🇵🇹 葡萄牙 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
葡萄牙雇佣依《劳动法典》具保护性：全国最低工资（RMMG）、22 个工作日带薪假期，以及第 13、14 个月薪。解雇一般须有正当理由并遵循既定程序；社会保障为强制，争议由劳动法院（tribunal do trabalho）处理。
在葡萄牙，雇佣遵循劳动法典；公共就业机构（IEFP）通过注册和培训支持求职者。
- 劳动法典规定了合同、工作时间、假期和解雇规则。
- IEFP 提供工作匹配、培训和支持。
- 员工通过缴纳社会保险费获得社会保障。
操作步骤
- 1
核查合同类型
确认你的合同是长期（sem termo）还是固定期限（a termo，须有特定理由）。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得全国最低工资（RMMG）；一般上限为每日 8 小时/每周 40 小时，另有第 13、14 个月薪。
- 3
了解假期权利
你每年有权享有 22 个工作日带薪假期、公共假日与家庭相关假。
- 4
办理社会保障登记
你被纳入社会保障（Segurança Social），供款从工资中扣除。
- 5
了解解雇规则
解雇一般须有正当理由（纪律性或客观性）并遵循适当程序；不当解雇可导致复职或补偿。
- 6
在劳动法院解决争议
向劳动法院（tribunal do trabalho）提起雇佣主张。
清单
- 合同类型（sem termo/a termo）
- 全国最低工资（RMMG）
- 每日 8 小时、每周 40 小时+第 13/14 月薪
- 22 个工作日假期+家庭假
- 社会保障登记
- 正当理由解雇+程序
- 反歧视保护
- 争议途径（tribunal do trabalho）
官方机构
- IEFP
就业和职业培训研究所
常见问题
什么是第 13、14 个月薪？
圣诞奖金（第 13）与假期奖金（第 14），各约一个月工资，在工资之外发放。
我有权享有多少假期？
每年 22 个工作日带薪年假。
我会被无理由解雇吗？
不能——解雇一般须有正当理由并遵循既定程序；否则可被判定为不当。
本页为官方信息聚合，不构成法律意见。请务必以相关机构官网为准。
政府门户
- ePortugal 政务门户 — 公民与企业服务门户，含居留、外国人事务
- 财政门户（Portal das Finanças） — 葡萄牙所得税（IRS）、增值税（IVA）、税号（NIF）
- AICEP 葡萄牙投资贸易局 — 外商投资与贸易促进