🇹🇷 Turquie · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi turc sous la loi n° 4857 fixe un salaire minimum national, une semaine de 45 heures, des congés de 14 à 26 jours selon l’ancienneté et une indemnité de licenciement (kıdem tazminatı) d’environ un mois par an pour les salariés éligibles. La sécurité sociale passe par la SGK et la plupart des litiges nécessitent une médiation obligatoire avant les tribunaux du travail.
L'emploi est réglementé par la loi du travail No 4857, surveillé par le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ; les contributions de sécurité sociale sont versées à l'Institution de la Sécurité Sociale (SGK).
- Les contrats d'emploi écrits et un salaire minimum national s'appliquent.
- Les employeurs s'inscrivent pour leurs salariés et versent des contributions à la SGK.
- Les droits à indemnisation pour rupture conventionnelle et préavis sont fixés par le Code du travail.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Les contrats d’un an ou plus doivent être écrits ; vérifiez salaire, horaires et conditions de préavis.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum national ; le standard est de 45 heures par semaine, avec heures sup. majorées.
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à 14 à 26 jours de congés payés selon l’ancienneté, plus les jours fériés publics et nationaux.
- 4
Inscrivez-vous à la SGK
Vous êtes affilié à l’Institution de sécurité sociale (SGK), avec des cotisations sur votre bulletin.
- 5
Connaissez les règles d’indemnité et de préavis
Les salariés éligibles licenciés (hors faute) reçoivent une indemnité d’environ un mois par an, plus une indemnité de préavis ou un préavis.
- 6
Réglez les litiges par médiation puis tribunal
La plupart des réclamations exigent une médiation obligatoire d’abord, puis le tribunal du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit (obligatoire 1 an+)
- Salaire minimum national
- Semaine de 45 h + heures sup. majorées
- 14 à 26 jours de congés + jours fériés
- Affiliation SGK
- Indemnité (kıdem, ~1 mois/an) + indemnité de préavis
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (médiation obligatoire → tribunal du travail)
Autorités officielles
- Social Security Institution (SGK)
Administration de la sécurité sociale.
- Ministry of Labour and Social Security
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le kıdem tazminatı ?
Indemnité d’environ un mois de salaire brut par année de service, due aux salariés éligibles lors d’une rupture qualifiante.
La médiation est-elle requise avant le tribunal ?
Oui — pour la plupart des réclamations, une médiation obligatoire doit être tentée avant de saisir le tribunal du travail.
Combien de congés annuels ai-je ?
14 jours après un an, portés à 20 puis 26 jours avec une ancienneté plus longue.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.