英国 对比 美国

在英国，公司通常以私人有限公司（Ltd）的形式在Companies House注册，注册过程快速简便，全部在线进行；然后，您需要在HMRC注册公司税，并在适用情况下注册增值税（VAT）和工资税（PAYE）。

在美国没有联邦公司注册制度 —— 您通常在州级注册公司（通常是有限责任公司或C型公司），大多数情况下是在您的家乡州或特拉华州。 大多数州的公司注册速度快且在线进行； 然后您从美国国税局（IRS）获得联邦雇主识别号（EIN）用于税务和银行业务。

英国拥有成熟的高街银行和强大的数字银行行业（Monzo, Starling, Revolut），新来者可以开户，尽管证明英国住址可能是一个障碍，数字银行通常在初期更容易，FCA和PRA监管银行。

在美国开立企业银行账户，通常需要 EIN、公司设立文件、所有权/受益所有人信息，以及签字人的身份证件。银行会进行 KYC（身份核验）与反洗钱核查。具体要求因银行、公司结构和股东居民身份而异。非居民通常也能开户，但部分银行要求美国地址、美国电话或本人到场。个人账户的核查类似，但使用个人身份证件与社会安全号 (SSN) 或 ITIN。

英国对外资开放，由投资办公室（商业与贸易部）促进。多数行业无需审批，但《国家安全与投资法》允许政府审查敏感领域的交易。无外汇管制，利润可自由汇出；激励包括研发税收减免与自由港。

美国欢迎外国直接投资——新设公司、扩张、并购，或建设制造/研发/物流业务。美国没有统一的联邦审批机构：SelectUSA 在联邦层面促进投资，多数激励由州和地方机构提供，部分交易由 CFIUS 进行国家安全审查。上市公司申报文件可在 SEC EDGAR 免费查询，外国直接投资统计由 BEA 发布。

英国对收入（所得税和国家保险）征税，并对大多数商品和服务征收增值税，由HMRC管理，英国税务居民一般对全球收入征税，税务年度从4月6日到次年的4月5日。

美国对联邦所得税（IRS）加上州和经常地方税征税；税率因州而异，一些州没有所得税。美国公民和税务居民需对全球收入纳税——美国在对居住在国外的公民征税方面是例外。企业需提交联邦和州税务申报。

大多数工人使用熟练工人签证，该签证需要来自Home Office许可的担保雇主的工作机会、在所需技能水平的职位以及在或以上适用门槛的工资。该签证是基于积分的，由UK Visas and Immigration管理。

大多数人通过雇主担保的非移民签证（如H-1B（特殊职业，限额和抽签制）、L-1（公司内部调动）或O-1（非凡能力））在美国工作。几乎所有途径都需要美国雇主向USCIS提出申请；没有可以自行申请的通用'工作签证'。

英国学生签证（原 Tier 4）可让你在持牌学生担保机构学习。接受无条件录取后，学校会签发就读确认函 (CAS)，自签发起 6 个月内有效。你须在 GOV.UK 在线申请，提交资金证明与（通常）认可的英语考试成绩，并缴纳签证费及医疗附加费 (IHS)，后者可获得 NHS 使用权。最早可在课程开始前 6 个月申请。

在美国全日制学习通常需要 F-1 学生签证（职业技术类为 M-1）。获 SEVP 认证学校录取并签发 I-20 表格后，须缴纳 SEVIS I-901 费、填写 DS-160，并到美国使领馆面谈。你须证明有能力负担学费与生活费，并具备与本国的牵连关系。

多数赴英短期访问适用「标准访客」(Standard Visitor) 路径，通常最长 6 个月。免签国民出行前须持有电子旅行许可 (ETA)；需签证国家的旅客须提前在线申请标准访客签证。访客不得工作或领取公共福利。

短期赴美使用 B-1/B-2 访问签证；若符合免签计划（VWP）资格，参与国国民可凭获批的 ESTA 停留最多 90 天，无需签证。申请 B 类签证需填写 DS-160 表格并到美国使领馆面谈。访问身份一律不得工作。

英国的永久居留相当于无限期居留许可（ILR），通常在持有合格签证（例如熟练工人签证）五年后可获得，需满足居留、英语和英国生活测试的要求，无限期居留许可允许无时间限制地居住和工作。

美国永久居留（绿卡）可以通过家庭、工作、投资（EB-5）、多样性抽签或人道主义途径获得。工作绿卡（EB-1/2/3）通常需要雇主和劳工认证，优先日期积压可能很长。

英国通过入籍获得公民身份/入籍通常需要持有永久居留（ILR）至少12个月，五年的合法英国居留许可，良好的品行，并通过英国生活测试和英语要求。英国允许双重国籍。

美国通过入籍获得公民身份/入籍一般需要作为绿卡持有者居住五年（如果与美国公民结婚则为三年），持续居留，良好的道德品质，并通过英语和公民身份测试。出生于美国的人自出生就是公民。

英国雇佣赋予「工人」与「雇员」法定权利——国家最低/生活工资、5.6 周带薪假期，以及满两年后免遭不公平解雇的保护——由劳资审裁处执行，Acas 提供指导。你应在入职首日起获得书面条款声明。

美国雇佣一般为「随意雇佣」（at-will）——任一方均可终止——但联邦法律（劳工部主管的 FLSA）规定最低工资与加班，EEOC 执行反歧视规则。联邦无法定带薪年假；各州另有保护，因此所在州很重要。

英国贸易商凭 EORI 编号移动货物并向 HMRC 申报。你按商品编码分类以确定关税与增值税，核对任何许可或管制，并（常经代理）通过海关申报服务提交报关。脱欧后，对欧盟贸易也需报关；具约束力的关税裁定由 HMRC 作出。

美国的进出口商通过美国海关与边境保护局（CBP）清关。你以进口商编号申报，按 HTS 编码分类以确定税率，满足各合作机构规定（FDA、USDA 等）并缴税。出口遵循《出口管理条例》；具约束力的关税裁定与争议经 CBP 处理。

英国商标向知识产权局（IPO）注册。你检索注册簿，提交注明类别的申请，其在注册前公告两个月异议期。英国商标有效期 10 年可续展；IPO 亦办理专利与注册外观设计，版权自动产生。

美国商标向美国专利商标局（USPTO）注册。你先检索注册簿排查冲突，提交注明商品/服务类别的申请，并在其公告异议并注册前回应审查。注册有效期 10 年可续展；专利经 USPTO、版权经版权局办理。

英国的官方求职服务是由就业与养老金部 (DWP) 运营的 Find a job，不过大量招聘发生在商业平台与公司网站上。对非英国／爱尔兰国民而言，真正的关口并非招聘网站，而是「担保方」：多数职位须持有由持牌担保方签发担保证书 (CoS) 的工作签证，因此雇主若无牌照，无论多么合适都无法聘用你。雇主还须核查你的工作权利，你可能需要提供「共享码」(share code)。

美国私营部门没有单一的全国性招聘网站——招聘分散于各公司网站与商业平台，因此若想找到一个官方的统一搜索入口，是找不到的。官方确实存在的资源按部门划分：劳工部运营的 CareerOneStop 是求职、培训与职业工具的枢纽，而 USAJOBS 覆盖联邦政府职位。外国国民通常须在「就职之前」而非找到工作之后，先取得工作授权。

若只围绕大型上市公司来搜索英国雇主，就会漏掉这个国家最大的雇主：NHS 以及与之并列的更广泛公共部门，属于英国规模最大的雇主之列，且通常通过自有招聘服务进行招聘，而不仅仅出现在通用平台上。在私营一侧，大型企业通常在伦敦证券交易所上市；而 GOV.UK 的 Find a job 是可供搜索的官方平台。与各地一样，投递应落在雇主自有且经核实的招聘页面上。

美国并不存在一份官方的顶级雇主排名，网络上流传的多为商业或编辑性榜单，而非权威名录。可靠的做法是用三个官方来源自行建立名单：在 CareerOneStop 招聘平台按雇主筛选，看谁真正在招人；用 SelectUSA 了解哪些行业与地区在增长、背后有哪些主要投资者；并把上市情况作为规模的近似指标，因为最大的私营雇主通常在纽约证券交易所或纳斯达克上市。正因为不存在中央名录，虚假的雇主页面与假冒猎头便填补了这一空白；因此投递应当落在公司自有且经核实的招聘域名上。

以国际标准衡量，英国公务员体系对非本国国民异常开放。根据《公务员国籍规则》，英国国民可申请任何职位，约四分之三的职位同时向英联邦公民与欧洲经济区国民开放；而「保留职位」——安全与情报类岗位及类似职务——仅限英国国民。容易让人措手不及的是：国籍只是三道相互独立门槛中的一道；你还需要在英国工作的权利，并须通过该职位所要求的安全审查——通过其中一道，并不说明另外两道的情况。职位空缺发布于 Civil Service Jobs。

美国联邦职位发布于 USAJOBS，而公民身份这一问题的关键，在于多数申请人从未听说过的一个区分：根据第 11935 号行政命令，多数「竞争性职位」仅限美国公民与国民；而部分「例外性职位」及相关机构可在有限情形下雇用非公民。因此有用的问题不是「外国人能否为联邦政府工作」，而是「某一具体职位属于哪一类」。州与地方政府不在这一体系之内，各自独立招聘并适用自身规则。

英国的工资下限按年龄分层，而非单一费率：国家生活工资 (NLW) 自 21 岁起适用，而国家最低工资 (NMW) 覆盖更年轻的劳动者与学徒——因此你的应得标准取决于年龄与学徒身份。费率每年 4 月更新，因此时点可预期。就官方薪酬数据而言，国家统计局 (ONS) 发布两个值得分辨的系列：平均周薪 (AWE) 与年度工时与收入调查 (ASHE)。

美国的薪酬主要由市场决定，联邦最低工资构成法定下限——而该下限自 2009 年以来一直是每小时 7.25 美元，因此在全国许多地方它已不再是实际适用的数字。许多州与城市设有更高的最低标准；在设有更高标准之处，适用「较高」的那个费率。若需按职业与地区查询薪酬，请使用劳工统计局的 OEWS，而非众包薪资网站。劳工部工资与工时司依《公平劳动标准法》(FLSA) 执行最低工资与加班规定。

英国的旗舰国际奖学金是志奋领（Chevening，由外交、联邦与发展事务部资助，面向一年制硕士）与联邦奖学金（Commonwealth，面向联邦国家学生），另有 GREAT 奖学金与众多大学奖学金。在 Study UK / 英国文化协会网站查看选项，并按各计划截止日期申请。

美国没有面向所有国际学生的单一政府奖学金——资助主要来自院校（大学助教/研究金与优秀奖学金），外加富布赖特外国学生项目（Fulbright）等旗舰计划。从 EducationUSA 咨询与各大学财务资助办公室入手，并尽早申请，因截止日期常提前一年。

赴英学习，本科通过 UCAS 申请，研究生直接向大学申请。接受录取后，大学签发 CAS（学习录取确认），凭此办理学生签证（缴纳移民健康附加费并出示资金证明）。在 Study UK 查看课程并按各截止日期申请。

赴美学习需直接向各大学申请，获录取后学校签发 I-20 表格，凭此办理 F-1 学生签证（缴纳 SEVIS 费用、填写 DS-160 并参加领事面谈）。利用 EducationUSA 咨询筛选学校，并提前约一年申请，因录取与资助截止日期较早。

英国对外国人买房无限制。英格兰自 2026 年 5 月 1 日起为无固定期限的“有保障周期性租约”，短期保障租约（AST）与第 21 条“无过错”驱逐已废除。中介须做“租房权”（Right to Rent）核查，押金上限为五周租金并存入政府保护计划。买家使用事务律师/产权转让师，在英国土地登记处（HM Land Registry）登记并缴纳印花税（SDLT），非英国居民另加 2% 附加税。

美国对外国人租房或买房无限制。租房通常需信用/收入审查与押金（常为一至两个月租金，许多州设上限）。买家使用房产经纪与产权/托管公司；非居民买家可申请按揭，但通常需更高首付。房产税按地方每年征收。

英国国家医疗服务体系 (NHS) 对常住居民而言在就医时基本免费。多数停留六个月及以上的签证持有人须在签证申请时缴纳医疗附加费 (IHS)，之后即可与居民同等条件使用 NHS。部分服务仍需付费——在英格兰包括处方药、牙科与验光。请注意：持有私人保险并不能豁免 IHS。

美国没有全民公共医疗。多数人通过雇主计划获得保障，或在 HealthCare.gov 的 ACA 市场购买保险；Medicare 面向 65 岁及以上人群，Medicaid 面向低收入居民（规则各州不同）。外国人通常依靠雇主或私人保险；合法居留的移民可购买市场计划，但通常需等待五年才能享有 Medicaid 或 Medicare。无保险情况下医疗费用极高。

在英国，国民保险 (NI) 缴费从你的薪资中扣缴，用于资助国家养老金与某些福利——因此你的 NI 缴费记录关系到你日后可申领的权益，而不仅是一项税目。私人保险（车险、房屋险、寿险、旅行险）由受金融行为监管局 (FCA) 行为监管与审慎监管局 (PRA) 审慎监管的公司提供。有两类保险为强制：机动车第三方责任险与雇主责任险。投保前请在 FCA 注册名录上核实公司是否获授权。

美国的保险分为两个层次，分别归属不同主管机关。联邦社会保险——社会保障 (Social Security) 与联邦医疗保险 (Medicare)——由 FICA 工资税提供资金，并由社会保障署 (SSA) 管理。你所购买的其余几乎所有保险（车险、房屋险、寿险）均由你所在的「州」监管，而非联邦。车辆责任险在几乎所有州均为强制；若要核实某保险公司是否持牌，应查询你所在州的保险厅，其目录可在 NAIC 网站查得。