年每年半个月、其后每年一个月。
有最低工资吗？
对外籍人士无普遍法定最低工资；沙特国民有一项用于沙特化（Nitaqat）计数的最低工资。
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政府门户
- 沙特国家门户（my.gov.sa） — 沙特政府服务综合门户
- Absher（内政部） — 居留（Iqama）、签证、出入境服务
- 天课、税务与海关总局（ZATCA） — 增值税（VAT）、天课、海关
- 投资部（MISA） — 外商投资许可（原 SAGIA）