🇨🇱 智利 · 雇佣与劳工法规
招聘规则、劳动合同、薪酬、社会保险与 EOR(名义雇主)选项。
快速解答
智利雇佣依《劳动法典》：全国最低工资、15 个工作日带薪假期，以及基于利润的奖金（gratificación）。养老金进入私营 AFP，医疗为 Fonasa 或 Isapre；某些原因的解雇按每年一个月（有上限）支付遣散费，劳工局与劳动法院处理争议。
雇佣受《劳动法典》(Código del Trabajo) 调整，由劳动局 (Dirección del Trabajo) 监管；适用法定最低工资。
- 书面劳动合同为强制。
- 适用法定全国最低工资并定期更新。
- 雇主缴纳养老金、健康与失业保险。
操作步骤
- 1
取得书面合同
你须在法定期限内订立书面合同，载明职位、薪酬、工时与期限。
- 2
了解你的薪酬与工时权利
你须至少获得最低工资；普通每周最多 44 小时（正逐步降至 40），有加班，另有法定利润奖金（gratificación）。
- 3
了解假期权利
满一年后你每年累积 15 个工作日带薪假期，长期服务者更多。
- 4
办理养老金与医疗登记
养老金供款进入私营 AFP，医疗进入 Fonasa 或 Isapre，另有失业保险。
- 5
了解遣散规则
因«企业需要»解雇时，按每工作一年一个月工资支付遣散（上限 11 年），并给予通知或代通知金。
- 6
解决争议
向劳工局（Dirección del Trabajo）提出问题，若未解决则诉诸劳动法院。
清单
- 书面合同（法定期限内）
- 最低工资+最多 44 小时周+gratificación
- 15 个工作日假期
- AFP 养老金+Fonasa/Isapre 医疗+失业保险
- 因企业需要解雇的遣散（每年一个月，上限 11）
- 通知/代通知金
- 反歧视保护
- 争议途径（劳工局/劳动法院）
官方机构
- Dirección del Trabajo
劳动法与劳动标准。
常见问题
什么是 gratificación？
大多数雇主须支付的法定利润奖金，通常为工资的有上限百分比。
我能获得多少假期？
满一年后每年 15 个工作日，长期服务者增加。
适用什么遣散？
因企业需要解雇按每工作一年一个月工资支付，上限 11 年，另加通知。
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