🇹🇼 Taïwan · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi taïwanais sous la loi sur les normes du travail fixe un salaire minimum légal, un congé spécial (annuel) croissant avec l’ancienneté, une cotisation patronale de retraite de 6 % et l’assurance du travail plus l’assurance maladie nationale. Le licenciement exige des motifs légaux avec indemnité et préavis, et les litiges passent par la médiation et les tribunaux du travail.
L'emploi est réglementé par la Loi sur les Normes du Travail, sous la tutelle du Ministère du Travail ; un salaire minimum légal et l'assurance-chômage s'appliquent.
- La Loi sur les Normes du Travail fixe les heures de travail, les congés et les règles de rupture d'emploi.
- Un salaire minimum légal est applicable et est révisé annuellement.
- Les employeurs inscrivent leurs salariés dans l'assurance chômage, l'assurance maladie et la retraite.
Étape par étape
- 1
Obtenez un contrat écrit
Confirmez votre salaire, horaires et catégorie ; la loi sur les normes du travail fixe le plancher légal pour la plupart des salariés.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le salaire minimum légal (mensuel et horaire) ; les heures normales sont 8/jour, 40/semaine, avec majorations d’heures sup. et la règle de repos « un fixe + un flexible ».
- 3
Comprenez le congé spécial (annuel)
Vous cumulez un congé spécial selon l’ancienneté — de trois jours après six mois jusqu’à 30 jours pour une longue ancienneté.
- 4
Inscrivez-vous à la retraite et à l’assurance
Votre employeur verse au moins 6 % du salaire sur votre compte individuel de retraite du travail, et vous êtes inscrit à l’assurance du travail et à l’assurance maladie nationale.
- 5
Connaissez les règles d’indemnité et de préavis
Le licenciement exige des motifs légaux avec préavis ; sous le nouveau système de retraite, l’indemnité est d’un demi-mois par an, plafonnée à six mois.
- 6
Réglez les litiges
Recourez à la médiation du travail via l’autorité locale du travail et, à défaut, les tribunaux du travail.
Liste de contrôle
- Contrat écrit + couverture de la loi sur les normes du travail
- Salaire minimum légal (mensuel/horaire)
- 8h/40h + heures sup. + règle de repos
- Congé spécial (annuel) selon l’ancienneté (3 à 30 jours)
- Retraite du travail 6 % + assurance du travail + NHI
- Indemnité (0,5 mois/an, plafond 6) + préavis
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (médiation du travail / tribunaux du travail)
Autorités officielles
- Ministry of Labor
Droit du travail et normes.
Questions fréquentes
Quelle est la cotisation de retraite du travail ?
Sous le nouveau système, les employeurs doivent verser au moins 6 % de votre salaire mensuel sur votre compte de retraite individuel.
Combien de congé spécial (annuel) ai-je ?
De trois jours après six mois de service, croissant avec l’ancienneté jusqu’à 30 jours par an pour une longue ancienneté.
Quelle indemnité s’applique ?
Sous le nouveau système de retraite du travail, un demi-mois de salaire moyen par année de service, plafonné à six mois.
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