🇪🇸 Espagne · Emploi et droit du travail
Règles d'embauche, contrats de travail, paie, sécurité sociale et options EOR.
Réponse rapide
L’emploi en Espagne est régi par le Statut des travailleurs : un salaire minimum (SMI), 30 jours calendaires de congés payés et un licenciement exigeant une cause et une indemnité (généralement 20 ou 33 jours par an). Depuis la réforme de 2021, la plupart des contrats sont à durée indéterminée ; des conventions sectorielles (convenios) s’appliquent et les litiges vont aux tribunaux sociaux.
L'emploi en Espagne est régi par le Statut des travailleurs ; le Service public d'emploi de l'État (SEPE) gère l'enregistrement des demandeurs d'emploi, les prestations et le soutien.
- La Statut des travailleurs définit les contrats, le temps de travail, les congés et les règles de licenciement.
- SEPE gère les allocations de chômage et l'enregistrement des demandeurs d'emploi.
- Les employés sont couverts par le système de sécurité sociale financé par la paie.
Étape par étape
- 1
Vérifiez votre contrat et convention
Vérifiez si votre contrat est à durée indéterminée (indefinido) ou temporaire (désormais limité à des cas précis) et quelle convention sectorielle (convenio) s’applique.
- 2
Connaissez vos droits de rémunération et d’horaires
Vous devez percevoir au moins le SMI (ou le taux de convention plus élevé), avec une semaine moyenne maximale de 40 heures, des limites d’heures sup. et des primes (pagas extra).
- 3
Comprenez les droits aux congés
Vous avez droit à 30 jours calendaires de congés payés par an, aux jours fériés et à des congés rémunérés pour raisons familiales et personnelles.
- 4
Inscrivez-vous à la Sécurité sociale
Vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale, avec des cotisations sur votre bulletin (nómina).
- 5
Connaissez les règles de licenciement et d’indemnité
Le licenciement exige une cause valable ; le licenciement objectif verse 20 jours par an et le licenciement abusif 33 jours (avec plafonds hérités), réglés dans le finiquito.
- 6
Réglez les litiges au tribunal social
Tentez d’abord la conciliation (SMAC), puis portez la demande au tribunal social (Juzgado de lo Social).
Liste de contrôle
- Type de contrat (indefinido / temporaire) + convenio applicable
- SMI ou salaire de convention + primes
- Semaine moyenne de 40 h + limites heures sup.
- 30 jours calendaires de congés + congés rémunérés
- Affiliation à la Sécurité sociale
- Cause de licenciement + indemnité (20/33 jours) + finiquito
- Protections anti-discrimination
- Voie de litige (conciliation SMAC / Juzgado de lo Social)
Autorités officielles
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Service public de l'emploi
Questions fréquentes
À combien de congés ai-je droit ?
Au moins 30 jours calendaires de congés payés par an.
Quelle indemnité s’applique au licenciement ?
Le licenciement objectif (justifié) verse 20 jours par année de service ; le licenciement abusif 33 jours, dans certaines limites.
Qu’est-ce qu’un convenio colectivo ?
Une convention de secteur ou d’entreprise fixant salaire et conditions au-dessus du minimum légal pour les travailleurs concernés.
Agrégation d'informations officielles, pas un conseil juridique. Vérifiez toujours sur le site officiel de l'autorité.
Portails gouvernementaux
- General Access Point (administracion.gob.es) — Central portal for Spanish public administration services
- Immigration e-Office (Extranjería) — Residence, foreigner ID (NIE/TIE) and immigration procedures
- Tax Agency (Agencia Tributaria) — Spanish income tax (IRPF) and VAT (IVA) filing
- Ministry of Foreign Affairs (visas) — Visa applications abroad and consular services