🇳🇱 オランダ · 雇用・労働法

雇用ルール、労働契約、給与、社会保険、EOR の選択肢。

クイック回答

オランダの雇用は保護が手厚く、法定最低賃金、週労働時間の最低 4 倍の有給休暇（フルタイムで約 20 日）に加え 8% の休暇手当があり、解雇には通常 UWV または裁判所の許可が必要です。労働協約（CAO）が多く適用され、多くの解雇に移行手当が生じます。

雇用はオランダ労働法に従い、法定最低賃金と強制的な社会保険拠出がある。公式の手引きは Business.gov.nl と政府が提供する。

手順

1

書面契約を得る（CAO を確認）

書面契約を受けるべきです。労働協約（CAO）が適用され、法定最低を上回る賃金・条件を定めているか確認します。
2

賃金と労働時間の権利を知る

法定最低賃金以上が支払われなければなりません。労働時間法が労働時間を制限し休息を義務づけ、8% の休暇手当が支給されます。
3

休暇の権利を理解する

週労働時間の最低 4 倍の有給休暇（フルタイムで約 20 日）に加え、傷病手当（最長 2 年、主に雇用主負担）と育児休暇を得ます。
4

社会保障に登録する

被用者保険と国民制度に加入し、拠出は給与から行われます。BSN を取得します。
5

解雇の規則を知る

雇用主は通常、UWV（経済的/長期疾病）または小地区裁判所（個人的理由）の許可が必要で、多くの解雇に法定の移行手当が伴います。
6

紛争を解決する

従業員代表会があれば相談し、小地区裁判所（kantonrechter）に申立てます。

休暇手当とは何ですか？

賃金に加えて年収の少なくとも 8% を追加で支払うもので、通常 5 月に支給されます。

雇用主は自由に解雇できますか？

いいえ。解雇は通常 UWV の承認または裁判所の判断が必要で、多くの解雇で移行手当が発生します。

CAO とは何ですか？

業種または企業ごとに交渉される労働協約で、対象雇用主を拘束し賃金・条件を定めます。

公式情報の集約であり、法的助言ではありません。必ず各機関の公式サイトでご確認ください。