中国 · 雇佣合规
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
在中国，雇佣由《劳动法》与《劳动合同法》调整，由人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方部门监管。雇主须签订书面劳动合同、不低于当地最低工资支付、缴纳社会保险、遵守工时与加班规则，并在解除时遵守法定程序与补偿。
- 签订书面劳动合同并不低于当地最低工资支付。
- 缴纳社会保险并遵守工时与加班规则。
- 解除劳动关系时遵守法定程序与补偿。
强制合同、薪酬与社会保险登记，以及官方劳工主管机关。
AI 起草，已经编辑复核。具体规定请以官方主管机关为准。
在中国，雇佣由《劳动法》与《劳动合同法》调整，由人力资源和社会保障部 (MOHRSS) 及地方部门监管。雇主须签订书面劳动合同、不低于当地最低工资支付、缴纳社会保险、遵守工时与加班规则，并在解除时遵守法定程序与补偿。