🇮🇱 以色列 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
以色列雇佣由一系列法律与扩展令（而非单一法典）管辖：全国最低工资、强制养老金供款、约每年一个月的遣散费、疗养费，以及带薪年假与病假。解雇须经公正听证，劳动法院处理争议。
雇佣受成文劳动法体系与扩展令调整；适用全国最低工资，养老金缴款为强制。
- 全国最低工资适用于雇员。
- 适用强制养老金缴款与遣散安排。
- 须向雇员书面通知雇佣条款。
操作步骤
- 1
取得书面条款
依法你须在 30 天内收到雇佣条款的书面通知（薪酬、职位、工时、养老金）。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资；标准每周工时正逐步降至 42 小时，加班有加成。
- 3
了解强制养老金与福利
雇主须为养老金安排供款，你还可获得疗养费（dmei havraa）与带薪假期。
- 4
了解休假
你累积带薪年假（随工龄增加）与带薪病假，并在满合资格服务后获得疗养费。
- 5
了解遣散与解雇规则
解雇须经公正听证（shimua）；解雇时通常须支付约每年一个月工资的遣散费。
- 6
解决争议
通过雇主/工会提出问题，若未解决则诉诸劳动法院（Beit Din La’avoda）。
清单
- 条款书面通知（30 天内）
- 最低工资+每周（趋向 42 小时）+加班
- 强制养老金供款
- 疗养费（dmei havraa）
- 带薪年假+病假
- 解雇前公正听证（shimua）
- 遣散（约每年一个月）
- 争议途径（劳动法院）
官方机构
- Ministry of Labour (gov.il)
劳动法与劳动标准。
常见问题
以色列有遣散费吗？
有——一般约每服务一年一个月工资，常通过养老金安排提供资金。
以色列是随意雇佣法域吗？
不——解雇须有真实理由并经公正听证；不公平解雇可导致赔偿。
什么是疗养费（dmei havraa）？
雇主须在满合资格服务后于工资之外每年支付的疗养款项。
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