新西兰 · 薪资
新西兰各职位的典型薪资——薪酬区间、税务与生活成本背景。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
新西兰确实设有明确的法定最低工资，由政府设定并每年审议——且它分为三种费率而非一种：成人费率、起步费率 (starting-out) 与培训费率。弄清三者中哪一种适用于你，是实务上的关键，因为起步费率与培训费率低于成人费率。薪酬按税前报价，并扣除 PAYE 所得税；KiwiSaver 退休缴款亦颇为普遍。Employment New Zealand 载有官方规则，新西兰统计局发布薪酬数据。
新西兰有由政府设定、每年审定的法定最低工资（含成人、起步与培训费率）。薪酬以税前计；扣缴 PAYE 所得税，KiwiSaver 退休缴费常见。官方规则见 Employment New Zealand，Stats NZ 发布收入数据。
- 法定最低工资由政府设定并每年审定（成人／起步／培训费率）。
- 薪酬为税前；扣缴 PAYE 所得税，KiwiSaver 缴费常见。
- Employment New Zealand 提供官方规则；Stats NZ 发布收入数据。
- 1
确定三种费率中哪一种适用
法定最低工资分为成人、起步与培训三种费率。确定你所属类别是第一步，因为起步与培训费率低于成人费率。
- 2
核对年度审议
最低工资由政府设定并每年审议。请确认当前费率，而非沿用上一年度的数值，因为三种费率在审议时均可能变动。
- 3
确认适用较低费率的资格是否成立
由于起步与培训费率低于成人费率，被归入其中之一会带来直接的经济影响。请向 Employment New Zealand 核实你的情况是否确实符合该类别。
- 4
预期 PAYE 在源头扣缴
薪酬按税前报价，并扣除 PAYE 所得税。由于它在源头扣缴，报价中的数字并非进入你账户的数字。
- 5
在考虑薪酬时一并决定 KiwiSaver
KiwiSaver 退休缴款颇为普遍；由于该方案属自愿，你是否加入会直接影响实际到手金额。请将其视为薪酬讨论的一部分，而非事后附带事项。
- 已确定正确的费率类别
- 已确认当年的各项费率
- 已核实适用较低费率的资格
- 已核对 Employment New Zealand 的规则
- 净额估算已反映 PAYE 扣缴
- 已就 KiwiSaver 的参加作出决定
- 已就你的岗位查阅新西兰统计局薪酬数据
- Employment New Zealand — minimum wage
官方最低工资费率。
常见问题
新西兰有几种最低工资费率？
三种：成人、起步与培训。起步与培训费率低于成人费率，因此确定适用于你的类别，会带来直接的经济后果。
雇主可以将我置于较低的新西兰费率上吗？
仅当你的情况确实符合起步或培训类别时方可。由于这些费率低于成人费率，值得在 Employment New Zealand 核对规则，而非直接接受对方给出的分类。
我在新西兰的薪酬会被扣除什么？
PAYE 所得税在源头扣缴，此外 KiwiSaver 退休缴款也颇为普遍。由于 KiwiSaver 属自愿，你是否加入会直接改变实际到手金额，因此它应纳入薪酬讨论，而非事后再定。
政府门户
- govt.nz 政府服务 — 新西兰政府服务综合门户
- 新西兰移民局（INZ） — 签证、工作/学生签、居留
- 税务局（IRD） — 所得税、GST、IRD 税号
- business.govt.nz 企业门户 — 公司注册、雇佣、合规