捷克 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
AI 起草，待编辑复核。下方官方链接已核查——具体规定请以主管机关为准。
劳动关系受《劳动法》调整。2026 年，每周 40 小时工作制的全国最低工资为每月 22,400 克朗或每小时 134.40 克朗，每年由政府法规确定。正常工作时间每周不超过 40 小时；年假至少四周，自 2021 年起按小时计算。自 2025 年 6 月 1 日修正案起，试用期最长四个月（管理人员八个月），标准的两个月通知期自通知送达之日起算。雇主在工资总额之外缴纳 24.8% 的社会保险和 9% 的医疗保险；雇员缴纳 7.1% 和 4.5%。
- 2026 年最低工资：每周 40 小时工作制下每月 22,400 克朗或每小时 134.40 克朗。
- 2025 年 6 月 1 日以后订立的合同，试用期上限为四个月（管理人员八个月）。
- 雇主缴费为 24.8% 社会保险加 9% 医疗保险。
- Ministry of Labour and Social Affairs — Minimum wage
劳动部：本年度最低工资（捷克语）。
- gov.cz — The right to leave
《劳动法》下年假的官方说明。
- Czech Social Security Administration (ČSSZ) — Premium rates
社会保障管理局：雇主与雇员的缴费费率。
政府门户
- gov.cz 捷克公共行政门户 — 生活事项指南与在线服务，包括紧急呼叫与年假。
- 公共登记簿与文件汇编 — 司法部提供的商业登记簿及公司备案文件查询。
- 捷克财政管理局 — 报税、增值税登记与增值税控制申报。
- 捷克外交部入境与居留信息 — 短期签证、雇员卡、欧盟蓝卡与住处登记。